Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy i co stanowi dyskryminację pracowników lub kandydatów do pracy? Dyskryminacja zatrudnienia ma miejsce, gdy pracownik lub kandydat pracy jest leczony niekorzystnie z powodu wieku, niepełnosprawności, informacji genetycznych, pochodzenia narodowego, ciąży, rasy lub skóry, religii lub seksu.Ponadto federalne przepisy dotyczące dyskryminacji chronią pracowników przed odwetem za „twierdzenie ich praw do wolności od dyskryminacji w zakresie pracy."  

Dyskryminacja jest nielegalna na podstawie tych chronionych cech podczas zatrudniania lub w miejscu pracy.

Ponieważ dyskryminacja jest nielegalna w dowolnym aspekcie zatrudnienia, dyskryminacja w miejscu pracy wykracza poza zatrudnienie i strzelanie do dyskryminacji.

Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Jest to egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Ponadto U.S. Sąd Najwyższy orzekł, że Ustawa o prawach obywatelskich zakazująca dyskryminacji w miejscu pracy chroni pracowników LGBTQ przed zwolnieniem z powodu ich orientacji seksualnej.

Federalni kontrahenci i podwykonawcy muszą podjąć działania afirmatywne, aby zagwarantować równe możliwości zatrudnienia bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub pochodzenie narodowe. Zarządzenie wykonawcze 11246 jest egzekwowane przez Biuro Federalnych Programów Zgodności umów (OFCP).

Dyskryminacja vs. Molestowanie

Jaka jest różnica między dyskryminacją a nękaniem? Nękanie jest formą dyskryminacji. Podobnie jak w przypadku dyskryminacji, istnieją różne rodzaje nękania, w tym niepożądane zachowanie współpracownika, menedżera, klienta lub kogokolwiek innego w miejscu pracy, opartym na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), obywatelstwie, wieku, wieku (40 lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne.

Różne rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy występuje, gdy dana osoba jest dyskryminowana ze względu na dowolną liczbę czynników. Oprócz wymienionych powyżej powodów pracownicy i kandydaci pracy mogą być również dyskryminowani ze względu na ich związek z inną osobą.Na przykład pracodawcy jest prawnie zabroniono odmowy zatrudnienia kandydata na pracę, ponieważ ich małżonek jest niepełnosprawny i obawiają się, że obowiązki kandydata mogą zakłócać ich pracę. Byłaby to dyskryminacja w ramach ADA, mimo że kandydat nie jest stroną niepełnosprawną.

Przejrzyj tę listę różnych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu, przykłady dyskryminacji w miejscu pracy i wskazówki dotyczące rozwiązywania problemów z dyskryminacją w miejscu pracy.

• Wiek
• Płeć
• Wyścig
• Pochodzenie etniczne
• Kolor skóry
• Pochodzenie narodowe
• Niepełnosprawność psychiczna lub fizyczna
• Informacja genetyczna
• Związek z kimś, kto może być dyskryminowany
• Ciąża lub rodzicielstwo

Przykłady dyskryminacji zatrudnienia

Dyskryminacja zatrudnienia może nastąpić w dowolnej liczbie sytuacji, w tym:

• Podanie lub sugerowanie preferowanych kandydatów w reklamie pracy
• Wyłączanie potencjalnych pracowników podczas rekrutacji
• Odmawianie niektórych pracowników odszkodowania lub korzyści
• Płacenie równie wykwalifikowanych pracowników na tej samej pozycji w różnych wynagrodzeniach
• Dyskryminowanie przy przypisaniu opcji zwolnienia z tytułu niepełnosprawności, urlopu macierzyńskiego lub opcji emerytalnych
• Zaprzeczanie lub zakłócenie korzystania z obiektów firmowych
• Dyskryminacja podczas wydawania promocji lub zwolnień

Ustawodawstwo i kwestie dyskryminacji

Istnieje kilka rodzajów dyskryminacji opartych na miejscu, które zostały rozwiązane i są chronione na mocy przepisów federalnych. Obejmują one:

Dyskryminacja wiekowa w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na wiek jest praktyką specjalnie zabronioną przez prawo. Z kilkoma rzadkimi wyjątkami, firmom nie wolno określać preferencji wieku w reklamach pracy.

Pracownicy muszą otrzymać te same korzyści bez względu na wiek, jedynym wyjątkiem jest to, że koszt zapewnienia dodatkowych korzyści dla młodych pracowników jest taki sam, jak zapewnienie obniżonych korzyści starszym pracownikom. Również dyskryminacja wiekowa w programach praktyk lub możliwości stażu jest nielegalne.

Dyskryminacja niepełnosprawności

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA) z 1990 r. W praktyce oznacza to, że pracodawcy nie mogą odmówić zatrudnienia niepełnosprawnych kandydatów ani karać niepełnosprawnych pracowników wyłącznie za niepełnosprawność.

Pracodawcy są zobowiązani do „rozsądnego zakwaterowania” dla niepełnosprawnych kandydatów i pracowników, co może oznaczać wprowadzenie fizycznych zmian w środowisku pracy lub planowanie zmian w Workday. 

Ustawa o rehabilitacji z 1973 r.

Seks i dyskryminacja płciowa w miejscu pracy

Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Stanowi, że pracodawcy muszą dać mężczyznom i kobietom równe płacenie za równą pracę. Ponadto ustawa określa, że ​​zawartość pracy, a nie tytuł, „określa, czy zadania są zasadniczo równe." 

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zabrania również dyskryminacji na podstawie seksu. Krótko mówiąc, pracodawcy nielegalne jest płacenie mężczyznom i kobietom różnych pensji na podstawie płci lub płci.

Dyskryminacja LGBTQ

W czerwcu 2020 r. U.S. Sąd Najwyższy orzekł, że „pracodawca, który zwolnia jednostkę tylko za bycie gejem lub transpłciowym, narusza tytuł VII” ustawy o prawach cywilnych. Przed decyzją kandydaci LGBTQ byli chronieni przed dyskryminacją zatrudnienia w mniej niż połowie u.S. państwa.

Dyskryminacja ciąż w miejscu pracy

Dyskryminacja oparta na ciąży jest nielegalna. Pracodawcy są zobowiązani do poradzenia sobie z ciążą w taki sam sposób, jak poradziliby sobie z tymczasową chorobą lub innym stanem nieoddowym, które wymagałyby szczególnego rozważenia. Poszukiwacze pracy mają takie same prawa jak pracownicy i oba są chronione ustawą o dyskryminacji ciąży (PDA) uchwalonej w 1978 r.

Dyskryminacja rasowa w miejscu pracy

Nielegalne jest traktowanie wnioskodawcy lub pracownika nielegalnego, ponieważ są one pewnej rasy lub ze względu na cechy osobowe związane z rasą. Dyskryminacja kolorów, która leczy kogoś niekorzystnie z powodu cery koloru skóry, jest również nielegalne.

Dyskryminacja religijna w miejscu pracy

Dyskryminacja pracodawców jest nielegalna na podstawie zwyczajów religijnych jednostki. Firmy są zobowiązane do rozsądnego zakwaterowania przekonań religijnych pracownika, o ile nie ma tego nadmiernych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

Jakie jest wrogie środowisko pracy?

Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy nękanie lub dyskryminacja zakłóca wydajność pracy pracownika lub tworzy trudne lub ofensywne środowisko pracy dla pracownika lub grupy pracowników.

Bezprawna dyskryminacja i nękanie

Należy zauważyć, że praktyki dyskryminacyjne mogą wystąpić w każdym aspekcie zatrudnienia. Pracodawca jest nielegalne, aby przyjmować założenia na podstawie stereotypów rasowych, płciowych lub związanych z wiekiem, a pracodawca jest również niezgodny z prawem, aby zakładać, że pracownik może być niezdolny, ponieważ jest niepełnosprawny.

Ponadto firmom zabrania się wstrzymywania możliwości zatrudnienia od pracownika ze względu na jego związek z kimś z określonej rasy, religii lub pochodzenia etnicznego. Nielegalna dyskryminacja obejmuje również nękanie oparte na prawnie chronionych cechach osobistych, w tym (między innymi) rasy, płci, wieku i religii.

Skargi dyskryminacji zatrudnienia

Zgodnie z przepisami Stanów Zjednoczonych nie jest zabroniono poddawania pracownikom niesprawiedliwym traktowaniu lub rażącym dyskryminacji w oparciu o te cechy chronione prawnie.

Ponadto pracodawca jest nielegalny wobec osoby, która złożyła skargę dotyczącą dyskryminacji lub uczestniczyła w powiązanym dochodzeniu.

Chociaż nie wszystkie niekorzystne leczenie stanowi niezgodną z prawem dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że ​​doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może złożyć skargę do EEOC (Komisja ds. Wynagrodzeń Szans Zatrudnienia).

Dystrybucja skarg EEOC

EEOC zgłosiło następujący awarię opłat dyskryminacji w miejscu pracy, które otrzymała agencja w roku podatkowym 2019:

• Odwecie: 39,110 (53.8% wszystkich złożonych opłat)
• Seks: 23 532 (32.4%)
• Wyścig: 23 976 (33%)
• Niepełnosprawność: 24 238 (33.4%)
• Wiek: 15 573 (21.4%)
• Pochodzenie narodowe: 7009 (9.6%)
• Kolor: 3415 (4.7%)
• Religia: 2725 (3.7%)
• Ustawa o równych wynagrodzeniach: 11117 (1.5%)
• Informacje genetyczne: 209 (0.3%)

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.