Przejście na karierę w zarządzaniu HR

Co łączy prawnicy, ministrowie i psychologowie? Ludzie w tych zawodach dokonali przejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, a dziedzina jest pełna profesjonalistów, którzy podeszli do tego bardzo rozbieżne ścieżki. Oto kilka powszechnych sposobów, w jakie ludzie przechodzą w zarządzanie zasobami ludzkimi. Być może jeden ci odpowiada?

Ruchy boczne

• Zacznij od roli administracyjnej w firmie i stopniowo podejmuj więcej pracy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Często jest to łatwe, ponieważ wielu administratorów radzi sobie z obowiązkami pracy, takimi jak płaca, świadczenia pracownicze i rola stopniowo przekształca się w stosunki pracowników.
• Zdecyduj się pracować w zarządzaniu zasobami ludzkimi i nawiązywać kontakty z profesjonalistami HR w organizacjach społecznych i Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi, dopóki nie pojawi się okazja. Znajomość profesjonalistów HR daje ci przewagę, gdy kolega profesjonalista szuka nowego pracownika. Jesteś znaną ilością, a nie nieznaną aplikacją lub wznowieniem.
• Pracując w innej roli w firmie, wyrażaj chęć przeniesienia się do zarządzania zasobami ludzkimi i zastosować, gdy dostępny jest otwarcie. Możesz także założyć elementy roli HR, ponieważ stają się dostępne lub obecni pracownicy HR są przeciążeni.
• Pracuj w komponencie zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak szkolenie lub rekrutacja
• Wypróbuj dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi i weź niektóre zajęcia lub zdobądź PHR.
• Kierunek socjologii lub psychologii, ponieważ większość badań nauk społecznych pomoże ci przejść do roli w HR. Biznes, księgowość i zasoby ludzkie to wyjątkowe trasy.
• Stażysta. Nie musisz pracować nad stopniem HR, aby się zakwalifikować. Stażyści pochodzą z wielu dziedzin, w tym inżynierii, ponieważ HR jest zawodem, którego najlepiej się uczyć.
• Zacznij od sprzedaży. Role sprzedaży są odpowiednikiem rekrutacji; Jeśli potrafisz odebrać telefon, zadzwoń do potencjalnego pracownika i zrobić skuteczny boisko, możesz zostać rekruterem zespołu HR.

Popraw swoje szanse

• Przejrzyj swoje wcześniejsze zatrudnienie, wykształcenie i doświadczenia. Dostosuj swoje CV i listy motywacyjne, aby podkreślić komponenty, które kwalifikują Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nie oczekuj, że twój potencjalny pracodawca połączy kropki. Narysuj połączenia, aby zdobyć wywiad, na którym możesz dalej rozwinąć swoje umiejętności i zainteresowania otwieranie pracy HR.
• Sieć z ludźmi, którzy publikują pracę HR i wpływają na decyzje dotyczące tego, kto jest zatrudniony na stanowisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oprócz sieci mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn i Twitter, i wypróbuj wiele społeczności zasobów ludzkich, które istnieją w lokalizacjach takich jak tablice pracy, SHRM, Worldatwork, ERE.netto i Siła robocza czasopismo.
• Uświadom sobie, że jesteś zainteresowany rolą HR i zapytaj, jak możesz przygotować się do ubiegania się o otwarcie. Dobry przywódca może ci powiedzieć, co zrobić, aby przygotować się na rolę. On lub ona może również stopniowo przekazywać komponenty pracy HR, aby uzyskać pomoc. (Najpierw skontaktuj się ze swoim menedżerem, aby upewnić się, że menedżer zgodzi się pomóc w dokonaniu przejścia.) A
• Rozważ stanowisko w małej firmie, ponieważ mogą zatrudnić kandydatów, którzy mogą wziąć udział w różnych pracach. Być może będziesz w stanie sprzedać swoje doświadczenie, na przykład rachunkowość lub księgowość i podjąć te zadania oprócz HR.
• Zrób zapasy swoich „umiejętności miękkich”, które można łatwo przenieść do zarządzania zasobami ludzkimi, w tym umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, zajmując się poufnymi informacjami i umiejętnościami rozwiązywania konfliktów. Zbuduj swoje CV, aby podkreślić te umiejętności, aby łatwo wydawać się wykwalifikowane w 30-sekundowej recenzji CV.
• Współpracuj z agencją tymczasową, aby zdobyć doświadczenie w rekrutacji, a następnie złożyć wniosek o pracę HR lub korporacyjną rekruter.

Przejście w karierę w zarządzaniu HR jest łatwiejsze niż przejście do dziedziny, która wymaga poważnych kompetencji technicznych lub umiejętności. Pola takie jak inżynieria, IT, zawody prawne i zawody opieki zdrowotnej wymagają określonych umiejętności technicznych, które, z wyjątkiem najbardziej podstawowych, początkowych pozycji, nie są łatwo nauczane w pracy. Umiejętności wymagane do kariery w HR można łatwiej nauczyć się podczas pracy w terenie. Z przyzwoitymi wskazówkami, sponsorem, mentorem lub dobrym coachingiem, możesz przejść do kariery w HR.