10 najlepszych wyłączników lodowych

Czy jesteś zainteresowany wypróbowaniem niektórych z moich najlepszych zajęć? Te dziesięć najlepszych działań na lód jest nie tylko popularne na spotkaniach, zajęciach szkoleniowych i wydarzeniach budowania zespołu, ale są najbardziej popularne wśród czytelników tej treści zasobów ludzkich.

Dlaczego będziesz chciał wypróbować te lodołamaczy

Zacznij od uczestników, używając tych działań lodobreakierów we własnym miejscu pracy. Sprawią, że twoi uczestnicy wygodnie rozmawiają i swobodnie z innymi uczestnikami.

Nawet w regularnie planowanych, cotygodniowych spotkaniach krótki lodołamacz robi różnicę w wynikających z tego rozmowy pracowników. Użyj tych próbek lodołamaczy, aby budować silne, skuteczne zespoły pracowników. Instrukcje i sugestie, jak najlepiej wykorzystać te działalność lodołamacza, są dołączone do każdego lodołamacza.

Co mają wspólne te działalność lodołamacza? Na początek są przetestowane, próbowani i prawdziwe i od lat udało się rozgrzewać publiczność.

Znajdź 10 rzeczy we wspólnej lodołowca

W tym lodowcieniu znajdziesz dziesięć rzeczy, które masz wspólnego z innymi uczestnikami w Twojej grupie. Zaczynasz od poinformowania ich, że proste wykłady, takie jak części ciała, nie są dozwolone. Dowiedz się, jak poprowadzić ten zabawny lodołamacz.

Spotkaj się i powitaj spotkanie z lodołami

Szukasz prostych, zabawnych sposobów, aby uczestnicy spotkania wygodnie witali się nawzajem? Oto dwa do wypróbowania, które wymagają nieco wcześniejszego przygotowania, ale są zabawne-a zaawansowane przygotowanie naprawdę nie jest zbyt złe, że sukces twoich wyników.

Najlepszy lodołomko z jednym słowem

To staje się nowym ulubionym lodołamaczem dla czytelników. Po kilku latach korzystania z niego, uważają, że działa dobrze na każdym spotkaniu, szkoleniu i sesji budowania zespołu na dowolny temat. Podczas sesji budowania zespołu na temat rozwiązywania konfliktów uczestnicy zostali poproszeni o rozpoczęcie sesji, mówiąc, co myślą, gdy myślą o konflikcie. W drugim przykładzie, podczas sesji o kulturze uczestnicy zostali poproszeni o opisanie swojej obecnej kultury jednym słowem. Dlaczego nie wypróbować tego? To zdecydowanie fajne dla uczestników.

5 z wszystkiego

Możesz użyć dowolnego numeru dla tej zabawnej lodołowiny, która szybko pozwala uczestnikom dzielić się zainteresowaniami. Spraw, aby zainteresowania są związane z sesją lub pozwól swoim uczestnikom dowiedzieć się więcej o sobie. Ta lodołamacz jest łatwo dostosowywana do potrzeb spotkania. Uczestnicy czują się bezpiecznie odpowiadając na tę aktywność lodołamacza, ponieważ nie jest to natrętne.

Zabawne i śmieszne lodołamiki

Chcesz się śmiać z uczestnikami, gdy łamiesz lód na początku zajęć szkoleniowych, sesji budowania zespołu lub spotkania? Te lodołamacze są zabawne i zabawne i chociaż nie mogą przedstawić tematu spotkania, mają swoje własne miejsce w świecie ocieplających ludzi, aby przeprowadzić dyskusje na spotkaniach.

Spotkanie z prędkością lodołamacza 

Czy kiedykolwiek uczestniczyłeś w sesji randkowej? Przez jakiś czas były wściekłe. Ten lodołamacz był modelowany na koncepcji datowania prędkości. Pozwala spotkać się z dużą liczbą uczestników spotkania w krótkim czasie. To fajnie i sprawia, że ​​twoi uczestnicy poruszają się fizycznie po pokoju, aby uzyskać dodatkową przewagę rozgrzewki. Dlaczego nie sprawdzić tego?

Wasze ulubione-lodowate 

Od zwierząt domowych po jedzenie po kwiaty, każdy ma ulubione. To sprawia, że ​​ten lodołamacz jest świetną zabawą. Uczestnicy nie mogą się mylić. Zawstydza nikogo, a uczestnicy nie muszą ujawniać głębokich, ciemnych tajemnic. Fajnie jest usłyszeć odpowiedzi od swoich kolegów, gdy wymieniają swoje ulubione. Kluczem jest utrzymanie jego światła, aby uczestnicy czuli się komfortowo. Trzymaj się z dala od takich tematów, jak religia i polityka, aby odnieść sukces za każdym razem, używając tej lodołamacza. Zobacz jak.

Pytania energetyzujące Icebreaker

Potrzebujesz lodołamacza, która zachęca do refleksji i udostępniania? Te przemyślane pytania rozgrzewają spotkanie, umożliwiając uczestnikom dzielenie się czymś, co jest dla nich ważne. Oto wiele przykładów typu pytań, które możesz użyć. Łatwe do dostosowania na spotkania są. Są łatwe do wyboru w zależności od nastroju, który chcesz wspierać na spotkaniu, szkoleniu lub sesji budowania zespołu.

Trzy lśniące momenty lodowate

Pierwotnie opracowane w celu prowadzenia sesji budowania zespołu z policjantami-pomyśl o pozbawionych wypowiedzi, bez wyrazu gliniarzy-zrozumienie znaczenia tego rodzaju działalności, która została również zaplanowana tuż przed godziną koktajlu. Ta aktywność budynku lodowego/zespołu działała tak dobrze, że była używana w kółko z różnymi grupami.

Ten przerywnik ICE umożliwia uczestnikom zastanowienie się nad ich latami pracy (lub latami college'u) i wybieranie trzech momentów na podzielenie się z małą grupą kolegów z drużyny. Są to błyszczące momenty, które ludzie pamiętają, kiedy gwiazdy i słońce wydawały się wyrównać i stworzyli swoją najlepszą pracę, najlepsze chwile i sukcesy kariery. Nie usłyszysz spadku szpilki, podczas gdy uczestnicy myślą o trzech momentach do podzielenia się. Oto jak poprowadzić to spotkanie.

Twój osobisty najlepszy: magiczny zespół budujący lodołówkę/aktywność 

W tym lodowcieniu prosisz uczestników, aby zastanowili się nad ich karierą i zidentyfikował moment, w którym wszystko, co jest świetne w sobie, działało na wysokim biegu. Poproś swoich uczestników, aby podzielili się tym momentem z małą grupą ludzi. Powiedz uczestnikom, że tajemnicą ich sukcesu w tym przełomie jest to, że moment jest prawdopodobnie pierwszą myślą, która przyszła im do głowy, gdy usłyszeli instrukcje. Nigdy nie znajdziesz żadnego uczestnika, który nie ma chwili do podzielenia się. Zobacz więcej tej lodołowca, która pozwala ludziom dzielić się swoim osobistym najlepszym.