Wskazówki dla pracodawców na temat podawania alkoholu na wydarzeniach firmowych

Co musi rozważyć pracodawca

Czy dostarczasz alkohol: piwo, wino lub duchy, dla pracowników do picia na imprezach związanych z pracą? Jeśli tak, prawdopodobnie spędziłeś czas na myśleniu o tym, czy jest to dobra praktyka. Chcesz, aby Twoi pracownicy cieszyli się ich wydarzeniami i imprezami związanymi z pracą, ale chcesz też zapewnić bezpieczeństwo swoich pracowników. W rzeczywistości ich bezpieczeństwo jest twoim priorytetem.

To są niektóre z rozważań, o których musisz pomyśleć, kiedy planujesz podawać alkohol na wydarzeniach firmowych.

Bądź odpowiedzialny

Musisz zminimalizować odpowiedzialność prawną swojej organizacji, ale nie pozwolić, aby prawne zmartwienia dyktowały twoje relacje z pracownikami.

Impreza wakacyjna nie jest jedynym wydarzeniem, w którym pracownik może stawić czoła pytania o podjęcie decyzji o wypiciu, czy nie na wydarzeniach biznesowych; Pracodawcy planują wszelkiego rodzaju wydarzenia, które serwują alkohol. Najważniejsze jest podejmowanie decyzji o tym, co i ile przed przybyciem do imprezy.

Niezależnie od tego, czy Twoje wydarzenie jest kamieniem milowym, czy urodzinowym, imprezą emerytalną pracownika, czy impreza wakacyjna, skorzystaj z tych wskazówek, aby zaplanować imprezę bezpieczną alkoholu.

Podkreśl kulturę swojej firmy

Porozmawiaj o kulturze firmy z pracownikami przed wydarzeniem. Musisz podkreślić, że picie nadwyżki jest niedopuszczalne podczas wydarzeń firmy. Uwzględnij wytyczne dotyczące wykorzystania alkoholu w kodeksie postępowania firmy.

Na przykład pracownicy i kandydaci nie powinno być w porządku, aby pić alkohol podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Należy również zniechęcić do picia podczas rozmów kwalifikacyjnych. Musisz ocenić dopasowanie wnioskodawcy do swojej organizacji bez wpływu alkoholu. A jeśli rozważasz picie z klientem lub klientem, pij tylko wtedy, gdy klient lub klient zamówi napój alkoholowy. (Zalecany limit na spotkaniu klienta lub klienta to jeden kieliszek wina lub piwo.)

Nie rób alkoholu koncentrując się na zdarzeniach pracy

• Oferować różnorodne ciekawe, bezalkoholowe napoje, aby usunąć nacisk na alkohol. I nigdy nie prituj ani nie jeść, w tym przypadku głównym celem każdego wydarzenia. Zawsze rób rozrywkę, przemówienia, prezentacje, pozycje logo firmy do zakupu z zarobionymi punktami, gier, tańcem i/lub zajęć dla pracowników, w których uczestniczą, głównym celem wydarzeń związanych z budowaniem zespołu firmy.
• Zastanów się nad serwowaniem tylko piwa i wina i bez alkoholu. Unikaj podawania napojów, takich jak uderzenie owoców, które ograniczają zdolność pracownika do oceny, ile alkoholu pije.

Nakładaj ograniczenia dotyczące dostępnych alkoholu

• Ogranicz liczbę napojów, które firma zapewnia, używa. Jeśli chcesz ograniczyć spożycie alkoholu, rozważ stemplowanie ręki pracownika w zamian za każdy napój; będziesz chciał ograniczyć liczbę znaczków, które pracownik może otrzymać.
• Ogranicz liczbę godzin, w których pasek jest otwarty. Zamknij bar podczas obiadu i w rozsądnym momencie, aby zasygnalizować rysunek do zamknięcia i zakończenia wydarzenia. Możesz również rozważyć zorganizowanie wydarzenia bezpośrednio po pracy, aby pracownicy imprezy od 5 p.M. - 9 p.M. Na przykład.
• Użyj wyszkolonych barmanów do podawania alkoholu; Nigdy nie pozwól pracownikom służyć współpracownikom ani samym siebie. Nigdy nie dostarczaj paska napojów pomocy, który obejmuje alkohol.
• Upewnij się, że twoi barmani są jasni, że nie mają podawać alkoholu żadnej osobie, która wydaje. Barmani muszą karmić tych pracowników tak, jakby próbowali zamówić alkohol w lokalnej tawernie.
• Zapłać za wydarzenie, jedzenie, napoje bezalkoholowe i rozrywka, ale zapewniają pracownikom bar gotówkowy. Kiedy pracownicy muszą kupić własne napoje, piją mniej.

Organizować bez alkoholu zdarzeń pracy

• Nix alkohol, z wyjątkiem piwa i wina na imprezach firmowych, w tym dzieci. Na przykład jedna firma przestała obsługiwać alkohol w pracy, która obejmowała rodziny, gdy kilku nieodpowiedzialnych pracowników zaczęło pić strzały przed dziećmi innych pracowników. To była ostatnia słoma.
• Zapewnij późno w nocy w formie bufetu, zanim pracownicy wyruszą w drogę, aby zakończyć wydarzenie firmy. Nie musi być wyszukany: tacos, niechlujne Joes, hot dogi, popcorn, zimne kawałki, ser i krakersy, kawa i napoje bezalkoholowe stanowią koncentrację dla pracowników innych niż napoje alkoholowe.

Przygotuj się na (niektóre) nadmierne pobłażanie przez pracowników

• Rekrutuj swoich menedżerów i członków komitetu ds. Planowania wydarzeń, z wyprzedzeniem, aby mieć oczy otwarte dla pracowników, którzy mogą nadmiernie pobłażać. Zaoferuj pracownikowi przejażdżkę do domu, zadzwoń do taksówki lub upewnij się, że wyznaczony kierowca nie pijący zabiera koło.
• Zapłać za taksówki, aby usiąść poza wydarzeniem na wypadek, gdyby pracownik był doradzany lub zdecydował, że nie może bezpiecznie prowadzić. Lub zaplanuj wydarzenie w miejscu, które oferuje łatwy dostęp do transportu publicznego.

Upewnij się, że jesteś prawnie pokryty

• Spójrz na ubezpieczenia firmy, aby ustalić, czy masz odpowiednie ubezpieczenie, które pozwala podawać alkohol na wydarzeniach firmowych
• Możesz także rozważyć poproszenie pracowników o sprawdzenie i podpisanie dokumentu, który zapewnia firmie wytyczne dotyczące napojów alkoholowych, i który informuje pracowników, że są odpowiedzialni za ich zachowanie podczas wydarzeń sponsorowanych przez firmę.
• Wyjaśnij dokument, że pracownicy mogą oczekiwać kary za nadmierne i implikowane lub złe zachowania interpersonalne aż do rozwiązania zatrudnienia. Możesz to zrobić jako pracownicy RSVP na imprezę roboczą.

Dolna linia

Alkohol może być świątecznym dodatkiem do wydarzenia firmy, ale na imprezach firmowych, podobnie jak w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracowników jest Twoim najważniejszym zmartwieniem. Więc posłuchał tych wskazówek na temat ograniczenia możliwości zachowania pracowników w niebezpieczny sposób.