Korzyści płynące z pracy w małej kancelarii

Większość prawników w praktyce prywatnej jest zatrudniona przez małe kancelarie prawne, definiowane jako osoby z mniej niż 20 prawnikami. Większość pracuje w jeszcze mniejszych firmach. Prawie połowa wszystkich prawników w prywatnej praktyce to praktycy solo. Kolejne 20 procent jest zatrudnione przez firmy o 10 lub mniej prawników, zgodnie z raportem demograficznym prawników American Bar Association 2016. Zatrudnienie w małej kancelarii stanowi unikalny zestaw zalet. 

01 z 07

Twoja praca może być bardziej zróżnicowana

Prawnicy w małych kancelariach są często generalistami i angażują się w trudną, różnorodną pracę w szerokim spektrum obszarów praktyki. Może to być wyraźny kontrast z wysokim stopniem specjalizacji obserwowanej w wielu dużych kancelariach. Wyjątkiem dla małych firm jest butikowa kancelaria, która zwykle koncentruje swoją praktykę na konkretnym, niszowym obszarze prawa.

02 z 07

Małe kancelarie oferują elastyczne harmonogramy pracy

Przytulne, ewentualne środowisko małej kancelarii może nadać bardziej elastyczne harmonogramy pracy wśród prawników i pracowników. Może być mniej rąk, aby przyczynić się do tych nieuniknionych sytuacji w całości na pokładzie, które oznaczają niektóre obszary prawa, ale poczucie koleżeństwa i pracy zespołowej często zapewnia równowagę.

03 z 07

Zyskasz więcej praktycznego doświadczenia

Nowi prawnicy i asystent mogą wykonywać bardziej merytoryczne zadania prawne z mniejszym nadzorem niż ich mega-firm, ponieważ personel jest bardziej ograniczony w małej kancelarii prawnej. Może to prowadzić do większej liczby błędów, które mogą naruszyć kancelarię prawną, chyba że zabezpieczenia, ale generalnie wytwarza szybsze środowisko uczenia się. 

04 z 07

Będziesz miał znaczący kontakt z klientem

Współpracownicy w małych kancelariach mogą działać z większą autonomią i mieć większy kontakt z klientem niż osoby pracujące w dużych kancelariach prawnych, w których kontakt klienta jest często zarezerwowany dla większej liczby starszych prawników. Ta sytuacja może być twoim ideałem, jeśli jesteś ludźmi i lubisz kontakt jeden na jednego. 

05 z 07

Małe kancelarie oferują nieformalną, zrelaksowaną atmosferę

W przeciwieństwie do bardziej konserwatywnych mega-cierpi, mała, twarda kultura jest często bardziej zrelaksowana. Kod ubioru jest mniej formalny, a kontakty towarzyskie wśród pracowników jest często bardziej powszechne, od głównych wydarzeń, takich jak ślub córki, po piątek wieczorem. Wszyscy znają się na zasadzie pierwszej nazwy w małej kancelarii, która może wspierać przyjazne, wygodne relacje robocze.

06 z 07

Małe kancelarie prawne mają skrócone utwory partnerskie

Droga do partnerstwa w małej firmie może być krótsza niż w przypadku dużej kancelarii, ponieważ jest mniej prawników i warstw zarządzania. Może to być szczególnie korzystne, jeśli wolisz szybszy utwór od sukcesu. 

Przy mniejszej liczbie pracowników walczących o zadania, promocje i kawałek zysków, pracownicy prawni w małych kancelariach stoją przed mniejszą konkurencją niż ich duże odpowiedniki. 

Pracownicy małej kancelarii mogą łatwiej udowodnić swoją wartość dla osób u władzy, co ułatwia poznanie rozpoznawania i nagradzania.

07 z 07

Będziesz miał większy wkład w procesy firmowe i zarządzanie

Praca dla małej kancelarii może pozwolić prawnikom większą kontrolę w kierunku i zarządzaniu ich firmami. Hierarchie są często mniej wyrzeźbione w granicie, więc starsi partnerzy mogą chętniej wysłuchać sugestii i opinii personelu.