5 przyczyn negatywności pracownika

Typowe miejsce pracy ma swoje wzloty i upadki pod względem negatywności pracowników. Wiele miejsc pracy stara się być zorientowanych na pracowników, ale nawet najbardziej zorientowane na pracowników miejsce pracy może drżeć pod ciężarem negatywnego myślenia.

Negatywne myślenie może rozprzestrzeniać się jak pożar w zwykle pozytywnym miejscu pracy. Jest podstępny i trudny do zrozumienia i kontroli. Ale pracodawcy mają możliwość powstrzymania negatywności pracowników przed uzyskaniem przyczółka.

Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny i wprowadzają środki zapobiegające negatywności pracowników, negatywność nie zyskuje tej przyczółka w środowisku pracy. Zapobieganie wydostaniu się spod ręki i przenikaniu miejsca pracy powinno być najwyższym priorytetem dla wszystkich pracodawców.

Tak więc, trzymaj ucha na ziemi przez cały czas, zrób pewność, że jesteś na bieżąco z plotkami pracownika i wiesz, czego chcą i potrzebują Twoi pracownicy. Musisz złapać negatywność pracownika u jego źródła, zanim się rozprzestrzeni i świętą.

Istnieją sposoby, w jakie pracodawca może zapobiec negatywności w pracy lub zwalczania negatywności w miejscu pracy, które już istnieje w miejscu pracy. Przez cały ten skupienie się na negatywności pracowników uporczywe pytanie otrzymane od menedżerów brzmi: to, co naprawdę powoduje negatywność pracownika?

Przyczyny negatywności pracowników

Badanie odpowiedziało na pytanie, co powoduje negatywność pracownika. Badanie przeprowadzone przez Towers Perrin i naukowców Gang & Gang, przeprowadzono ankietę losowo wybranej grupy 1100 pracowników i 300 starszych dyrektorów ds. Zasobów ludzkich pracujących dla spółek średniej i dużych w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.

Uczestnicy zostali poproszeni o opisanie swoich uczuć na temat obecnego doświadczenia zawodowego. Zostali również zaproszeni do opisania idealnego doświadczenia zawodowego z ich własnej perspektywy. Według „News Benefit News” w badaniu „zastosowano unikalną technikę badawczą opartą na emocjach o nazwie Resonance, która uchwyciła spontaniczne reakcje emocjonalne uczestników na całkowite doświadczenie zawodowe."

Badanie wykazało, że przyczyny większości negatywności pracownika obejmowały je, które można pomyśleć jako Wielka Piątek:

1. Nadmierne obciążenie pracą
2. Obawy dotyczące zdolności kierownictwa do skutecznego kierowania firmą
3. Niepokój o przyszłość, szczególnie długoterminowe bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo emerytalne
4. Brak wyzwania w ich pracy, z nudą zintensyfikującą istniejącą frustrację związaną z obciążeniem pracą
5. Niewystarczające uznanie poziomu wkładu i wysiłku oraz obaw, że wynagrodzenie nie jest współmierne do wyników.

Wyzwania pracodawców

Przekonasz się, że intensyfikacja któregokolwiek z tych czynników powoduje negatywność pracowników. Wiedza o tych przyczynach negatywności pracowników umożliwia podjęcie działań w celu zapobiegania lub wyeliminowania negatywności pracowników. Na podstawie tych badań oto kilka przykładów działań, które możesz podjąć, aby zminimalizować negatywność pracowników w miejscu pracy.

Jeśli stracisz pracownika i podzielisz pracę wśród kilku pozostałych pracowników, wspierasz negatywność pracownika, chyba że pracownicy mają cel w zasięgu wzroku - nowy pracownik z oczekiwaną datą przyjazdu.
Im dłużej pracują w tego rodzaju scenariuszu, niezależnie od tego, czy ponieważ nie można znaleźć wykwalifikowanego kandydata, budżet nie jest zatwierdzony dla pracownika zastępczego, lub firma restrukturyzacja i wszystkie stanowiska są wstrzymane, tym bardziej negatywne będą negatywne. Możesz poprosić swoich pracowników o cięższą pracę nad ubezpieczeniem, ale tylko wtedy, gdy zobaczą termin.

Firmy, które doświadczają spowolnienia biznesowego, doświadczą negatywności pracowników. Pracownicy są zaniepokojeni zarówno kierownictwem, jak i ich przyszłością w firmie. Niepewni pracownicy są negatywni i szukają najgorszych. Po okresie problemów finansowych kierownictwo musi ciężko pracować, aby odzyskać zaufanie pracowników. W czasach strachu i troski o rentowność ich firmy przekonasz się, że wielu pracowników przeszukuje pracę. Nie chcą być ślepe, jeśli zmniejszasz lub zamykasz.

Pracownik, który ubiega się o możliwości promocyjne i nie dostaje pracy, może być wyjątkowo negatywny, zwłaszcza jeśli możliwości promocyjne są postrzegane jako ograniczone. Musisz zachować wielką ostrożność, aby Twój system promocji jest sprawiedliwy i że pracownicy dokładnie wiedzą, co muszą zrobić, aby przygotować się na następną okazję.

Pracownicy uwielbiają uznanie za swoją pracę. Lubią także obserwować wzrost pensji dla pracowników. Jedna z najważniejszych przyczyn negatywności pracowników występuje, gdy pracownicy uważają, że biedni współpracownicy otrzymali podwyżki-zwłaszcza gdy ich własne podwyżki było poniżej ich oczekiwań.

To jest migawka przyczyn negatywności pracowników. Jeśli potrafisz wyeliminować te pięć, przeszedłeś długą drogę w kierunku budowania pozytywnego, wspierającego środowiska pracy. Zminimalizowałeś potencjał negatywności pracowników.

I nie znajdziesz się w roli negatywnego pracownika, ponieważ wiesz, czego szukać u negatywnego pracownika.