Zakończenie przyczynowych liter do obserwacji

Chcesz zobaczyć kilka przykładów listów, które możesz wysłać do pracownika po ich zatrudnieniu? Tutaj znajdziesz również zalecenia dotyczące ogólnego podejścia do zastosowania w przypadku rozwiązania zatrudnienia z powodu przyczyny.

Ogólne podejście do stosowania wypowiedzenia w sprawie liter uzupełniających przyczyny

Zatrudnienie jest zakończone z wielu powodów albo dobrowolnie przez pracownika lub mimowolnie przez pracodawcę. W żadnym wypadku pracodawca na stanowisku niż w sytuacjach rozwiązania zatrudnienia, gdy pracownik został zwolniony z poważnej przyczyny dla przyczyny.

Możesz wysłać list z wypowiedzeniem do pracownika po spotkaniu z wypowiedzeniem z żądanym potwierdzeniem zwrotnym. Lub możesz przekazać list z wypowiedzeniem do pracownika na końcu spotkania. Powinien być wydrukowany na artykułach papierniczych z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.

Przed rozwiązaniem zwolnienia-nawet w sytuacjach, które są wypowiedzeniem dla przyczyny-będziesz chciał uniknąć zachowań lub działań, które można uznać za nielegalne. Ponadto możesz porozmawiać ze swoim prawnikiem ds. Prawa pracy, aby uniknąć podjęcia jakichkolwiek działań, które sąd mógł uznać za dyskryminujące. Może pomóc ci pozostać z dala od legalnej gorącej wody.

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel zasobów ludzkich zorganizują spotkanie z rozwiązaniem z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika dla przyczyny powinno nastąpić, gdy organizacja zawiera informacje, dokumentację i dowód niezbędny, aby wiedzieć, że muszą zwolnić pracownika.

List wypowiedzenia podsumowuje i dokumentuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. Są to przykłady listu wypowiedzenia, które zostały napisane i podane przyczyny rozwiązania zatrudnienia.

Przykładowy litera zakończenia przyczyny

Tło: W tym pierwszym przykładowym wypowiedzeniu listu na przyczynie pracownik wprowadzał w błąd potencjalnych klientów na temat jego tytułu i statusu w swojej organizacji. Dowód tego wprowadzającego w błąd zachowania nastąpił na targach.

Klienci przybyli na stoisko wielokrotnie prosząc o wiceprezesa ds. Marketingu. W tym czasie mała firma nie miała wiceprezesa niczego. Odbyło się zakończenie na spotkanie przyczyny i jest to list uzupełniający.

Data

Pan. Bill Jordan

1618 w. 57th Street

Milton, MA 02186

Drogi Bill,

Ten list potwierdzi naszą dyskusję na spotkaniu dzisiaj. Twoje zatrudnienie w Smith skonsolidowanym zostało zakończone dla przyczyny, niezależnie od obowiązku.

Twoje zatrudnienie, jak omówiono podczas spotkania rozwiązania, zostało rozwiązane, ponieważ powiedziałeś potencjalnym klientom i nabywcom naszych produktów, że jesteś wiceprezesem Smith Consolidated. W rzeczywistości jesteś menedżerem, a to wprowadzenie w błąd członkostwa w naszej grupie wykonawczej firmy stanowi rażące naruszenie naszego kodeksu postępowania.

Ponadto, przypisując sobie tytuł wiceprezydenta, przygotowałeś się jako oficer naszej firmy, aby podejmować pewne decyzje, które nie były w opisie pracy.

Płatność za naliczone PTO ** zostanie uwzględnione w ostatecznej wypłaty*, którą otrzymasz w naszym regularnym dniu wypłaty, piątek. Możemy wysłać twoją ostateczną wypłatę do Twojego domu lub umówić się z przełożonym, aby ją odebrać.

Możesz oczekiwać oddzielnego listu statusu świadczeń, który określi status świadczeń po rozwiązaniu. List będzie zawierał informacje o uprawnienia do skonsolidowanej ustawy o pojednaniu budżetu Omnibus (COBRA).

Otrzymaliśmy od Ciebie podczas wypowiedzi Meeeting, twojej karty Swipe, twoich kluczy biurowych oraz firmy posiadają.

Będziesz musiał informować firmę o twoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć potrzebne informacje w przyszłości.

Pozdrowienia,

Nazwa menedżera lub właściciela firmy

Druga przykładowa litera wypowiedzenia dla przyczyny

Tło: Drugi pracownik nie może nauczyć się pracy. Ten przykładowy list powstał jako odpowiedź na pytanie czytelnika.

„Praca w naszym dziale sprzedaży bardzo zmieniła się w ciągu ostatniego roku. Zamiast uczynić indywidualną sprzedaż klientów priorytetem, wszyscy sprzedawcy zostali poproszeni o rozpoczęcie podkreślenia sprzedaży przedsiębiorstw. Ten przełącznik wymaga innego zestawu umiejętności, którego nie wszyscy pracownicy się nauczyli.

„Zapewniliśmy szkolenie przez ponad sześć miesięcy, coaching przez dyrektora działu i mentoring od współpracowników, którzy się dogadali. W szczególności jeden pracownik nie złapał i nadal popełnia strategiczne błędy w swoim podejściu do naszych potencjalnych klientów.

„Rok zmieniających się celów i kierunku, nie wierzymy, że ten pracownik może nauczyć się nowych sposobów. Tak, zmieniliśmy jego pracę i nasz kierunek. Ale nie mamy innej pozycji, dla której jest wykwalifikowany.

„Czy możemy rozwiązać jego zatrudnienie?"

Kiedy pracodawca zapewnił pracownikowi każdą okazję do nauki nowej pracy, możesz rozwiązać jego zatrudnienie. Ale jeśli prawnie próbował nauczyć się nowej pracy, możesz rozważyć podanie odprawy dla pracownika.

W końcu wykonywał pracę, dopóki nie zmieniłeś pracy. Nauka nowego okazała się bardziej niż mógł. Będziesz chciał porozmawiać ze swoim prawnikiem i upewnić się, że masz odpowiednią dokumentację dla swoich starań, aby pomóc pracownikowi przejść.

Musisz także wiedzieć, że twoje działania w tym rozwiązaniu mogą stanowić precedens dla Twojej firmy, aby zaangażowanie adwokata jest kluczowe.

Oto jak etycznie i legalnie zwolnić pracownika.

Przykładowy list z zakończeniem przyczyny

Data

Pan. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Drogi Thomas,

Ten list potwierdza naszą dyskusję dzisiaj, że zatrudnienie zostało rozwiązane natychmiastowe.

Pomimo roku, w którym zainwestowaliśmy w szkolenie, coaching i mentoring dla ciebie, nie byłeś w stanie przejść do nowego kierunku i metod stosowanych obecnie w dziale sprzedaży.

Otrzymasz tydzień odprawy za każdy rok, który dla nas pracowałeś. Dzięki 3 -letniemu zatrudnieniu otrzymasz 3 tygodnie odprawy za normalną cotygodniową pensję. Będziemy również nadal zapewniać ubezpieczenie zdrowotne do końca miesiąca.

Dodatkowo uwzględnimy płatność za naliczone PTO ** w ostatecznej wypłaty*, którą otrzymasz w naszym zwykłym dniu wypłaty, piątek. Możesz odebrać ten czek z recepcji lub możemy wysłać go do Twojego domu.

Po podpisaniu i zwróceniu dokument z wydaniem roszczeń otrzymasz opłatę za odprawę.

Możesz spodziewać się osobnego listu, który określi status twoich świadczeń po zakończeniu. List będzie również zawierać informacje o Twojej kwalifikowalności do skonsolidowanej ustawy o uzgadnianiu budżetu Omnibus (COBRA) Kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego grupy.

Zwróciłeś swój klucz biurowy, odznakę wejścia do drzwi oraz laptopa i telefonu komórkowego na spotkaniu z wypowiedzeniem.

Prosimy o informowanie firmy o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli podać informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2 na ten rok.

Jeśli chcesz, abyśmy przekazali informacje o zatrudnieniu potencjalnym pracodawcom, podpisz i zwróć zamknięty formularz. Daje nam to pozwolenie na ujawnienie zatrudnienia potencjalnym pracodawcom.

Daj nam znać, jeśli masz pytania.

Pozdrowienia,

Nazwa przedstawiciela zasobów ludzkich lub właściciela firmy

Obudowy - 2

*Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju do kraju.

** Dokładu naliczania czasu, takiego jak PTO, wakacje i czas osobisty mogą również różnić się w zależności od stanu i kraju. Obowiązuje to również zasady w podręczniku pracownika.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.