Certyfikaty i kariera zasobów ludzkich

Osoby rozważające karierę w dziedzinie zasobów ludzkich często pytają, czy potrzebują dyplomu lub certyfikatów, aby uzyskać zatrudnienie w dziedzinie HR. Odpowiedź jest złożona, z czynnikami wykraczającymi poza zwrot finansowy, wymagające przemyślanego rozważenia, w jaki sposób certyfikat może przynieść korzyści osobiście. Zasadniczo certyfikaty są uważane za wartościową inwestycję.

Dlaczego może być potrzebna certyfikat HR

Idąc wraz z karierą, będziesz konkurować na rynku pracy z osobami, które zdobyły podobne certyfikaty. Firmy, które szukają bardziej strategicznych, finansowych i organizacji w swoich pracownikach HR, nie reklamują tych poświadczeń jako niezbędne dla wnioskodawców. W rzeczywistości wielu publikuje te certyfikaty jako opcjonalne lub decyduje się w ogóle ich nie wymagać, chociaż mogą być znacznym wzrostem sukcesu zawodowego.

Uzyskanie jednego z dostępnych certyfikatów obejmuje inwestycję pieniędzy na kursy przygotowawcze i książki. Istnieje również inwestycje czasowe, które wymagają godzin nauki, często uczestnicząc w sesjach w klasie w pokoju.

Porozmawiaj z obecnymi ludźmi HR, w których mieszkasz i chcesz pracować, aby dowiedzieć się odpowiedzi od świadomych osób na temat tego, czy potrzebujesz certyfikatu HR. Osoby zgłaszające rzeczywiste warunki lokalne mogą różnić się od tego, co słyszysz z publikacji branżowych lub biura kariery swojej szkoły.

Różne rodzaje certyfikatów

Nie jest wymagana certyfikacja do pracy w dziedzinie zasobów ludzkich. Certyfikaty są opcjonalne w większości okoliczności. Jednak coraz częściej specjaliści ds. Zasobów ludzkich szukają certyfikatu jako profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR) lub starszy profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (SPHR) za pośrednictwem HR Certification Institute (HRCI). Niedawno HRCI dodało współpracownika HR (APHR) dla studentów.

Towarzystwo zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM) opracowało i oferuje konkurencyjny program certyfikacyjny, który jest dostępny od 2014 roku. SHRM ustanowiło dwa certyfikaty oparte na kompetencjach, certyfikat SHRM Professional (SHRM-CP) dla specjalistów wczesnej i średniej kariery oraz certyfikat SHRM Senior Professional (SHRM-SCP) dla lekarz.

Dodatkowe certyfikaty są dostępne za pośrednictwem profesjonalnych stowarzyszeń w takich obszarach, jak zarządzanie rekompensatą i korzyściami. Stowarzyszenie rozwoju talentów (ATD) oferuje certyfikat jako certyfikowany specjalista ds. Uczenia się i wydajności (CPLP).

Różnice w odszkodowaniu

Według badań Payscale.COM, certyfikowani specjaliści HR zarabiają znacznie więcej pieniędzy niż ich niepewne odpowiedniki. Pracownicy z certyfikatem SPHR zarabiają 93 procent więcej pieniędzy niż ci, którzy nie mają certyfikatu. Osoby z SPHR również zarabiają 49 procent więcej niż osoby, które zatrzymują się z PHR. Dla wszystkich pracowników HR mediana wynagrodzenia z PHR wynosi 59 100 USD, z SPHR wynosi 87 900 USD, a 45 600 USD bez certyfikatu.

Promocje HR dla pracowników z certyfikatami

Specjaliści HR, którzy zdobyli certyfikaty SPHR lub PHR, również otrzymują więcej promocji i osiągają sukces kariery szybciej niż ich niepewne odpowiedniki. Na przykład odsetek pracowników HR otrzymujących promocję znacznie wzrósł wraz z certyfikacją. W przypadku profesjonalistów na poziomie stowarzyszonym HR 63 procent profesjonalistów z certyfikatem zostało awansowanych na administratora HR.

Promocje od administratora HR do HR Generalist przyniosły 57 procent dla pracowników certyfikowanych i 27 procent dla pracowników niepewnych. W miarę postępów w karierze HR coraz więcej personelu ma certyfikaty branżowe. Na poziomie wiceprezydenta 42 procent osób zajmujących te stanowiska jest certyfikowane. Trzydzieści dziewięć procent pracowników z tytułem dyrektora HR i 30 procent menedżerów HR posiada certyfikat.