Kariera

Jak ocenić list motywacyjny CV

Jak ocenić list motywacyjny CV

Wznów listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców. Są one przeglądane najpierw przez potencjalnego pracodawcę, który szuka powodów w liście motywacyjnym i wznawiając, aby wykluczyć wniosek. Lub pracodawca stara się przekonać, że osoba, która napisała list motywacyjny CV, jest rzeczywiście potencjalnie dopasowaniem do otwartej pracy.

Jako pracodawca szukasz również CV i listu motywacyjnego opisującego kandydata, który najlepiej wypełni twoje stanowisko. Przemyślany list motywacyjny mówi ci, że kandydat poświęcił czas na dostosowanie jego aplikacji, aby pasowały do ​​twoich potrzeb. Być może wnioskodawca z doskonałym listem motywacyjnym będzie lepszym pracownikiem.

Dobrze napisany, starannie wpisany, bezbłędny list motywacyjny CV powinien natychmiast odróżnić aplikację od przeciętnej otrzymanej aplikacji. Spójrz na wcześniejszy artykuł: „Dlaczego wznowić listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców.„Ten list motywacyjny jest jednym z lepszych listów aplikacji o pracę. Oto dlaczego ten list jest tak potężny.

Dlaczego ten list motywacyjny jest skuteczny

Ten list motywacyjny jest skuteczny z tych wielu powodów. List motywacyjny CV:

  • Nie zakłada, że ​​zna płeć osoby, do której jest zwrócona. List jest adresowany do konkretnej osoby.
  • Ułatwiło ci kontakt z nim. Dostarczył zarówno numery telefonów komórkowych, jak i domowych.
  • Stwierdza natychmiast stanowisko, o które ubiegają się kandydat. Kandydat nie gra z tobą „zgadnij”.
  • Podkreśla dwa najważniejsze elementy, które kwalifikują osobę na stanowisko w pierwszym akapicie.
  • Zaprasza pracodawcę do dowiedzenia się więcej o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata w zamkniętym CV.
  • Podsumowuje cechy charakteru, umiejętności i wartości kandydata w drugim akapicie.
  • Dopasowuje konkretne umiejętności i doświadczenie kandydata do tego, co pracodawca reklamował w pracy w pracy.
  • Kończy się podsumowaniem jego kwalifikacji i ponownie podkreśla wartość, jaką może wnieść do Twojej organizacji.
  • Wymagania dotyczące wynagrodzeń stwierdzają, zgodnie z żądaniem w ofercie pracy. (Uważaj, gdy poprosisz o bieżącą pensję w swoich ofertach pracy. Praktyka jest coraz bardziej postrzegana jako dyskryminująca dla kobiet i jest zakazana w rosnącej liczbie jurysdykcji.)
  • Daje potencjalnemu pracodawcy dobrego poczucia, kim jest ten wnioskodawca i jakie ceni kandydat.
  • Kończy się wezwaniem do działania. (To mogło być silniejsze wezwanie do działania.)

Jeśli tworzysz każdy list motywacyjny tak skutecznie jak ta próbka, szybko znajdziesz swoją następną okazję i skrócisz czas na wyszukiwanie pracy.

Analizowany list motywacyjny próbki CV

To jest litera motywacyjna CV, ta analiza obejmuje. To doskonały przykład tego, co pracodawcy chcą zobaczyć w liście motywacyjnym CV.

Nazwa kandydata

Adres wnioskodawcy miasto, stan, kod pocztowy

Telefon: (000) 000-0000 Komórka: (000) 000-0000 E-mail: [email protected]

Data

Kierownik ds. Rekrutacji, właściciel, nazwa personelu HR
Nazwa firmy
adres spółki
Miasto, stan, kod pocztowy

Szanowny Panie. lub MS. (Nazwisko):

W odpowiedzi na twoje posty dla menedżera operacyjnego dołączam moje CV do recenzji. Biorąc pod uwagę mój sprawdzony zapis wydajności pracy i doświadczenia w zarządzaniu operacyjną i lean produkcję, chciałbym być rozważony na stanowisko.

Jestem dumny z bycia zorientowaną na wyniki, praktyczną osobę z postępowym doświadczeniem w zarządzaniu. Mój styl zarządzania silnie podkreśla pracę zespołową i zasady lean produkcji. Ocena mojego CV będzie dalej zapoznać się z moim doświadczeniem i kwalifikacjami na to stanowisko.

Twoje wymagania

  1. Licencjat i ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu progresywnym.
  2. Szkolenie i certyfikat produkowania szczupłego; czarny pas lub inny znaczący trening jakości; i pożądane są ciągłe doskonalenie lub doświadczenie Kaizen.
  3. Wnioskodawca będzie fanatykiem wysokiej jakości, zrozumie wymagania certyfikatów ISO i będzie miał doskonałe umiejętności komunikacyjne, komputerowe i przywódcze.

Moje kwalifikacje

  1. BBA stopień. Dziesięć lat progresywnego doświadczenia w zarządzaniu produkcją i wzrost.
  2. Lud trening przez Walt Hancock, John Smith i inne programy. Sześcio-sigma i inne szkolenie w zakresie ISO i jakości. Budynek zespołu i c.I. Trening przez Susan Heathfield. Doświadczenie Kaizen poprzez nazwę firmy, Masco i Toyota.
  3. Wykazano zdolność przywódczą w kierowaniu doskonałością działalności oraz osiągania celów i celów poprzez pracę zespołową, szczupłą produkcję i koncentrację jakości. Osiągnięte wyniki wymierne:
    --Zmniejszone złom i marnotrawstwo o 26 procent.
    --Zwiększona wydajność dostawy z 78 procent do 96 procent.
    --Zmniejszone czasy realizacji o 80 procent.
    --Zmniejszone złożone konfiguracje o 74 procent.

W recenzji mojego CV zwrócisz uwagę mojego wzrostu i doświadczenia. Nie może jednak zilustrować stopnia poświęcenia, zaradności i profesjonalizmu, które mogę zaoferować.

Osobista rozmowa pozwoli nam omówić, w jaki sposób mogę przyczynić się do sukcesu Twojej firmy. Moje wymagania dotyczące wynagrodzeń na to stanowisko wynoszą 00 000 USD+. Z niecierpliwością czekam na relację z tobą w najbliższej przyszłości.

Z poważaniem,

Imię kandydata

Załącznik

List motywacyjny wykonuje całą pracę dla pracodawcy. Poprawia prawdopodobieństwo, że pracodawca zobaczy dopasowanie między tym, czego potrzebuje, a tym, co ten kandydat ma do zaoferowania. Cel listu motywacyjnego? Znakomity.