5 więcej sposobów rekrutacji pracowników online

We wcześniejszym artykule na temat rekrutacji online zachęcono Cię do tworzenia strony internetowej kariery dla wysiłków rekrutacyjnych Twojej firmy. Następnie zachęcono do sieci online za pośrednictwem poczty elektronicznej i mediów społecznościowych do opracowania szerokiej puli talentów, znającej się technologii. To pięć dodatkowych sposobów korzystania z Internetu do rekrutacji.

Korzystaj z witryn profesjonalnych stowarzyszeń do rekrutacji

Opublikuj swoje otwarte pozycje na stronach internetowych asocjacji profesjonalnych. Obejmuje publikowanie na lokalnych stronach rozdziałów lub stowarzyszeniach zawodowych związanych z pracą. (To doskonała metoda znalezienia lokalnego talentu.) Twoja rekrutacja online zdecydowanie jest skierowana Prawidłowy wnioskodawca na profesjonalnej stronie internetowej.

Wiele profesjonalnych witryn wysyła również e -maile do swoich członków i/lub publikuje otwarte stanowiska w swoim dzienniku, biuletynach lub czasopismach. Za niewielką opłatą, jeśli masz czas, dotrzesz do ukierunkowanej, potencjalnej odbiorców za pośrednictwem wysyłek profesjonalnych stowarzyszeń do członków.

Do rekrutacji skorzystaj z witryn absolwentów uniwersyteckich i usług zawodowych

Zwykle możesz publikować swoje stanowiska bez żadnych kosztów na studiach i uniwersyteckich płytkach pracy. Są usługą dla studentów i absolwentów, a instytucje edukacyjne starają się tworzyć więcej postów.

Dodatkowo, w przypadku wyspecjalizowanych stanowisk, często działy mają własne tablice pracy. Mogą również zapewnić pracodawcom dostęp do e -maili do list mailingowych absolwentów. Szukając specjalisty ds. Zgodności z środowiska, znalazłem kilku kandydatów za pośrednictwem Departamentu Zasobów Naturalnych Uniwersytetu Michigan.

Jeśli rozwiniesz relacje z uniwersytetami obszarowymi, stworzysz swoją organizację na myśli Kiedy biuro dokonuje skierowań do pracy lub studenci szukają stażu. To budowanie relacji powinno zasięgnąć działów, w których przewidujesz zatrudnienie ich kierunków jako pracowników.

Publikuj stanowiska na lokalnych i krajowych tanich stronach prywatnych i publicznych

Publikuj otwarte stanowiska na stronach internetowych, które zapewniają prywatni dostawcy lub Twoje państwo i/lub samorząd lokalny. Rekrutując online na tych stronach, kierujesz do lokalnych kandydatów na dostępne stanowiska.

Nawet publikując w krajowych witrynach niskich i bez kosztów, możesz atakować lokalnych osób poszukujących pracy. W Michigan stanowiska mogą być publikowane, bez żadnych kosztów lub niskich kosztów, na różnych stronach internetowych, w tym:

• MLive.Com - Everything Michigan i Michigan Workforce Development, ta strona zapewnia lokalnych kandydatów. Jestem pewien, że twój stan lub kraj ma równoważną stronę.
• Opublikuj swoje dostępne stanowiska w amerykańskim banku pracy, kliknij swój stan na mapie, aby zabrać się na stronę internetową swojego stanu.
• Twoja państwowa organizacja rozwoju siły roboczej za pośrednictwem Departamentu Pracy docenia oferty pracy pracodawcy. W Michigan pracodawcy mogą publikować stanowiska w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno publikowania pozycji, jak i wyszukiwania pracy, gdy zlokalizujesz swoją agencję stanową lub krajową.

Opublikuj reklamy tajne na stronach internetowych związanych z gazetą.

Większość gazet ma powiązaną stronę internetową, na której można publikować reklamy. Te reklamy są albo uwzględnione w cenie klasyfikowanej reklamy drukowanej, albo możesz zapłacić osobno za publikowanie online.

Zaletą postów online jest to, że reklamy pojawiają się w Internecie przez 30-60 dni, a nie w jednej edycji gazety. Dodatkowo nie płacisz za przyjęty przestrzeń; To pozwala użyć przestrzeni niezbędnej do opisania pozycji.

Upewnij się, że reklamy internetowe sprzedają wizję i zalety Twojej organizacji. Skuteczne reklamy przedstawiają Twoją firmę jako ekscytujące i satysfakcjonujące miejsce do pracy. Skuteczne stanowiska pracy sprawiają, że ludzie chcą ubiegać się o Twoją firmę.

Zauważ, że papierowe gazety stają się rzadkie. Nawet w przypadku lokalnych ofert pracy wielu z nich całkowicie przeniosło swoje treści online.

Zapłać za reklamy rekrutacyjne na komercyjnych stronach internetowych

Strony internetowe takie jak Monster.COM Przyciągnij dużą publiczność krajową i międzynarodową. W ostatnim poszukiwaniu dyrektora finansowego (CFO), opublikowanego w Monster.Com, otrzymaliśmy ponad 150 aplikacji. W rzeczywistości jeden z naszych finalistów na tym stanowisku nigdy nas nie znalazłby, z wyjątkiem naszej pracy online.

Kluczem do dobrej pracy z komercyjnymi stronami internetowymi jest:

• Spodziewaj się cen na częste użytkowanie lub wiele ofert pracy online,
• Ponownie wykorzystaj lokalizacje publikacji dla różnych pozycji, gdy masz kandydatów, których potrzebujesz do określonego otwarcia,
• Użyj słów kluczowych i filtrów lokalizacji dostarczanych przez strony i
• Uznaj, że wiele witryn komercyjnych, które specjalizują się w określonych polach lub pozycjach, jest teraz dostępnych. Szybkie wyszukiwanie według pożądanego stanowiska i słów „Poszukiwanie pracy” zapewni wiele opcji.