5 więcej sposobów rekrutacji pracowników online
- 1353
- 361
- Eudokia Markowski
We wcześniejszym artykule na temat rekrutacji online zachęcono Cię do tworzenia strony internetowej kariery dla wysiłków rekrutacyjnych Twojej firmy. Następnie zachęcono do sieci online za pośrednictwem poczty elektronicznej i mediów społecznościowych do opracowania szerokiej puli talentów, znającej się technologii. To pięć dodatkowych sposobów korzystania z Internetu do rekrutacji.
Korzystaj z witryn profesjonalnych stowarzyszeń do rekrutacji
Opublikuj swoje otwarte pozycje na stronach internetowych asocjacji profesjonalnych. Obejmuje publikowanie na lokalnych stronach rozdziałów lub stowarzyszeniach zawodowych związanych z pracą. (To doskonała metoda znalezienia lokalnego talentu.) Twoja rekrutacja online zdecydowanie jest skierowana Prawidłowy wnioskodawca na profesjonalnej stronie internetowej.
Wiele profesjonalnych witryn wysyła również e -maile do swoich członków i/lub publikuje otwarte stanowiska w swoim dzienniku, biuletynach lub czasopismach. Za niewielką opłatą, jeśli masz czas, dotrzesz do ukierunkowanej, potencjalnej odbiorców za pośrednictwem wysyłek profesjonalnych stowarzyszeń do członków.
Do rekrutacji skorzystaj z witryn absolwentów uniwersyteckich i usług zawodowych
Zwykle możesz publikować swoje stanowiska bez żadnych kosztów na studiach i uniwersyteckich płytkach pracy. Są usługą dla studentów i absolwentów, a instytucje edukacyjne starają się tworzyć więcej postów.
Dodatkowo, w przypadku wyspecjalizowanych stanowisk, często działy mają własne tablice pracy. Mogą również zapewnić pracodawcom dostęp do e -maili do list mailingowych absolwentów. Szukając specjalisty ds. Zgodności z środowiska, znalazłem kilku kandydatów za pośrednictwem Departamentu Zasobów Naturalnych Uniwersytetu Michigan.
Jeśli rozwiniesz relacje z uniwersytetami obszarowymi, stworzysz swoją organizację na myśli Kiedy biuro dokonuje skierowań do pracy lub studenci szukają stażu. To budowanie relacji powinno zasięgnąć działów, w których przewidujesz zatrudnienie ich kierunków jako pracowników.
Publikuj stanowiska na lokalnych i krajowych tanich stronach prywatnych i publicznych
Publikuj otwarte stanowiska na stronach internetowych, które zapewniają prywatni dostawcy lub Twoje państwo i/lub samorząd lokalny. Rekrutując online na tych stronach, kierujesz do lokalnych kandydatów na dostępne stanowiska.
Nawet publikując w krajowych witrynach niskich i bez kosztów, możesz atakować lokalnych osób poszukujących pracy. W Michigan stanowiska mogą być publikowane, bez żadnych kosztów lub niskich kosztów, na różnych stronach internetowych, w tym:
- MLive.Com - Everything Michigan i Michigan Workforce Development, ta strona zapewnia lokalnych kandydatów. Jestem pewien, że twój stan lub kraj ma równoważną stronę.
- Opublikuj swoje dostępne stanowiska w amerykańskim banku pracy, kliknij swój stan na mapie, aby zabrać się na stronę internetową swojego stanu.
- Twoja państwowa organizacja rozwoju siły roboczej za pośrednictwem Departamentu Pracy docenia oferty pracy pracodawcy. W Michigan pracodawcy mogą publikować stanowiska w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno publikowania pozycji, jak i wyszukiwania pracy, gdy zlokalizujesz swoją agencję stanową lub krajową.
Opublikuj reklamy tajne na stronach internetowych związanych z gazetą.
Większość gazet ma powiązaną stronę internetową, na której można publikować reklamy. Te reklamy są albo uwzględnione w cenie klasyfikowanej reklamy drukowanej, albo możesz zapłacić osobno za publikowanie online.
Zaletą postów online jest to, że reklamy pojawiają się w Internecie przez 30-60 dni, a nie w jednej edycji gazety. Dodatkowo nie płacisz za przyjęty przestrzeń; To pozwala użyć przestrzeni niezbędnej do opisania pozycji.
Upewnij się, że reklamy internetowe sprzedają wizję i zalety Twojej organizacji. Skuteczne reklamy przedstawiają Twoją firmę jako ekscytujące i satysfakcjonujące miejsce do pracy. Skuteczne stanowiska pracy sprawiają, że ludzie chcą ubiegać się o Twoją firmę.
Zauważ, że papierowe gazety stają się rzadkie. Nawet w przypadku lokalnych ofert pracy wielu z nich całkowicie przeniosło swoje treści online.
Zapłać za reklamy rekrutacyjne na komercyjnych stronach internetowych
Strony internetowe takie jak Monster.COM Przyciągnij dużą publiczność krajową i międzynarodową. W ostatnim poszukiwaniu dyrektora finansowego (CFO), opublikowanego w Monster.Com, otrzymaliśmy ponad 150 aplikacji. W rzeczywistości jeden z naszych finalistów na tym stanowisku nigdy nas nie znalazłby, z wyjątkiem naszej pracy online.
Kluczem do dobrej pracy z komercyjnymi stronami internetowymi jest:
- Spodziewaj się cen na częste użytkowanie lub wiele ofert pracy online,
- Ponownie wykorzystaj lokalizacje publikacji dla różnych pozycji, gdy masz kandydatów, których potrzebujesz do określonego otwarcia,
- Użyj słów kluczowych i filtrów lokalizacji dostarczanych przez strony i
- Uznaj, że wiele witryn komercyjnych, które specjalizują się w określonych polach lub pozycjach, jest teraz dostępnych. Szybkie wyszukiwanie według pożądanego stanowiska i słów „Poszukiwanie pracy” zapewni wiele opcji.