Pytania dotyczące wywiadu zespołowego dla pracodawców, aby zapytać kandydatów

Poniższe przykładowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat zespołów i pracy zespołowej umożliwiają ocenę umiejętności kandydata w pracy z zespołami. W dzisiejszych miejscach pracy skupia się na tym, jak pracownicy wykonują rzeczy na zespołach lub uczestniczenie w pracy zespołowej z kolegami. Tak więc każdy kandydat na różne otwarte prace będzie musiało wykazać pewną zdolność do pracy w środowisku pracy zespołowej.

Nawet w pracy technicznej zdolność do komunikowania się i interakcji ze współpracownikami ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia pracy. Można by pomyśleć, że praca zespołowa nie jest niezbędna w pracy, takich jak oprogramowanie lub rozwój produktu, inżynieria lub nauka-byłaby błędna. Problem polega na tym, że żaden z tych pracowników nie pracuje samotnie.

Zawsze są współzależni od kolegów, którzy muszą wiedzieć, co się dzieje, a zwłaszcza na skrzyżowaniu ich pracy z pracami innych. Zdolność do uczestnictwa w środowisku pracy zespołowej jest niezbędną umiejętnością miejsca pracy.

Dzięki obecnemu naciskowi w miejsce pracy na telekomutację lub działanie zdalnie, umiejętności pracy zespołowej na duże odległości szybko stają się obowiązkowymi pracownikami, którzy chcą pracować elastycznego, nietradycyjnego harmonogramu. 

Każda rozmowa i ocena kandydata powinna zawierać kilka pytań, które pozwalają kandydatowi na wykazanie jego zdolności do pracy w środowisku, które podkreśla zespoły i pracę zespołową. Nie możesz z powodzeniem pracować w dzisiejszych miejscach pracy bez możliwości skutecznej interakcji z kolegami często.

Pytania wywiadu w celu oceny umiejętności pracy zespołowej

Zapraszam do korzystania z tych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej we własnych wywiadach kandydujących. Oceniają zdolność i gotowość kandydata do pracy w środowisku pracy zespołowej. Są zalecanym elementem każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

• Podaj przykład udanego projektu, w którym byłeś częścią. Jaka była twoja rola? Co sprawiło, że projekt odnosi sukcesy?
• Opisz sytuację z poprzednich doświadczeń zawodowych, w której ustaliłeś, że zespół był najlepszym potencjalnym rozwiązaniem problemu, potrzebną poprawą procesu lub planowaną zmianą. Jak zespół wyszedł dla Ciebie? Czy z perspektywy czasu podjąłeś prawidłową decyzję?
• Jakie działania i wsparcie, z twojego doświadczenia, uczyń z powodzeniem funkcjonowanie zespołu?
• Czy możesz podzielić się przykładem sytuacji, w której praca zespołowa zwiększyła twoją zdolność do osiągnięcia celów lub wyników, których oczekiwano od ciebie jako pracownika?
• Podziel się czasem, kiedy doświadczył pracy z trudnym współpracownikiem w zespole. W jaki sposób współpracownik był trudny i co zrobiłeś, aby rozwiązać sytuację, aby zachęcić do ciągłego postępu zespołu?
• Czy czujesz się bardziej energetyzowany, gdy pracujesz sam lub gdy pracujesz jako część zespołu?
• Opisz idealny poziom interakcji ze współpracownikami, w którym doświadczyłbyś największego sukcesu.
• Podaj przykład czasu, w którym Twoja grupa robocza lub dział pracował szczególnie dobrze z inną grupą roboczą lub działem, aby osiągnąć cel.
• Czy byłeś członkiem zespołu, który walczył lub nie osiągnął swojego celu? Jeśli tak, jaką ocenę dokonałeś powodów porażki?
• Czy miałeś okazję współpracować z wirtualnym zespołem? Jeśli tak, to jaka specjalna dynamika zespołu, działania i działania działały praktycznie? Jak stworzyłeś spójność zespołu w wirtualnym otoczeniu?
• Czy kiedykolwiek odszedłeś z biura? Jeśli tak, jak zbudowałeś poczucie pracy zespołowej w grupie roboczej z daleka?
• Czy w przeszłości zarządzałeś grupą pracowników? Jeśli tak, jak zbudowałeś poczucie pracy zespołowej grupy, aby członkowie mogli wspólnie współpracować? 

Zespoły i praca w rozmowie z pracy zespołowej Odpowiedzi

W zależności od kultury pracy i środowiska, praca z zespołami, praca w zespole lub praca w atmosferze zespołowej jest prawdopodobnie ważna. Próbujesz zidentyfikować, jak dobrze Twój kandydat działa jako członek zespołu międzyfunkcyjnego lub departamentalnego.

Nie chcesz zatrudniać kandydata, który mówi ci podczas wywiadu, że jego preferowane środowisko w pracy siedzi samotnie w biurze wykonując pracę, jeśli praca zespołowa jest oczekiwaną normą. Tak więc podczas wywiadu szukasz oznak, że kandydat cieszy się pracą zespołową.

Słuchasz, słysząc, że kandydat ceni pracę zespołową. Oceniasz również umiejętności kandydata w analizie. Chcesz wysłuchać wszelkich odniesień, które kandydata ma, podczas całego wywiadu i odpowiedzi na każde pytanie, na pracę z zespołem.

Jeśli twój kandydat często mówi w kategoriach, taki jak, osiągnęliśmy ten cel, zespół dał to zadanie, a zespół był zadowolony z wyniku projektu, jest złoty. Zwolennik pracy zespołowej często mówi w kategoriach grupy.

Chcesz także słuchać wszelkich sukcesów opisanych przez kandydata, które został osiągnięty przez zespół lub poprzez pracę zespołową. Słuchasz również, aby usłyszeć, jakie wsparcie i zasoby według twojego kandydata potrzebują zespołów.

Odkrywasz również, z tymi pytaniami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej na temat pracy zespołowej, w co twój kandydat wierzy w tym, dlaczego zespoły zawodzą i dlaczego zespoły odnoszą sukcesy. Uczysz się, co musi być obecne w środowisku pracy, aby kandydat mógł doświadczyć pracy zespołowej.