Tematy dyskusyjne budowania zespołu

Jeśli szukasz sposobu na szybkie i skuteczne budowę zespołu w ramach regularnych spotkań i sesji treningowych, te pytania lodowe dla budowniczego zespołu są dobrze dopasowane. Użyj tych lodołamaczy, aby pomóc Ci stworzyć środowisko spotkania lub szkolenia, które sprzyja komunikacji i zachęca do współpracy. Oto wytyczne dotyczące tego, jak ułatwić i wykorzystać te pytania lodowcowe na spotkania.

Pytania, które należy zadać podczas lodołamaczy

Profesjonalne perspektywy

• Jakie pięć cech musi twoje środowisko pracy lub kultura, abyś poczuł się zaangażowany, żywy, podekscytowany i przyczyniający się jako pracownik?
• Jakie są jedne lub dwie rzeczy w środowisku pracy lub kulturze, które skłoniłyby cię do poszukiwania nowej pracy i odejścia?
• Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy? Kto to jest i co przyciąga cię do tej osoby?
• Czy byłbyś dobrym szefem? Co sprawia, że ​​odpowiadasz na pytanie tak, jak to zrobiłeś?
• Jakie umiejętności wnosisz do swojego miejsca pracy, które są obecnie niewykorzystane?
• Co to jest jedna czynność, że gdybyś mógł to robić codziennie w pracy, najbardziej zwiększyłoby twoje uznanie dla obecnej pracy?
• Czy możesz robić coś w pracy każdego dnia, co kochasz? Jeśli tak, co to jest? Jeśli nie, co możesz z tym zrobić?
• Jakie słowa najbardziej chciałbyś usłyszeć od swojego szefa, które pomogłyby ci poczuć się zmotywowany i udany w pracy?
• Co chciałbyś zrobić dalej w swojej obecnej organizacji? Co byś przyniósł na nową pozycję?
• Jakie są najważniejsze cechy ludzi, którzy byli twoimi najlepszymi szefami podczas twojej kariery? Co sprawiło, że Twoim najlepszym szefom?
• Jeśli przyprowadziłeś swoje dziecko, aby zabrało nasze córki i synów do pracy, co byś pokazał o tym, co robisz w pracy? Co byś powiedział dziecku o swojej pracy?

Wcześniejsze doświadczenia zawodowe

• Jakie są trzy rzeczy, które zmieniłbyś w swoim środowisku pracy, co czyni cię bardziej odnoszącym sukcesy pracownikiem?
• Gdybyś miał życie zawodowe, aby żyć, w którym momencie wybrałbyś inną ścieżkę, która doprowadziłaby cię do większego sukcesu i szczęścia?
• Jakie są najważniejsze cechy ludzi, którzy byli Twoimi najgorszymi szefami podczas twojej kariery? Co uczyniło ich najgorszymi bossami?

Osobisty

• Co uspokaja twojego ducha, gdy jesteś nieszczęśliwy lub w złym nastroju?
• Patrząc na całe swoje życie, nie tylko życie zawodowe, jakie są trzy obszary lub zajęcia, w których chciałbyś spędzać więcej czasu?
• Po co byś najbardziej zapamiętał, gdy wspominasz swoje życie na starość?
• Jaki aspekt Twojej osobowości dodaje światu największej wartości?
• Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w sobie, jaką zmianę dokonałbyś?
• Gdybyś mógł wybrać jedną osobę, żyjącą lub martwą, która najbardziej chciałbyś naśladować? Podziel się dlaczego.
• Czy jesteś osobą codzienną lub nocą i jak to wpływa na to, jak pracujesz?

Wcześniejsze osobiste doświadczenia

• Jaki był najgorszy dzień w twoim życiu i dlaczego?
• Jaki był najlepszy dzień twojego życia i dlaczego?
• Który miał największy wpływ na wybory, które ostatecznie dokonałeś dla swojego życia, kiedy dorastałeś?