Zajęcia zespołowe w miejscu pracy

Zachęcane są działania na budowę zespołu

Nie musisz wydawać dużo pieniędzy, aby organizować wydarzenia budowy zespołu w swoim miejscu pracy, a one nie muszą być ostentacyjne ani skomplikowane. Chcesz po prostu stworzyć ustrukturyzowane możliwości, aby pracownicy mogli się spotkać i poznać się w interesie ciągłej poprawy pracy. Możesz zaoferować lunch w budowaniu zespołu, spotkanie budowlane lub wycieczkę do budowy zespołu.

Możesz zaplanować działania w miejscu pracy lub w lokalnej społeczności dla swoich pracowników. Skuteczna aktywność budowania zespołu może być tak prosta, jak po prostu zebranie wszystkich w pokoju.

Dyskusja na lunch i grupy budowania zespołu

Zapewnij lunch dla całej firmy lub działu lub zespołu roboczego. Przypisuj pracowników do różnych grup roboczych do 10 osób, aby omówić i odpowiedzieć na pytania związane z pracą.

Jeśli nie obchodzi cię, kto bierze udział w jakiej grupie, jednym z fajnych sposobów podziału pracowników na grupy jest umieszczenie liczb na dnie tablic. Wszyscy pracownicy, którzy mają „1” na swoich talerzach, mogą wziąć lunch i spotkać się w bibliotece. Osoby z „2” na swoich talerzach mogą przejść do sali konferencyjnej B. Zespół budujący lunch to wspaniała okazja, aby pomóc pracownikom lepiej się poznać, a kto nie jest gotowy na lunch?

Take-an-pracownik do pracy

Zaplanuj pracowników, aby odwiedzić inne działy na dzień Take-an-Ant-to-Work. Pracownicy są zawsze ciekawi, co robią inni. Zaspokoić ich zainteresowanie i wprowadzaj je do zupełnie nowej grupy roboczej w tym procesie. Rozbijesz także silosy, które są nieodłącznie związane z ustrukturyzacją biura i pracy.

Ocania pracy to podobna koncepcja. Daje również pracownikowi możliwość zbadania alternatywnych ścieżek kariery. Łatwo jest złożyć i kosztuje tylko czas pracowników.

Możliwość obserwacji w innym dziale pozwala pracownikom uczestniczyć w budowaniu zespołu, który poprawia współpracę i zrozumienie między depresją. Oferuje również pracownikom szansę na zbadanie innych ścieżek kariery.

Zapewnij wygodne przestrzenie do współpracy

Zapewnij kanapy, przekąski i napoje i poproś pracowników o zaplanowanie przestrzeni, ponieważ mogą zarezerwować salę konferencyjną. Wymagają, aby spożywali wszystkie jedzenie i napoje z obiadu z caterowanego lub wszystkich przekąsek z pokojem Break. Zwiększy to budynek zespołu, gdy pracownicy nie wycofują się do własnego obszaru roboczego z obiadami.

Trzymaj kluby książkowe odczytu w pracy

Pracownicy w całej firmie lub w jednym dziale mogą zgłosić się na ochotnika do czytania i omówienia konkretnej książki w klubie książki roboczej. Firma kupuje książki dla pracowników i spotkają się co tydzień, aby omówić rozdział lub dwa.

Pracownicy na zmianę prowadzą dyskusję na temat rozdziału w najlepszych klubach książkowych. Wtedy drugi pracownik może poprowadzić dyskusję na temat konsekwencji dla firmy tego, co czytają.

7 wskazówek dla budowniczych zespołów, które są naprawdę zabawne

Użyj lodołamaczy na spotkaniach

Zespoły, które często się spotykają, mogą nie potrzebować lodołamaczy, ale mogą się przydać, gdy tworzysz nowy zespół. Działają również dobrze, gdy ponownie prowadzisz zespół. Pomóż pracownikom się poznać i poprawić ich zdolność do dobrej współpracy.

Pytania na lodziarnie są szczególnie dobre na spotkania. Upewnij się, że każdy zespół ustanowił normy zespołu i wytyczne dotyczące relacji, jeśli będą współpracować przez pewien czas.

Zapewnij mentoring grupowy

Mentoring jeden na jednego jest ważny dla pracowników i zawsze jest zalecane, gdy wprowadzasz nowego pracownika do swojej organizacji. Mentoring grupy przez starszego menedżera lub menedżera to także kolejna okazja do budowania zespołu. Pracownicy uczą się nowych umiejętności i podejść, jednocześnie rozwijając relacje z współpracownikami.

Drugi rodzaj mentoringu grupowego polega na posiadaniu pracownika, który ma określony zestaw umiejętności, uczy innych pracowników, którzy chcą się nauczyć. Pracownik może mentorować grupy innych, aby uzyskać umiejętności lub wiedzę, którym dzieli się pracownik mentorski.

Trzymaj sponsorowane przez firmę lunche z wydziału

Niezależnie od tego, czy jadasz w restauracji, czy grillujesz hamburgery w lokalnym parku, obiady wydziałowe są doskonałymi zajęciami na budowę zespołu.

Jest coś w dzieleniu się posiłkiem poza biurem, co zachęca pracowników do rozmowy i poznawania się nawzajem.

Zapewnij sponsoring firm dla drużyn sportowych i możliwości fitness

Średnia firma może sponsorować drużyny sportowe dla pracowników, w tym baseball, golfa, koszykówka, kręgle, piłka nożna i nie tylko. Firma może płacić opłaty rejestracyjne pracowników za imprezy biegowe i chodzenia, szczególnie te, w których wpływy są udostępniane lokalnym organizacjom charytatywnym.

Podczas jednego 5K Run/Walk 36 zaawansowanych pracownik. Jest to wspaniałe dla pozytywnej rozgłosu firmy i ekspozycji społeczności, a także wspierania przyczyn pracowników. 

Zajęcia takie jak cotygodniowe spotkania obserwatorów wagowych, zajęcia jogi w południe lub ćwiczenia grupowe w Twoim centrum fitness mogą również oferować możliwości budowania zespołu dla pracowników. 

Zaplanuj zespół budowy lunchu i ułożenia 

Zdobądź zewnętrznego mówcę lub pracownika z hobby, zainteresowaniem lub szczególną wiedzą lub umiejętnościami, aby spotkać się z grupą pracowników, aby dzielić się informacjami i doświadczeniem. Pracownicy przynoszą własne obiady, a mówcy są zachęcani do interaktywnych sesji, aby zachęcić do budowania zespołu. Wspólne zainteresowanie tematem zachęca do budowania zespołu, podobnie jak interakcja.

Zabawne zajęcia i wydarzenia na miejscu 

Możesz zapewnić zabawne zajęcia, w których pracownicy i ich rodziny mogą uczestniczyć po pracy lub w weekendy. Promują zaangażowanie rodziny i pracowników.

Przykłady, które zostały pomyślnie wdrożone przez firmy, to robienie serów, wytwarzanie piwa, lekcje gotowania, lockpicking oraz wskazówki i sesje skoncentrowane na produkcie. Zaangażowani pracownicy muszą zrobić poważne budowanie zespołu, aby zaplanować, zorganizować i uczestniczyć. 

Promuj kluby hobby pracowników

Pracownicy mogą dzielić interesy w różnych działaniach poza pracą. Zapewnij przestrzeń, listy e -mailowe i okazjonalne wsparcie finansowe w celu promowania spotkań grupy hobby w pracy. Firmy sponsorowały kluby fotograficzne, grupy gry internetowe, kluby dzianinowe i strzelanie do grup interesów. Działania budowania zespołu w tym obszarze są nieograniczone, więc dotknij swoich pracowników, aby podzielić się swoimi zainteresowaniami z kolegami.

Zachęcaj swoich pracowników do wolontariatu na cele charytatywne jako grupa

Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy ubiegają się o cele charytatywne, golfa dla bezdomnych, budowanie domów dla biednych rodzin, czy zbieranie żywności dla osób bez jedzenia, wolontariat jako zespół to działanie, które przynosi trwałe wyniki.

Kamaraderia, którą budują pracownicy, gdy razem zgłaszają się na ochotnika, jest zrównoważona i potężna, i płynie do miejsca pracy.

Działania gospodarza dla rodzin pracowników w pracy

Prawie wszystkie te działania mogą obejmować znaczących innych pracowników i ich dzieci. Prowadzenie dzieci w pracy pomaga pracownikom rodzinom rozwijać przyjaźnie poza pracą, która może umocnić budowanie zespołu w miejscu pracy.

Pomysły na uroczystości w pracy dla rodzin obejmują sztuczkę lub traktowanie od biura do biura i rzeźbiące dynie dla dzieci w Halloween lub organizowanie imprez z tylną klapą na parkingu przed jesiennymi meczami piłki nożnej.

Możesz rozważyć umieszczenie dużego ekranu na parkingu, aby pokazać filmy rodzinne w miesiącach letnich. Zaproś pracowników i ich gości do corocznych wydarzeń sportowych, takich jak ostatnia gra World Series i ostatnie cztery gry NCAA na dużych telewizorach.

Zorganizuj świąteczny obiad w pracy w pracy lub w lokalnej restauracji, gdy pracownicy rozpraszają się, aby świętować święta. Jako pracodawca masz niezliczone możliwości oferowania alternatyw dla corocznych imprez wakacyjnych-lub być szalone i robią oba oba.

Najważniejsze zajęcia budowania zespołu w miejscu pracy

Zajęcia budowania zespołu w miejscu pracy mogą rozciągnąć twoją wyobraźnię--a naprawdę ograniczasz tylko swoją wyobraźnię. Zaoferuj niektóre lub wszystkie te możliwości stać się świetnym miejscem pracy. Tanie, ale wysoce skuteczne działania budowania zespołu mogą sprawić, że będziesz pracodawcą z wyboru.