Przyjmowanie zapasów osobowości

Inwentaryzacja osobowości to narzędzie samooceny, z którego korzystają doradcy zawodowe i inni specjaliści od rozwoju kariery, aby pomóc ludziom dowiedzieć się o swoich typach osobowości. Ujawnia informacje o cechach społecznych, motywacjach, mocnych stronach i osłabieniach i postawach. Eksperci uważają, że czynniki te odgrywają ważną rolę w sukcesie zawodowym i kariery i satysfakcji.

Ludzie mogą skorzystać z tego, czego się uczą, aby wybrać karierę lub zdecydować, czy przyjąć ofertę pracy. Pracodawcy często administrują wnioskodawcom inwentaryzację osobowości, aby pomóc w zatrudnieniu decyzji. Pozwala im dowiedzieć się, który kandydat najlepiej pasuje do pracy.

Co mogą zrobić zapasy osobowości

• Zapasy osobowości mogą nauczyć cię o sobie, co pomoże ci dowiedzieć się, jakie zawody i środowiska pracy są dobrze dopasowane.
• Oprócz poznania swojej osobowości, aby ustalić, czy kariera jest dla ciebie odpowiednia, konieczne jest również rozważenie takich czynników, jak zainteresowania, wartości i zdolności.
• Samoocena, w tym przyjmowanie zapasów osobowości, to tylko jeden krok, aby znaleźć odpowiednią karierę. Przeglądaj zawody, które wydają się być dobrym dopasowaniem w oparciu o twoje wyniki. Rozważ obowiązki zawodowe, zarobki, wymagania i perspektywy zawodowe, aby dowiedzieć się, czy powinieneś kontynuować określoną karierę.

Jak wziąć zapasy osobowości

Jeśli pracujesz z doradcą zawodowym lub innym specjalistą ds. Rozwoju kariery, mogą one zaoferować administrowanie zapasami osobowości w ramach całkowitej samooceny. Wiele firm, które publikują zapasy osobowości, umożliwia jedynie wykwalifikowanym specjalistom, takich jak doradcy i psychologowie, administrować swoimi produktami.

Znajdziesz także samowystarczalne testy osobowości online. Ponieważ w wielu z tych ocen online nie ma ważności testu-oznacza to, że nie mierzą, co powinny-wyniki mogą prowadzić do niewłaściwego kierunku. Jeśli znajdziesz bezpłatną ocenę lub niedrogą ocenę, którą chcesz użyć, ostrożnie sprawdź swoje wyniki. Jeśli wydają się wątpliwe, unikaj podejmowania na nich decyzji. 

Czego możesz się spodziewać, gdy twój doradca zawodowy mówi, że poprosicie zapasy osobowości? To zależy od tego, którego używają. Niektóre zapasy osobowości to testy papierowe i ołówki, podczas gdy inne są skomputeryzowane. Możesz skończyć w zaledwie 15 minut, podczas gdy inni zajmują blisko godzinę. Niektóre oceny mają różne wersje oparte na wieku i zdolności czytania.

Korzystanie z wyników zapasów osobowości

Profesjonalista ds. Rozwoju kariery, który zarządzał zapasami, powinien wyjaśnić Twoje wyniki. Niektóre rzeczy, których się nauczysz, mogą cię zaskoczyć, ale inni. Możesz dowiedzieć się, że masz ukryte cechy i cechy lub inne, o których wiedziałeś.

Być może zawsze wiadomo na przykład, że lubisz przebywać w pobliżu innych ludzi, ale nie zdawali sobie sprawy. Albo być może byłeś świadomy, że łatwo się nudzisz, ale nie sądzisz, że możesz rozwiązać ten problem, szukając kariery, która oferuje wiele różnorodności.

Wykorzystaj swoje wyniki, aby znaleźć zawody, których wcześniej nie brałeś pod uwagę lub użyj ich, aby sprawdzić, czy kariera, którą miałeś na myśli, jest dla Ciebie odpowiednia. Kiedy wiesz o swojej osobowości, możesz również podejmować decyzje dotyczące środowiska, w którym wolisz pracować. Może to być bardzo pomocne przy ocenie oferty pracy.

Zapasy osobowości wykorzystywane w ocenie kariery

Na rynku istnieje wiele narzędzi zapasów osobowości. Oto kilka przykładów. Twój doradca kariery wybierze dla Ciebie, co jest dla Ciebie odpowiednie:

• Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI): To jest najbardziej znane ze wszystkich zapasów osobowości. Został opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na podstawie teorii osobowości Carla Junga. MBTI przygląda się 16 typom osobowości, które wskazują, w jaki sposób osoba woli energetyzować, postrzegać informacje, podejmować decyzje i żyć swoim życiem.
• Sixteen Personali Factor Kwestionariusz (16pf): Ten zapas mierzy 16 podstawowych czynników osobowości, które uważa się za osobowość jednostki. Firmy mogą go wykorzystać do pomocy w wyborze personelu.
• Neo Osobowość Inwentarz: Neo-Pi patrzy na pięć wymiarów osobowości. Należy go użyć tylko do potwierdzenia lub wyjaśnienia wyników innych zapasów.