Zabierz swoje dziecko do dnia pracy

Czwarty w czwartek kwietnia możesz pojawić się do pracy, aby zobaczyć grupę dzieci biegających po twoim biurze. Mamy nadzieję, że nie jest to spowodowane zamknięciem szkoły związanej z pogodą, ale zamiast tego dorocznego dnia zabierz swoje dziecko na dzień pracy. Rozpoczęty w 1993 roku przez MS. Ówczesny prezydent Fundacji, Marie Wilson i jej założycielka, Gloria Steinem, jako „Zabierz swoją córkę do pracy”, chłopcy zostali uwzględnieni później. Oficjalny tytuł dnia stał się „Zabierz swoich synów i córki do pracy.„Niezależnie od nazwy chodzi o nauczanie dzieci o życiu w pracy.

Steinem i Wilson rozpoczęli dzień, aby zilustrować, jak niewidzialne kobiety były w biurze i pomóc dziewczętom zrozumieć, że mogą aspirować do tej widoczności, nawet jeśli ich matki nie.

Jeśli twoje miejsce pracy weźmie udział w zabierzeniu dziecka do dnia pracy?

Odpowiedź jest może. Co robisz? Jeśli prowadzisz restaurację, próbując sprowadzić przedszkola, aby zobaczyć, jak praca mamy i taty mogą stworzyć nieograniczoną katastrofę. Z drugiej strony, jeśli jesteś zespołem zarządzania funduszami hedgingowymi, pozwalając nastolatkom przyjść na kilka godzin.

Tak czy inaczej. Ludzie nie zdecydują się dla Ciebie pracować lub nie pracować dla Ciebie w oparciu o to, czy uczestniczysz w dniu zabierania dziecka do pracy każdego roku. Jeśli jesteś na tym ogrodzeniu, zapytaj swoich pracowników.

Możesz dowiedzieć się, że ludzie nie lubią konieczności tworzenia zajęć dla dzieci lub wyciągania dzieci ze szkoły. Lub możesz dowiedzieć się, że ludzie czekają na ten dzień przez cały rok. Każda firma jest inna. Zapytaj swoich pracowników, co chcą zrobić.

Zastanów się nad tymi problemami, jeśli zastanawiasz się nad zabraniem dziecka do dnia pracy

Przed zapisaniem się na zabranie dziecka do dnia pracy musisz usiąść i rozważyć następujące problemy:

• Jaki jest Twój cel? Uczyć uczniów o tym, jak wygląda życie zawodowe? Mieć zabawne wydarzenie, które sprawia, że ​​rodzice i dzieci są szczęśliwe? Aby zamieszczać zdjęcia na swojej stronie, aby kandydaci z pracy zdobyli pozytywne uczucia na temat Twojej firmy?
• W jakim wieku dzieci powinieneś pozwolić? Niektóre firmy koncentrują się tylko na nastolatkach; Niektórzy koncentrują się tylko na dzieciach w wieku elementarnym. W każdym razie powinieneś prawdopodobnie wykluczyć dzieci i małe dzieci.
• Jakie czynności powinieneś mieć? Jeśli przynosisz nastolatki, być może zjeść krótkie śniadanie kontynentalne z pieprzoną rozmową od menedżera HR, a następnie pozwalanie nastolatkom cienić rodzicom, jest doskonałe. Jeśli sprowadzasz młodsze dzieci, być może potrzebujesz sporo zajęć, od zwiedzania obiektów po zagadki i gry, które zajmują się firmą, a następnie lunch z mamą lub tatą.
• Jak długo powinien trwać dzień? Czy to wydarzenie całodniowe? Jeśli tak, nie powinieneś zapraszać małych dzieci. Kilka godzin jest prawdopodobnie najlepsze dla tej grupy, ale pamiętaj, że rodzice będą musieli zabrać dzieci z powrotem do szkoły, kiedy skończysz z zajęciami Zabroty dziecka na dzień pracy.

Kiedy zastanawiasz się nad wszystkimi tymi problemami, możesz zacząć planować swoje działania. Przypomnij działom datę, aby mogli się przygotować. Jeśli tego dnia masz ogromny termin marketingu, prawdopodobnie nie będą chcieli zrobić zabawnej prezentacji dla dzieci i to jest w porządku. Firma nadal musi działać zyskuje.

Pamiętaj, że tego dnia produktywność będzie niska. Żaden rodzic nie skończy z dzieckiem lub nastolatkiem. Jeśli pominiesz shadowing i po prostu zaplanowałeś zajęcia dla dzieci, musisz wyciągnąć ludzi z różnych działów, aby prowadzić zajęcia.

Musisz zaprosić wszystkich do wzięcia udziału w zabraniu dziecka do dnia pracy

To jest wydarzenie All or Noth. Jeśli zamierzasz zaprosić dzieci, możesz skonfigurować parametry wiekowe i zaplanować działania. Nie możesz powiedzieć: „Cóż, jeśli pracujesz w fabryce, nie możesz doprowadzić swojego dziecka do pracy, ponieważ jest to niebezpieczne, ale możesz, jeśli jesteś pracownikiem biurowym."

Chociaż nie chcesz, aby dzieci biegną po fabryce, czyniąc takie rozróżnienia, które wywołają urazę. Jeśli dziecko dyrektora generalnego wejdzie, to najnowszy wynajem z najniższej pensji może również sprowadzić jej dziecko. Musisz traktować wszystkie dzieci tak samo.

Jeśli pozwolisz dzieciom na cień rodziców, rozważ także zezwolenie im na cieni ludzi w innych oddziałach. To, że mama jest księgowym, nie oznacza, że ​​Jane chce zostać księgowym. Może być bardziej zainteresowana badaniami i rozwojem.

Osoby bez dzieci, które biorą udział, mogą lub nie chcieć stać się częścią dnia. Po prostu zapytaj. Ale nie wymagaj uczestnictwa. Ludzie zostali zatrudniani do wykonywania swojej pracy, a nie zabawiać dzieci. (O ile oczywiście pracą Twojej firmy jest zabawa dzieci.)

Zrobione dobrze, zabierz swoje dziecko do dnia pracy, może zapewnić dużo zabawy, budować dobre relacje, a może nawet wygenerować dobry PR, co nie jest złym osiągnięciem przez kilka godzin.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniała, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdziła z prawnikami.