Pozostań wywiad przykładowe pytania

Szukam metody, która pomoże Ci zachować najlepszych i najbardziej produktywnych obecnych pracowników? Zapytaj ich, co kochają w Twojej organizacji i dlaczego zostają z tobą. Ich odpowiedzi wiele powiedzą o tym, co dobrze sobie radzisz jako pracodawca-i niestety zidentyfikują, czego nie robisz, czego pracownicy chcą lub potrzebujesz.

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas przeprowadzania wywiadów z obecnymi pracownikami. Zadaj pytania kontrolne tylko wtedy, gdy mają sens w kontekście odpowiedzi pracownika. Możesz także realizować odpowiedzi, które były nieoczekiwane lub potrzebują opracowania, wykonując dodatkowe pytania, których tu nie znajdziesz.

Najważniejsze pytanie

Najważniejsze pytanie, które musisz zadać w każdym wywiadzie dla pobytu, brzmi: co sprawiłoby, że zaczniesz poszukiwanie nowej pracy. (Jest to podobne do najważniejszego pytania, które należy zadać w wywiadzie wyjściowym: co spowodowało, że szukałeś nowej pracy?)

Ogólne pytania dotyczące wywiadu

Te pytania zadają doświadczenie pracownika całej organizacji jako pracodawcy.

• Co najbardziej lubisz w swojej pracy i pracy w naszej organizacji?
• Co lubisz przynajmniej w swojej pracy i pracy w naszej organizacji?
• Jak szczęśliwy pracujesz tutaj w skali 1-10, a 10 reprezentuje najszczęśliwszych?
• Co musiałoby się stać, aby ten numer stał się 10?
• Kiedy myślisz o pracodawcach, w jaki sposób ta organizacja ocenia ogólnie w skali 1-10, a 10 reprezentuje najlepszego możliwego pracodawcy?
• Czego potrzebowałoby firmie zarobić 10 w twoim umyśle?
• Jak dobrze organizacja koncentruje się na produkcji wysokiej jakości produktu dla klientów?
• Ogólnie rzecz biorąc, jak dobrze chodzimy o rozmowę, gdy mówimy, że zaangażowanie i satysfakcja naszych klientów jest naszym najwyższym priorytetem?
• Czy kiedykolwiek myślałeś o opuszczeniu firmy? Jeśli tak, to, co spowodowało, że rozważyłeś odejście? Dlaczego zdecydowałeś się zostać?
• Czy aktywnie przeszukałeś pracę w ubiegłym roku? Dlaczego wyjeżdżałeś?

Konkretne pytania dotyczące wywiadu związane z potrzebami pracowników

Te pytania obejmują czynniki związane z tym, jak pracownicy myślą o pracy w swojej konkretnej pracy. Obejmują również czynniki, których pracownik potrzebuje od swojego menedżera i wyższych menedżerów organizacji. Obejmują również pięć czynników, których każdy pracownik potrzebuje od pracy.

• Czy czujesz, że jesteś częścią większej wizji i misji? Dlaczego lub dlaczego nie?
• Czy wierzysz, że twoja praca ma sens? Jak możemy współpracować, aby Twoja praca była bardziej znacząca?
• Jest organizacją, która zapewnia możliwość rozwoju i rozwoju jako osoba i profesjonalista? Co poprawiłoby Twoje możliwości?
• Czy czujesz, że masz niezbędną kontrolę nad swoją pracą, aby najlepiej i produktywnie działać?
• Czy czujesz się, jakbyś był członkiem in-crowd, pracownicy, którzy otrzymują informacje tak szybko, jak coś się zmienia?
• Czy jesteś traktowany z szacunkiem przez swoich współpracowników?
• Jaki rodzaj opinii chciałbyś otrzymać na temat swojej wydajności, której nie otrzymujesz? Ode mnie? Od współpracowników?
• Czy wiesz, jakie możliwości kariery chciałbyś kontynuować z naszą organizacją? Czy widzisz, jak je osiągasz?
• Czy szanujesz kwotę i rodzaj przywództwa, które otrzymujesz od wyższych menedżerów?
• Czy ufasz starszym liderom?

Pytania, które zabiegają o wkład pracownika na odszkodowanie i dodatki

Zadaj te pytania, aby zbadać ogólną rekompensatę, świadczenia, korzyści pracowników i zapytać o wkład pracownika na to, jak dobrze zaspokajają jego potrzeby.

• Jak dobrze Twoja rekompensata jest konkurencyjnie na lokalnym rynku?
• Co chciałbyś zobaczyć w pakiecie świadczeń pracowniczych, który nie jest obecnie oferowany?

• Gdy weźmie się pod uwagę działania pracownicze, wydarzenia, imprezy, sponsorowane przez firmę drużyny sportowe, zapłaty wyścigowe firmy, firma zapewniała posiłki i przekąski oraz zajęcia rodzinne, które chciałbyś, aby Ciąg dalszy? Jeśli taka potrzeba, co byłoby najłatwiejsze dla ciebie, aby się poddać?

Pytania dotyczące wywiadu ostatniego pobytu

• Czy jest coś, co jest dla ciebie ważne, czego nie omówiliśmy podczas tego spotkania?
• Czy masz sugestie dotyczące tego, jak możemy poprawić jako organizacja?

Jeśli dowiesz się, czego pracownicy potrzebują i chcą w swojej organizacji, możesz spędzić czas, energię i pieniądze na właściwe rzeczy. Bez tych informacji nie ma ślepo i masz nadzieję, że możesz przeczytać ich umysły.

Dolna linia

Dzięki informacjom otrzymanym w wywiadzie dla pracowników, możesz wziąć puls swojej organizacji i określić potrzebne obszary do poprawy. Będziesz szczęśliwy, że zadałeś te pytania w wywiadzie dla pobytów, gdy zatrzymasz swoich najlepszych pracowników.