Znaki, że praca, o którą się ubiegasz, będzie koszmarem

Podczas rozmowy i procesu składania wniosków nie ma gwarancji, że wylądujesz pracę, która spełnia każdą potrzebę, od wymagań wynagrodzeń po spełnienie codziennych obowiązków. Ale istnieje szeroka luka między pracą, która nie jest do końca idealna, a tym, który jest kompletnym koszmarem. Nikt nie chce pracy w koszmaru.

Naprawdę okropna praca to coś więcej niż tylko złe, dopasowanie-it SAPS zaufanie i energia, pozostawiając szalony na plan wyjściowy. Z niektórymi pracami może to być kwestia osobowości i umiejętności. Jeśli na przykład jesteś introwertykiem, a praca wymaga uczestnictwa w nocnych wydarzeniach towarzyskich w celu zwiększenia sprzedaży, możesz nigdy nie czuć się komfortowo, odnoszącym sukcesy lub szczęśliwy.

Innym razem zła praca może być kwestią negatywnego, podcinającego kierownika, firmy w kłopotach finansowych lub wielu innych czynnikach.

6 oznak, że praca będzie koszmarem

Jeśli będziesz miał szczęście, nigdy nie będziesz mieć takiej roli podczas swojej kariery. Aby zwiększyć szczęście, miej oko na te wskazówki podczas procesu wywiadu, że możesz udać się do koszmarnej pracy.

1. Proces wywiadu jest głęboko zdezorganizowany

Jeśli musisz przeprowadzić wywiad z kilkoma menedżerami, zrozumiałe jest, że spotkania czasami muszą się poruszyć. Mimo to, jeśli każdy Wywiad jest przełożony lub jeśli ludzie są konsekwentnie późno lub nieprzygotowani, gdy się z tobą spotkają, to zły znak.

Zwróć uwagę, jeśli odpowiedzi e -mail są zawsze powolne lub jeśli ludzie są niegrzeczni w swojej komunikacji.

Pomyśl tylko: jeśli firma jest tak zdezorganizowana podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, gdy próbują zrobić dobre wrażenie, jak będzie wyglądać, gdy będziesz zatrudniony w firmie?

2. Słyszysz skargi, a ludzie wyglądają nieszczęśliwi

Warto sprawdzić Glassdoor w sprawie recenzji pracowników podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli istnieje motyw opinii na temat firmy, rozważ zapytanie ankietera, czy firma jest świadoma problemu i czy zajmuje się nim.

Oczywiście, jest to łatwe do recenzji online, szczególnie półonimowych. Tak więc, oprócz sprawdzania wrażeń online, słuchaj podczas rozmowy o tym, co ludzie mówią o firmie. Zapytaj potencjalnych rówieśników: „Jaka jest tutaj kultura firmy?„Zachowaj ucho na skargi (szczególnie te, które słyszysz w kółko).

Rozejrzyj się również po biurze w drodze do wywiadu, aby uzyskać poczucie klimatu. Czy jest ktoś, kto dławi się łzami w kącie? Czy możesz usłyszeć rozmowę, ponieważ czyjeś głos jest wychowywany? Czy znaki w łazience wydają się dziwnie oskarżające lub gniewne? Może ludzie mają po prostu zły dzień, ale może to być również wskazówka, że ​​morale jest niskie, a pracownicy są niezadowoleni.

3. Ankieterzy dają naprawdę trudną sprzedaż

Poszukiwanie jest pochlebne. Ale istnieje duża różnica między ankieterką, mówiąc: „Wydajesz się dobrze dopasowany” a oferowaniem pracy. Bądź sceptyczny wobec ofert pracy na miejscu: chyba że firma jest bardzo mała, dziwne jest, że nie ma żadnej wewnętrznej rozmowy, która ma miejsce przed ofertą pracy. Może to być znak, że firma jest trochę zbyt desperacka i potrzebująca (lub może być tak, że wiedzą, że jeśli dadzą ci czas na zbadanie firmy, nie podniosłeś nic dobrego).

Kolejna rzecz, na którą należy uważać? Menedżer, który po prostu nie wydaje się kompatybilny z twoim stylem pracy. Jeśli na przykład twój ankieter dyskredytuje innych pracowników, a wiesz, że najlepiej reagujesz na przemyślane krytyki i atmosferę zespołów spółdzielczych, możesz walczyć o połączenie lub tworzenie pozytywnych relacji roboczych.

4. Proces negocjacji wydaje się, że dzieje się to z wrogiem

Każdy chce umowy, ale jeśli firma oferuje wynagrodzenie poniżej rynku bez powodu, jest złym znakiem. Po co grać tak nadmierną hardball? Czy kiedykolwiek dostaniesz podwyżkę, czy firma zawsze będzie skąpy? Chociaż kandydaci są naturalne, aby szukać najwyższej możliwej pensji i świadczeń, a pracodawcy oferują najniższą możliwą kwotę, kwota, którą oferuje pracodawca. I najlepiej, podczas negocjacji zawodowych powinieneś poczuć się na tej samej stronie co potencjalny pracodawca i jakbyś pracował nad osiągnięciem rozwiązania, która działa dla was obojga.

5. Po prostu nie możesz dowiedzieć się, za co będziesz odpowiedzialny

Jeden ankieter mówi, że musisz zarządzać czterema pracownikami. Kolejny mówi, że nie będziesz mieć żadnych obowiązków zarządzania. Który to jest?

Jeśli nie jest jasne, co będziesz robić w tej roli lub jeśli nie możesz uzyskać konsekwentnej odpowiedzi od ankieterów, pytaj, dopóki nie znajdziesz solidnej odpowiedzi.

A jeśli nadal nie możesz powiedzieć, rozważ wycofanie się z kandydatury. Nawet w przypadku nowej firmy lub start-upu powinna istnieć pewna jasność co do twoich obowiązków. W przeciwnym razie, jak możesz wiedzieć, jeśli możesz dobrze robić, jeśli dobrze sobie radzisz? 

Konkluzja: Opis stanowiska stanowiska powinien być jasny, a sposób, w jaki ludzie opisują rolę, powinien ją odzwierciedlać. Twoi ankieterowie powinni również być w stanie udostępniać szczegóły dotyczące korzyści i korzyści oraz awansu zawodowego w firmie.

6. Wysokie obroty

To naturalne, że ludzie przeprowadzają się i wychodzą z firm. W dzisiejszych czasach niewiele osób pozostaje w jednej firmie wystarczająco długo, aby uzyskać złoty zegarek po przejściu na emeryturę. Ale czasami firma będzie miała prawie eksod. To może być nic lub może wskazywać na złe zarządzanie, firmę bez opłacalnej przyszłości lub dowolnej liczby problemów.

Jednym ze sposobów uzyskania wglądu może być zapytanie o twój poprzednik. Istnieją różne powody, dla których osoba w roli mogła pozostać, ale odpowiedź ankietera może się ujawnić.