Wskazówki dotyczące poszukiwania introwertyków

W przypadku introwertyków wyszukiwanie pracy zawiera unikalny zestaw wyzwań. W końcu introwertycy są znani z czujności po zgromadzeniach grupowych, są często opisywani jako zastrzeżeni i mogą znaleźć małą rozmowę z walką.

Według Psychology Today osoby z tą osobowością bardziej wycofują się z solo niż zdarzenia grupowe. Jeśli ten opis brzmi znajomo, możesz być introwertykiem.

Posiadanie tej kombinacji cech może utrudnić rozmowę kwalifikacyjną.

Podobnie jak w przypadku każdego poszukiwacza pracy, znalezienie środowiska pracy i pracy, która jest wygodna i pozwala się rozwijać, jest ważne dla twojego szczęścia i sukcesu.

Uzyskaj porady dotyczące poruszania się po każdym etapie procesu aplikacji, od listów motywacyjnych po rozmowy kwalifikacyjne, a także wskazówki, jak identyfikować pracy, które są przyjazne dla introwertyków.

Jak zidentyfikować odpowiednią pracę dla Ciebie 

Laurie a. Helgoe, autor Moc introwertyczna: Dlaczego twoje życie wewnętrzne jest twoją ukrytą siłą, pisze, że „… każde środowisko, które konsekwentnie sprawia, że ​​czujesz się źle z powodu tego, kim jesteś, jest niewłaściwym środowiskiem.„Ważne jest, aby introwertycy znaleźli kulturę firmy i obowiązki pracy, które dobrze pasują do ich osobowości.

Co to oznacza w praktyce? Jeśli jesteś introwertykiem, firma, która ma otwartą przestrzeń roboczą i robi postępy przez osobiste spotkania, może sprawić, że czujesz się upuszczony i nie stymulowany do wykonania najlepszej pracy. Podczas pracy często może być trudne, nie powinno sprawić, że poczujesz się nieszczęśliwy.  

Podczas wyszukiwania uważnie przyjrzyj się listom, aby uzyskać wskazówki

Opis pracy i firmy, a także wymagania wymienione w poście, często ujawniają wiele. Czy lista określa pracowników jako „ciężką pracę i granie”? Czy wspomina cotygodniowe sponsorowane przez pracodawcy spotkanie społeczne? Introwertycy często unikają spotkań grupowych, preferowania samotności lub kontaktów towarzyskich jeden na jednego.

Należy pamiętać, że chociaż uczestnictwo w działaniach społecznych może być dobrowolne, rezygnacja może ograniczyć twoją zdolność do rozkwitu w firmie.

Podczas przeglądania postów pracy zastanów się nad wszystkimi pracami, które miałeś do tej pory. Jakie cechy miały role, które lubiłeś? Jakie były cechy pracy, których nie lubiłeś tak bardzo? Zastanów się nad napisaniem listy tych cech, a następnie poszukiwanie reklam pracy z cechami z pracy, które ci się podobało. 

Konkluzja: Spróbuj poszukać pracy, która pasuje do twoich kwalifikacji w organizacji z kulturą firmy, która dobrze pasuje do Twojej osobowości. 

Szukaj pozycji, które zaspokajają twoje mocne strony

Introwertycy dobrze pracują niezależnie, ale zazwyczaj kwitną także projektami współpracy. Lista poszukująca „gracza zespołowego” może być dobrze dopasowana. Praca, która potrzebuje ludzi „zorientowanych na szczegóły”, są również idealne dla introwertyków. Poszukaj pozycji, które są silnie zgodne z twoimi kwalifikacjami do pracy.

Podkreśl swoje kwalifikacje w liście motywacyjnym

W liście motywacyjnym będziesz chciał podkreślić swoje odpowiednie doświadczenie i osiągnięcia. Ale list motywacyjny jest również okazją do podkreślenia twoich cech osobowości i umiejętności miękkich.

Jako introwertycz. Podaj przykłady sposobów, w jakie te umiejętności-lub inne-były korzystne dla twoich poprzednich projektów lub pracodawców. 

Przygotowanie do wywiadu jako introwertyk

Odpłata wywiadu z wcześniejszymi praktyką i przygotowaniem. Dowiedz się wskazówek, jak przygotować się do rozmowy introwertycznej, w tym porady dotyczące planowania wywiadów i jak odpowiedzieć na nieoczekiwane pytania. Wywiad panelowy może być dla Ciebie szczególnie trudny, ale dzięki zaawansowanemu przygotowaniom możesz sobie z tym poradzić. 

Pamiętaj, że w wywiadach mają jedną główną przewagę: zwykle introwertycy są doskonałymi słuchaczami.

Wykorzystaj tę zdolność, aby zrozumieć potrzeby i potrzeby ankietera do pracy i odpowiednio dostosować odpowiedzi. Podczas wywiadu możesz nawet wyraźnie wspomnieć, że jesteś introwertykiem i wykorzystujesz go jako prowadzenie, aby omówić niektóre mocne strony. 

Przeprowadzić wywiad z ankieterem

Niezależnie od rodzaju osobowości, zawsze powinieneś przeprowadzić wywiad z ankieterem. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest rozmową w jedną stronę.

Idealnie, pozostawisz wywiad z jasnym poczuciem obowiązków stanowiska, tego, co zrobiłbyś na co dzień, strukturę zespołu i kulturę firmy. Podobnie jak w przypadku analizy pracy w pracy, poszukaj oznak, że pozycja jest dobrze pasująca do Twojej osobowości.