Jak odnieść sukces w pracy jako samotny rodzic

Miliony samotnych rodziców nawigują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym każdego dnia z drugim pilotem. Może to być trudny sposób życia z obu perspektyw: jako rodzic, a także jako pracownik.

Jak możesz zrównoważyć potrzebę być dobrym, zaangażowanym rodzicem w swojej pracy? Zdobądź wskazówki dotyczące rozwoju w miejscu pracy jako samotny rodzic.

Szukaj firm przyjaznych rodzinom

Jeśli chodzi o przyjmowanie pracowników z dziećmi, nie wszystkie firmy mają takie same zasady i postawy. Wyszukaj online listy firm przyjaznych rodzinom. Podczas wywiadu poszukaj znaków, że firma jest dostosowana do rodziców.

Zarówno przed rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdź LinkedIn pod kątem połączeń, które możesz mieć w firmie. Jeśli są rodzice, poproś o podejście do postawy firmy i polityki wobec pracujących rodziców. Możesz także uzyskać wgląd w recenzje w witrynach takich jak Glassdoor. 

Jeśli okaże się, że twoje obecne pole nie działa dla Ciebie jako samotnego rodzica i chcesz przejść do nowej roli, zbadaj naszą listę najlepszych miejsc pracy dla pracujących rodziców.

Bądź otwarty ze swoim menedżerem

Jeśli jesteś obecnie zatrudniony i zostałeś samotnym rodzicem, warto być otwarte ze swoim menedżerem-nawet jeśli jesteś osobą prywatną. Dzielenie się swoją sytuacją zwiększy współczucie twojego menedżera i pomoże mu zrozumieć, dlaczego odrzucasz możliwości lub nieoczekiwanie potrzebujesz pracować z domu z powodu okoliczności związanych z dzieckiem.

Możliwe, że dzielenie się swoją sytuacją z innymi, od menedżera po HR, ujawni opcje w pracy, o których nie byłeś świadomy, takie jak obniżone prędkość opieki nad dziećmi oferowaną przez firmę lub możliwość pracy elastycznego harmonogramu (więcej (więcej na tym poniżej!).

Znajdź swój swój harmonogram

Kiedy jesteś samotnym rodzicem, żonglowanie harmonogramem jest ciągłym wyzwaniem. Masz godziny, w których musisz pracować, i godziny, w których trzeba być rodzicielstwem, te dwie kategorie mogą się nakładać.

Rozważ poszukiwanie miejsc pracy w firmach, w których opcja jest pracą w elastycznym harmonogramie.

Możesz także zbadać tę opcję w obecnym miejscu pracy, rozmawiając z przedstawicielem zasobów ludzkich i menedżerem na temat możliwości. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być odpowiedzią lub dniem każdego tygodnia, kiedy możesz pracować z domu.

Znajdź więcej informacji na temat elastycznych harmonogramów wraz z wskazówkami, jak zapytać pracodawcę o ten harmonogram.

Połącz swoją pracę i kalendarze domowe

Aby uniknąć chwil, w których długo oczekiwany recital taneczny i to niezbędne spotkanie Q3 padają w tym samym dniu i godzinie, połącz swoje kalendarze osobiste i robocze. W ten sposób łatwiej będzie zobaczyć konflikty z wyprzedzeniem i ich uniknąć.

Delegować i akceptuj pomoc

Nawet jako samotny rodzic prawdopodobnie nie możesz poradzić sobie ze wszystkim solo. Jeśli masz przyjaciół i rodzinę, którzy są dostępne do pomocy, zaakceptuj ich oferty.

I w pracy spróbuj porzucić wszelkie podejście do tego. Jeśli masz zespół, bądź jego częścią, a nie operatorem solo. Jeśli nadzorujesz pracowników, daj im obowiązki. Stażysta może poradzić sobie z raportem wydatków, a na końcu recenzujesz. Pracownik może napisać pierwszy szkic korespondencji w całym biurze, a następnie ostatecznie całkowicie podjąć zadanie.

Delegowanie obowiązków jest ostatecznie pomocne dla osób, które nadzorujesz, pozwalają ludziom poradzić sobie z dodatkowymi zadaniami, informujesz ich, że im ufasz, a także pomagasz im w budowaniu umiejętności i dodawaniu punktów do ich życiorysów. 

Ustalić oczekiwania

Albo w bieżącej pracy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wczesnych dni w nowej firmie, staraj się ustalić oczekiwania. Jeśli możesz podróżować do pracy, ale tylko jeśli masz trzytygodniowe wyprzedzenie, wyjaśnij to.

Jeśli chcesz prowadzić projekty, ale musisz być w stanie pracować z domu, aby uzyskać godzinę w czasie transportu, powiedz tak.

Jeśli będziesz musiał przegapić kilka godzin pracy co kilka miesięcy na konferencje rodzic-nauczyciel lub występy szkolne, porozmawiaj z menedżerem o najlepszym sposobie, aby stworzyć te godziny.

Z góry ustalanie oczekiwań zmniejszy niespodzianki zarówno dla ciebie, jak i menedżerów i skonfiguruje Cię na ścieżce, na której możesz odnieść sukces jako pracownik (i mieć swoje potrzeby jako zakwaterowanie rodzica).

Być dobrym pracownikiem

Nawet jeśli wylądujesz w firmie, która jest dostosowana do twoich potrzeb jako samotnego rodzica, nadal musisz być dobrym pracownikiem. Kiedy jesteś w pracy, dopóki nie ma kryzysu z dziećmi, wykonywanie pracy powinno być Twoim głównym celem. Nawet najbardziej zrozumiały pracodawca i firma nadal ma wyniki finansowe związane z sukcesem firmy i pracą. 

Przemyślają swoje granice

Niektórzy eksperci mogą zalecić, abyś dokonał granic między domem a pracą-kiedy jesteś w pracy, skupisz się tylko na pracy i w domu, skup się wyłącznie na twoim dziecku. To jedna opcja i może działać dla Ciebie.

Ale może się również okazać, że pomocne jest wcześniejsze opuszczenie pracy i odpowiedzieć na e -maile w domu, podczas gdy dziecko odrabia pracę domową.

Jeśli chodzi o bycie singlem, pracującym rodzicem, prawdopodobnie nie ma żadnej właściwej strategii, więc staraj się znaleźć opcję, która ma sens dla ciebie, twoich dzieci i miejscu pracy.