Zwolnienie chorobowe jest docenioną świadczeniem dla pracowników

Tradycyjnie zwolnienie chorobowe są opłacane wolne od pracy, które organizacja dobrowolnie zapewniła pracownikom jako korzyść. Jednak coraz częściej w ostatnich latach jurysdykcje zarówno stanowe, jak i lokalne, nakazują, aby pracodawcy zapewnili płatne dni chorobowe.

Korzyści z zwolnienia chorobowego

Świadczenia z urlopu chorobowego zarówno pracodawcy, jak i chorego pracownika. Pracownicy używają zwolnień chorobowych, gdy są tymczasowo chore i przybycie do pracy stanowią potencjalną zarażenie dla innych pracowników. 

Zwolnienie chorobowe przynosi również korzyści pracownikowi, który nie będzie mógł skutecznie pracować z powodu choroby. Pozwala pracownikowi spędzić przesto.

Potencjalnie płatne zwolnienie chorobowe zapewnia czas, w którym pracownicy potrzebują opieki medycznej na obecną chorobę również w razie potrzeby. 

Niektóre organizacje zezwalają na korzystanie z zwolnień chorobowych w celu opieki nad chorymi członkami rodziny, a fala obecnych przepisów wymaga tego w większości przypadków. W przeszłości ilość zwolnień chorobowych była często naliczana przez pracowników na podstawie lat służby dla organizacji i poziomu ich pozycji. Inne firmy postanowiły uprościć zwolnienie chorobowe: każdy pracownik otrzymał taką samą ilość zwolnień chorobowych.

Naliczanie zwolnień chorobowych

W oczekiwaniu i uchwalaniu przepisów państwa takie jak Kalifornia jednak upoważniają pracodawca płaci godzinę płacy chorobowej za każde 30 godzin pracownik pracujący. Zasięg jest również rozszerzany na pracowników niepełnym wymiarze godzin i tymczasowych.

Porównuje się do średnio 8.0 dni wypłacanych obecnie przez pracodawców pracownikom z określoną liczbą przyznanych dni, po zakończeniu wskazanej usługi lub naliczonej w ciągu najbliższych lat.

W przypadku pięcioletnich pracowników dni przeskakują do 9.5 i po 25 latach pracownik otrzymuje 10.Średnio 9 dni. Istnieją oczywiście różnice w oparciu o rodzaj pracy. Pracownicy profesjonalni, techniczni, duchowni i sprzedaży otrzymują średnio więcej urlopu, zgodnie z Bureau of Labor Statistics (BLS).

Inne firmy wybierają płatną politykę wolną (PTO), która składa zwolnienie chorobowe, dni urlopowe i dni osobiste w jednym banku, z których pracownicy korzystają według własnego uznania. Rozpoczęła się dyskusja na temat uwzględnienia wymaganego płatnego zwolnienia chorobowego w systemie WOM.

Urlop chorobowy w mikroskopie legislacyjnym

Chociaż nie ma żadnych przepisów federalnych w U.S. które wymagają od pracodawcy oferowania płatnego zwolnienia chorobowego, pracodawcy oferują pracownikom płatne zwolnienie chorobowe w ramach kompleksowego pakietu świadczeń. Jak wspomniano, przepisy dotyczące nakazania pracodawców do zapłaty zwolnienia chorobowego jest rozważane w wielu innych stanach i jurysdykcjach oraz na szczeblu federalnym.

W 2007 roku San Francisco był pierwszym miejscem w U.S. upoważniać pracodawców do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego. Przewidywanie wymogu zwolnienia chorobowego jest przewidywane na szczeblu krajowym; Na całym świecie większość narodów wymaga płatnego zwolnienia chorobowego od 5-30 dni.

Płatne zwolnienie chorobowe lub PTO, oczekuje się w większości branż w ramach kompleksowego pakietu świadczeń. Głównymi grupami pracowników nieobjętych zasadami zwolnień chorobowych są pracownicy i pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.

Procent u.S. Według badania BLS w marcu 2015 r. Pracownicy, którzy otrzymują płatne zwolnienie chorobowe:

• 98 procent pełnoetatowych pracowników w samorządach stanowych i lokalnych.
• 42 procent pracowników w niepełnym wymiarze godzin w samorządach stanowych i lokalnych zapłaciło dni chorobowe.
• 65 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych.
• 84–88 procent pracowników miało dostęp do płatnego urlopu chorobowego na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i powiązanych.
• 24 procent pracowników i pracowników w niepełnym wymiarze godzin w branży usługowej (45 procent) było najmniej prawdopodobne, że zapłaciło zwolnienie chorobowe.