Nagroda Service Rewards Pracownicy długowieczność i lojalność

Czy wykorzystujesz ogólną wartość nagrody serwisowej jako element w procesach i programie rozpoznawania pracowników organizacji? Nagroda serwisowa jest cennym elementem ogólnych wysiłków w zakresie rozpoznawania pracowników organizacji. Musisz tylko zrozumieć, cenić i odpowiednio skorzystać z nagrody serwisowej w formalnym mieszance rozpoznawania pracowników.

Nagroda serwisowa jest okazją dla organizacji do rozpoznania pracownika za jego długowieczność lub kadencję w organizacji. Nagroda serwisowa ma wiele odmian, podobnie jak podejście, które organizacja używa do rozpoznania pracownika z nagrodą serwisową.

Oto, co musisz wiedzieć o tym, kto, co, kiedy, gdzie i dlaczego organizacja może chcieć dostarczyć pracownikowi nagrodę serwisową. Dlaczego nie spróbować? Pracownicy uwielbiają nagrody serwisowe-to jeszcze jeden sposób, aby powiedzieć, jak bardzo cenisz swoich pracowników. Twoi pracownicy chcą się o to troszczyć i że ich długowieczność i lojalność zasługują na nagrodę.

Zalety dostarczania nagrody dla pracowników

Pracodawcy będą chcieli rozważyć przyznanie nagrody za usługi, aby uznać i świętować długowieczność pracownika z następujących powodów.

Rozpoznaj długowieczność

Nagroda za usługi powinna być jedynym składnikiem premii lub odszkodowania, który uznaje czas, jaki pracownik pracował dla Twojej organizacji. Długość usług jest na ogół uznawana tylko w pracy w sektorze publicznym, a także w sektorze publicznym i prywatnym w stanowiskach reprezentowanych przez związek.

Ale inni pracodawcy mogą chcieć nieformalnie rozpoznać pracowników długoterminowych ze względu na ich wyższe wynagrodzenia z powodu rocznego wzrostu w okresie czasu. Pracownicy lubią uznanie za ich lojalność. Ale w przyszłości, która wynika z indywidualnej rekompensaty opartej na wkład.

Zwróć uwagę na kamienie milowe

Nagroda na usługi uznaje, że pracownik odbył doceniony okres w Twojej organizacji. Nagroda usługowa pozwala pracodawcy podziękować pracownikowi za jego usługę. W związku z tym widzisz, że pracodawcy uznający rok służby z nagrodą.

Następnie nagrody serwisowe uznają, w zależności od organizacji, trzy lata, pięć lat, dziesięć lat, piętnaście lat i tak dalej z coraz bardziej cennymi prezentami i nagrodami. Inne organizacje pozwalają nawet pracownikom wybrać swój prezent z katalogu. Niektóre organizacje towarzyszą nagrodę serwisową z tablicą, pisemnym listem uznania i dodatkowym płatnym czasem wolnym.

Świętuj pozytywną reputację firmy

Historycznie nagroda serwisowa była również świętem dla firmy. Nagroda usługowa przyznała, że ​​skutecznie zatrzymała pracowników przez długi czas. To pokazało, że firma była dobrym miejscem do pracy i zasługującą na lojalność pracowników i długowieczność. Służyło to jako pozytywna reputacja przydatna podczas rekrutacji nowych pracowników.

Potwierdzić wykonywanie pracowników

Nagroda serwisowa to sposób na potwierdzenie twoich solidnych wykonawców, którzy mogą nie zdobyć najlepszej premii, nagrody punktowej lub uznania za realizację organizacyjną podsumowania. Dla twoich najlepszych wykonawców nagroda serwisowa to tylko jeden sposób, aby podziękować za ciągłe zadziwiające występ.

Honorowe tradycje

Nagroda serwisowa, jako forma uznania, powstała w okresie, w którym organizacje i społeczeństwo czciły starszych ludzi w swojej kulturze, być może bardziej niż dzisiaj. Tak więc nagroda serwisowa przeżywa starszą tradycję wolniej, kiedy mądrość, wiedza i doświadczenie mogły zostać uhonorowane i cenione bardziej publicznie. Nawet dzisiaj nie wydaje się to taką złą tradycją: szanować i szanować doświadczonych pracowników za ich wiedzę i ciągły wkład.

Przegląda wspomnienia i historię organizacji

Pomyśl o nagrodę za usługi jako sposób na uznanie usługi, jako symbol ciągłości i pamięci organizacyjnej. Nagroda na usługi publiczne pozwala na opowiadanie historii firmy i spacer dla pracowników na pasie pamięci, którą mogą udostępnić, ale nie.

Ceremonia wręczenia nagrody Service to okazja dla członków firmy, aby wspomnieć o historii i założycielu organizacji. Jest to okazja do pokrycia nowszych pracowników legendami i historiami, które uczyniły firmę, jaka jest dzisiaj.

W niektórych organizacjach, takich jak armia amerykańska, piechoty morskie i marynarka wojenna, osoba zaciągnięta wojska otrzymuje pasek służby o nazwie znak hasz. Znak haszu jest noszony na mundurach strojów jako święto i potwierdzenie służby.

Uznaj pozytywnych pracowników

Na mocy długiej usługi pracownicy, którzy otrzymują nagrodę usługową, są ogólnie pozytywne w pracy dla Twojej organizacji. Przyczyniają się do pozytywnej kultury i środowiska Twojej organizacji, więc sensowne jest ich rozpoznanie i ich ciągły wkład.

Zalecenia dotyczące nagrody serwisowej

Organizacje dobrze sobie radzą, aby skorzystać z pozytywnych uczuć pracowników, które są generowane z nagrodą serwisową. Nagroda na usługi, która jest cicho udzielona, ​​bez pomp i okoliczności, nie uchwyci zalet i możliwości, które pozytywnie wpłynęły na morale pracowników. Nagrody i uznanie, które są publicznie rozszerzone, zwiększają wartość uznania dla pracowników otrzymujących go.

Są to zalecenia dotyczące świadczenia nagrody serwisowej, jednocześnie tworząc najbardziej pozytywny wpływ i rosnące morale pracowników i poczucie uznania.

Poproś międzyfunkcyjny zespół pracowników o złożenie programu lub przetwarzania nagrody serwisowej. Ci pracownicy będą wiedzieć, co inni pracownicy uważają za satysfakcjonujące i rozpoznające. Daj zespołowi budżet, aby mogli wybrać odpowiednie prezenty.

Podaj parametry zespołu nagrody Service Award. Na przykład nagroda serwisowa musi zawierać komponent, który trwa z czasem, taki jak tablica lub dodatkowe potwierdzenie uznania, na które pracownik może patrzeć przez lata. Dar pieniędzy jest wydawany bez pamięci, dlaczego pieniądze zostały podane i mają niewielką trwałą wartość jako pozytywna pamięć pracownika.

To samo dotyczy prezentów towarów. Gdy walizka lub teczka lub zegarek zostaną włączone do życia pracownika, ma ona niewielką wartość jako nagrodę serwisową. Tak więc towary muszą mieć komponent, który wyróżnia go od tego, co pracownik może dla niego kupić w sklepie. Być może oficjalna tablica firmy o imieniu pracownika sprawi, że usługa uczyni nagrodę dla dumnej pamięci.

Przekaż nagrodę serwisową podczas ceremonii

Z tego samego powodu będziesz chciał wręczyć nagrodę za usługi na spotkaniu lub ceremonii wszystkich pracownikom w celu ulepszenia i opublikowania wartości uznania nagrody serwisowej. Idealnym prezenterem jest dyrektor generalny firmy, prezes lub szef działu, w zależności od wielkości Twojej organizacji.

Spraw, aby wszyscy pracownicy, którzy spełniają parametry, będą się kwalifikują

Każdy pracownik, który osiągnie wyznaczone lata usług, powinien otrzymać tę samą nagrodę serwisową. Jest to jedna okazja do uznania pracowników, która powinna być spójna, uczciwa i sprawiedliwa.

Podaj pisemną notatkę towarzyszącą nagrodę

Towarzysz nagrodą serwisową z pisemnym potwierdzeniem służby pracownika. Ten list rozpoznawania powinien podać długość usług, podziękować pracownikowi i podać niezapomniane szczegóły dotyczące tego, dlaczego pracownik otrzymuje nagrodę serwisową.

Dolna linia

Program nagrody serwisowej jest cennym i cenionym elementem ogólnych wysiłków na rzecz rozpoznawania pracowników. Nie pozwól, aby okazja, jaką przyznała nagroda serwisowa, na margines, ponieważ nie skorzystasz z okazji, aby odpowiednio rozpoznać pracowników na swoją korzyść i ich.