Co to jest dyrektor castingowy?

Reżyserzy obsady znajdują talent do ról w pracy filmowej, telewizji, teatru i komercyjnej. Negocjują umowy, zarządzają budżetem castingu oraz koordynują i organizują przesłuchania.

Dowiedz się więcej o reżyserach castingowych i tym, jak pracują.

Co to jest dyrektor castingowy?

Reżyserzy obsady odgrywają istotną rolę w rozrywce, w tym programy telewizyjne, filmy, reklamy, teatr i filmy. Pracują, aby znaleźć najlepszy talent dla każdej części, pozostając w ramach budżetu castingu. Zazwyczaj nie podejmują ostatecznej decyzji o tym, kto obsada (który jest na reżysera i producentach), ale zapewniają krótką listę kandydatów do rozważenia.

Jak działa dyrektor castingowy

Praca dyrektora castingu rozpoczyna się na długo przed spotkaniem z jakichkolwiek aktorami. Zazwyczaj zaczynają od spotkania z producentami, reżyserem i być może pisarzem, aby dowiedzieć się więcej o projekcie i zaangażowanych rolach. Będą również uważnie przeczytać scenariusz, robiąc notatki na temat różnych postaci.

Gdy poznają zakres projektu i ról, dyrektor castingowy zacznie pracować. W niektórych przypadkach główni aktorzy mogą nie być konieczne przesłuchanie, więc dyrektor castingowy może skontaktować się z agentami podmiotów w celu ustalenia dostępności i odsetek.

W przypadku innych ról skonfigurują przesłuchania z aktorami lub agentami. Mogą również wysyłać informacje o otwartych role do agencji talentów i usług awarii, usługi, która zapewnia codzienne listy możliwości aktorów dla aktorów i agentów.

Dyrektor castingowy prowadzi następnie przesłuchania, szukając aktorów, którzy dobrze pasują do produkcji i wysyłają informacje o najlepszych kandydatach do dyrektora i producentów.

Wymagania dla dyrektora castingu

Podobnie jak wiele karier w rozrywce, nie ma jednej drogi do zostania dyrektorem castingowym. Niektórzy zaczynają od dyplomu z filmu lub teatru. Klasy aktorskie pomagają aspirującym środkom castingowym dowiedzieć się o procesie aktorskim.

Zajęcia biznesowe mogą również pomóc przyszłym dyrektorom castingowym, ponieważ zarządzanie budżetem i negocjowaniem umów jest kluczową częścią ich pracy.

Wielu aspirujących reżyserów castingowych zaczyna od poszukiwania pracy jako współpracownik castingowy dla doświadczonego dyrektora castingu. Mogą również zacząć jako asystent produkcyjny.

Oto kilka bardziej niezbędnych umiejętności dla reżyserów castingowych:

Oko talentu

Dobry dyrektor castingowy może od razu odróżnić nietoperza. Zazwyczaj jest to umiejętność wrodzona, ale z czasem może być dopracowana i rozwinięta. Reżyserzy obsady zachowują również puls nad nadchodzącym talentem, widząc programy w lokalnych teatrach, uczelniach i uniwersytetach oraz oglądając krótkie i niezależne filmy.

Trwałość

Często zajmuje dużo czasu, aby znaleźć dokładnie właściwą osobę dla roli, więc reżyserzy casting potrzebują cierpliwości. Proces negocjacji umów może również opodatkować. Dyrektorzy obsady muszą być w stanie kontynuować, dopóki nie znajdzie odpowiedniej osoby dla każdej roli.

Tworzenie i utrzymanie połączeń

Dyrektorzy obsady potrzebują dobrych relacji z reżyserami, producentami, pisarzami, aktorami i agentami talentów. Pomaga im to znaleźć kolejną pracę i wykonywać każdą pracę najlepiej jak potrafią, ponieważ mają ustaloną pulę talentów.

Organizacja

Dyrektorzy obsady nie mogą sobie pozwolić na zdezorganizowanie. Muszą wiedzieć, co dzieje się z wieloma ról w danym momencie i być wystarczająco elastyczne, aby wprowadzić zmiany, jeśli aktorzy wycofują się w ostatniej chwili. Mogą również nadzorować współpracowników casting.

Niektórzy reżyserzy castingowi zaczynają jako aktorzy, co daje im zrozumienie, jak pracować z aktorami i sprawić, by czują się komfortowo podczas przesłuchań.

Kluczowe wyniki

• Reżyserzy obsady znajdują talent do ról w pracy filmowej, telewizji, teatru i komercyjnej. 
• Opracowują krótką listę aktorów do przedstawienia reżyserowi, producentom i pisarzom. 
• Ich praca rozpoczyna się przed spotkaniem z jakymi aktorami. Zaczynają od spotkania z dyrektorem i producentami i przeczytania scenariusza.
• Gdy poznają role, kontaktują się z aktorami i organizują przesłuchania. Negocjują także umowy. 
• Dyrektorzy obsady potrzebują oko na talent, cierpliwość, zdolność do nawiązywania kontaktów i umiejętności organizacyjnych.