Przykładowe listy do odrzucenia kandydata na stanowisko po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej

Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucenia pracy? Te przykładowe listy odrzucania pracy są przeznaczone dla kandydatów, którzy przeprowadzili rozmowy z Twoją organizacją dwa razy. Bolesne jest wysłanie listu odrzucenia pracy do kandydata, którego uznałeś za wystarczająco wykwalifikowane, aby dotknąć drugiego wywiadu. Ale to się zdarza.

Listy odrzucania pracy mają sens biznesowy

Użyj tych przykładowych listów odrzucania pracy do zawodowego i uprzejmie, z ostrożnością i troską, powiedz swoim drugim kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną, że nie dostali pracy.

Twoja reputacja kandydatów do pracy, która jest zbudowana jednego kandydata na raz, ma kluczowe znaczenie dla twoich ciągłych możliwości przyciągnięcia najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pracowników do Twojej firmy. Kandydaci podejmują decyzje dotyczące Twojej firmy na podstawie leczenia przez zespół wywiadu.

W związku z tym, a zwłaszcza po tym, jak kandydat zainwestował czas i energię w ubieganie się o pracę i odbywając dwie wizyty w swojej firmie, jesteś mu winien list odrzucenia pracy. Musisz oficjalnie powiadomić swojego kandydata o swojej decyzji o zatrudnieniu innego kandydata. Te przykładowe listy odrzucania zadań będą cię poprowadzić podczas pisania własnego.

Zacznij od kolejnej rozmowy telefonicznej

Kandydat, który przeprowadził wywiad w Twojej firmie dwa razy, zasługuje na coś więcej niż list odrzucenia. Zasługuje na specjalne leczenie. W przypadku kandydata, którego odrzucasz po drugiej rozmowie, odbierz telefon. Jesteś winien kandydata, który postępował tak daleko w procesie zatrudnienia, rozmowa telefoniczna.

Przygotuj się na kandydata, aby poprosić Cię o opinię na temat jego kandydatury, kiedy zadzwonisz. Kandydat czuje się tak, jakby cię zna i będzie szukał wkładu, gdy zadzwonisz, aby formalnie go powiadomić, że wybrałeś innego kandydata do pracy.

Niestety, na tym etapie procesu zatrudniania jedyną opinią, którą prawdopodobnie możesz udzielić, jest to, że zdecydowałeś się zatrudnić innego kandydata. Mówiłem kandydatom, że zatrudniliśmy osobę, która jest bardziej wykwalifikowana i lepiej pasuje do naszej pracy. Już nie.

Prawne konsekwencje przekazywania zbyt dużej ilości informacji zwrotnych

Adwokat ostrzegł nas, abyśmy nie stosowali tego podejścia do informowania kandydata na pracę o swoim losie. Jeśli odrzucony kandydat pozwał pracodawcę o dyskryminację, to proste oświadczenie otworzyło pracodawcę na możliwość, że prawnicy mogą poprosić o kopię materiałów aplikacyjnych każdego kandydata, który został rozważony.

Częścią powstałego procesu może być rozważanie tego, czy inni wnioskodawcy byli bardziej wykwalifikowani. W konsekwencji nie zalecam, aby pracodawcy podali powód do odrzucenia.

Jeśli odrzucony kandydat poprosi Cię o informacje zwrotne, rozważ wskazanie kilku mocnych stron, które odnotował zespół zatrudniania podczas procesu wywiadu.

Po wykonaniu rozmowy telefonicznej kontynuuj wersję tych lub podobnych liter odrzucania zadań.

Przykładowy list odrzucenia pracy

To jest przykład listu odrzucenia pracy. Pobierz szablon listu odrzucania zadania (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Ten przykładowy list odrzucenia jest krótki, po punkcie i zakłada, że ​​to, co chciałeś przekazać kandydatowi, wydarzyło się podczas kolejnej rozmowy telefonicznej.

Przykładowa litera odrzucania zadań (wersja tekstowa)

1 marca 20xx

SM. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Drogi Arwen,

Chciałem kontynuować po rozmowie telefonicznej z oficjalnym powiadomieniem, że Marshall's wybrał innego kandydata na stanowisko kierownika sprzedaży. 

Jak powiedziałem podczas naszego połączenia, twoje doświadczenie i referencje sprawiły, że praca komitetu selekcyjnego stanowi wyzwanie. Chciałbym również ponownie podkreślić fakt, że zespół chciałbyś, abyś ubiegał się o dodatkowe otwarcia, które pasują do twoich poświadczeń w przyszłości.

Cieszyliśmy się, że cię poznaliśmy i chcieliśmy życzyć Ci wielkiego sukcesu zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i na następnej pozycji zawodowej.

Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na rozmowę kwalifikacyjną.

To, co najlepsze,

Kathleen Janssen
Menedżer Zasobów Ludzkich
W imieniu Marka Masona i zespołu wywiadu

Jest to drugi przykładowy list odrzucania pracy dla kandydata, który został rozważony przez firmę na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej i nie został wybrany na stanowisko.

Drugi przykładowy list odrzucania pracy

1 sierpnia 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Droga Almira,

Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na wizytę w naszej firmie dwukrotnie, aby przeprowadzić rozmowę na naszą otwartą pozycję obsługi klienta. Zespół wywiadu był pod wrażeniem twoich referencji i doświadczenia.

Celem tego listu jest podziękowanie, a także poinformowanie Cię o zapisie, że wybraliśmy innego kandydata do pracy. Jak omówiliśmy podczas naszej rozmowy telefonicznej w zeszłym tygodniu, decyzja była trudna, biorąc pod uwagę wiele mocnych stron.

Mimo że do tej pracy wybrano innego kandydata, chcielibyśmy zachęcić do rozważenia ubiegania się o pracę, która pasuje do twoich poświadczeń i doświadczenia z nami w przyszłości. Smith-Klline często poszukuje nowych pracowników do wypełnienia otwartych miejsc pracy. Twoje ciągłe zainteresowanie naszą firmą jest mile widziane.

Masz wiele umiejętności i możliwości, które twój następny pracodawca doceni, jeśli zdecydujesz się kontynuować poszukiwanie pracy. Życzymy Ci powodzenia w poszukiwaniu pracy i kolejnej fazie kariery zawodowej.

Doceniamy twoje zainteresowanie naszą firmą. Znowu najlepsze życzenia w następnych przedsięwzięciach.

Z poważaniem,

Margaret Sampson
Dyrektor HR w imieniu zespołu wywiadu

Oto przykładowy list odrzucenia pracy dla kandydata, który został rozważony przez twoją firmę na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

List odrzucenia trzeciego przykładowego

Data

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Małe miasto, Wirginia 24577

Drogi Johnie:

Zespół wywiadu Johnson Company chce podziękować za poświęcenie czasu na udział w naszym procesie zatrudniania podczas drugiego etapu wywiadu. Ten list ma poinformować Cię, że wybraliśmy innego kandydata.

Byłeś wyjątkowym kandydatem do naszej pracy i mamy nadzieję, że ubiegasz się o otwarcia w Johnson Company, do których kwalifikujesz się w przyszłości. Gdy nie zostałeś wybrany na bieżące otwarcie, zespół wywiadu nie podjął lekko tej decyzji. Twoje przyszłe aplikacje otrzymają dokładną recenzję.

Jeszcze raz dziękuję za poświęcenie czasu na przyjazd do Johnson Company, aby spotkać się z naszym zespołem wywiadu. Lubiliśmy się z tobą poznać, a nasze dyskusje wskazały, że masz wiele do zaoferowania następnego pracodawcy.

Życzymy wam zarówno osobistego, jak i zawodowego w poszukiwaniu pracy i w przyszłości. Doceniamy twoje zainteresowanie naszą organizacją.

Pozdrowienia,

Imię i podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników

Dolna linia

List odrzucenia pracy jest twoją ostatnią okazją do budowania relacji z kandydatami do pracy. Zwłaszcza po poznaniu kandydata na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał, aby kandydat pomyślał o swojej firmie. Myślałeś o nich pozytywnie, nawet jeśli nie zostały wybrane do twojej pracy.

Prawdopodobnie spotkali się z pięcioletnimi pracownikami, menedżerami, aw procesie selekcji zespołu mogli spotkać jeszcze więcej pracowników. Kandydat przyjmuje stałe postrzeganie Twojej firmy z nimi, czyni to dobre wrażenie.

Chroń uczucia kandydata i reputację firmy

Osiągniesz ten cel, jeśli komunikowałeś się z kandydatem w każdym punkcie decyzji w procesie zatrudnienia. Kandydaci doceniają poczucie, jakbyś się nimi troszczył i że ich wysiłki w celu ubiegania się o otwartą pozycję zostały docenione. Nawet gdy kandydat nie dostanie pracy, otwarta komunikacja jest wygraną.

Na twoją reputację jako pracodawcę wpływa ten kandydat i opinie osób, które są dotknięte traktowaniem tego kandydata. Nigdy nie wierz, że jest to nieistotne dla twojej reputacji jako potencjalnego pracodawcy.

Wyślij formalny list odrzucenia pracy do kandydata po tym, jak nie zostanie wybrany do pracy po drugim wywiadzie.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.