Przykładowe listy zasobów ludzkich

Te przykładowe listy zasobów ludzkich dostarczają wskazówek dotyczących wspólnych listów, które napotykasz w biznesie, zarządzaniu i HR. Próbki podają szablon, którego możesz użyć do wskazówek, gdy trzeba stworzyć własne litery HR i biznesowe.

Użyj tych listów do składania ofert pracy, podziękowania odrzuconymi kandydatami do pracy, rezygnacji z pracy, przejrzyj listy motywacyjne, podziękować i zapewnić skuteczne uznanie pracowników. Są to przykładowe litery HR, które obejmują wiele nieprzewidzianych sytuacji, które napotkasz w swojej praktyce HR.

Korzystanie z listów HR to doskonała okazja, aby poinformować pracowników, że Ci zależy. Wszelkie uznanie, nagrodę lub nagrodę pracowników staje się silniejsza i skuteczna, gdy towarzyszy jej list HR, który podaje przyczynę uznania. Wpływ rozpoznawania jest znacznie zwiększony

Pomagają ci wspierać relacje z kandydatami i współpracownikami. Pomagają znaleźć nową pracę lub wykwalifikowanego kandydata do otwarcia pracy. Nie ma końca dla zastosowań, które możesz stworzyć dobrze napisane, skuteczne litery HR. Użyj następujących próbek na najlepszą korzyść.

Najlepszy list motywacyjny

Buero Monaco/ Taxi/ Getty Images

Co jest takiego specjalnego w tym przykładowym liście motywacyjnym? List ułatwia pracodawcy szybkie dostrzeżenie kwalifikacji kandydata. Napisał list w oparciu o pracę pracodawcy i podkreślił odpowiednie, poproszone umiejętności zawodowe, doświadczenie i edukacja.

Wnioskodawca wykonuje całą pracę, aby potencjalny pracodawca mógł łatwo zobaczyć, że ma kwalifikacje potrzebne do skutecznego wykonywania pracy. Zwiększa to prawdopodobieństwo jej zaproszenia na wywiad na miejscu.

Niech ten przykładowy list motywacyjny poprowadzi Cię do własnego skutecznego listu motywacyjnego. Jeśli jesteś ciekawy, to właśnie pracodawca uznał za pomocny i dlaczego ten list motywacyjny kołysze.

Listy ofertowe pracy

Kate Kunz/Fuse Fuse/Getty Images

Potrzebujesz przykładowego listu ofertowego dla wybranego kandydata? Te przykładowe listy będą kierować ofertami pracy dla pracowników na wszystkich fazach ich kariery: początek, środkowy i wykonawczy. Zapewniają również wskazówki dotyczące oferty pracy sprzedaży.

Zwykle, gdy dokonujesz oferty pracy, ty i kandydat już wynegocjowaliśmy szczegóły pakietu odszkodowania i wszelkich innych umów o pracę. Tak więc list oferty pracy potwierdza twoje umowy na piśmie.

Najważniejszą różnorodnością podejścia zastosowanego w tych przykładowych literach oferty pracy jest oferta dla kandydata wyższego szczebla kierownictwa wysokiego poziomu. Ci kandydaci częściej otrzymają szczegółową, starannie wynegocjowaną umowę.

Listy odrzucające kandydatów

Mike Kemp/Blend Images/Getty Images

Wysłanie listu odrzucenia kandydata do wnioskodawców, którzy nie zostali wybrani do pracy, to dodatkowe, ale pozytywny krok, Twoja firma może podjąć.

Jeśli chcesz zbudować wartość firmy z kandydatami, przyciągnąć potencjalnych przewagi pracowników i ustalić się jako pracodawca, będziesz komunikować się z kandydatami na każdym etapie podczas procesu selekcji.

List odrzucenia kandydata może na chwilę zasmucić kandydata, ale lepiej zarówno pracodawca, jak i kandydat do podzielenia oficjalnego powiadomienia. Ponadto możesz wskazać, czy masz ciągłe zainteresowanie potencjalnym pracownikiem, pomimo faktu, że miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na bieżącą pozycję otwartą.

Jak powitać nowego pracownika z przykładowymi literami

Obrazy bezpieczników / getty

Witamy w nowym pracownikowi, nie przestaje przypisać biurka i biura. Mentor lub kumpel, wprowadzenie do współpracowników i nowa orientacja pracowników są częścią obrazu.

Ale powitanie nowego pracownika zaczyna się od listu, który wysyłasz do nowego pracownika. Wymaga twojego związku i sprawia, że ​​pracownik jest szczęśliwy, że on lub ona wszedł na pokład.

I dostarcza potrzebnych informacji, których nowy pracownik musi rozpocząć pracę. Zobacz przykładowe listy powitalne dla pracowników, aby zobaczyć wiele sposobów użycia listu, aby powitać nowego pracownika.

Przykładowe listy do rozpoznawania pracowników

Martin Barraud/Caiaimage/Getty Images

Potrzebujesz wskazówek na temat pisania skutecznych listów do rozpoznawania pracowników? Te listy uznania podają przykłady zarówno formalnego, jak i nieformalnego uznania pracowników-jest to odpowiedni list uznania na każdą okazję.

List powiększa uznanie, którego pracownik doświadcza, gdy oferuje pochwała lub szczere, dziękuję. W oczach pracownika list do uznania jest docenionym, skutecznym sposobem dla menedżera lub współpracownika do podziękowania.

Pracownicy oszczędzają te listy na zawsze i doświadczają odnowionego blasku przy każdym ponownym czytaniu. Kiedy przypinają list do swojej kabiny, doświadczają również gratulacji swoich współpracowników. Czy nie są tacy szczęśliwi pracownicy i współpracownicy-co chcesz stworzyć?

Dziękujemy listy próbki za miejsce pracy

JGI/Blend Images/Getty Images

Oprócz listów uznania pracowników, które często dziękują pracownikowi w tym samym czasie, gdy uznają wkład pracownika, masz również możliwość napisania notatek z podziękowaniami.

Muszę podziękować współpracownikowi lub szefowi za pomoc i rozważanie? Te próbki dziękujemy, że listy zapewniają przewodniki za litery, które możesz chcieć napisać. Spraw, aby wdzięczność codziennie działał, który przenika twoją kulturę pracy i zachęca do bardziej wspólnej wdzięczności.

Przykładowe litery upominane

Onoky - Eric Herchaft / Getty Images

Czy musisz zwrócić uwagę pracownika, aby wzmocnić fakt, że on lub ona nie osiągnie oczekiwanego poziomu potrzebnego wkładu?

Po odpowiednim coachingu na spotkaniach wydajności pracowników nadszedł czas, aby upewnić się, że zwrócisz uwagę pracownika. Możesz to zrobić z coraz bardziej poważnymi literami upominanymi.

Możesz sprawić, by coaching i informacja zwrotna była bardziej formalna i oficjalna, używając listu upominanego. Oto kilka próbek, których możesz użyć do wskazówek, pisząc własny list o naganie.

Przykładowe listy rezygnacyjne

Cultura RM/Frank and Helena/Collection Mix: Temats/Getty Images

Czy jesteś gotowy na rezygnację z pracy? Rezygnuj profesjonalnie i nie spalając żadnych mostów podczas pisania listu rezygnacyjnego.

Ta różnorodność przykładowych listów rezygnacyjnych podaje przykłady, których możesz użyć podczas pisania własnego listu. Kiedy chcesz powiadomić o dwóch tygodniach.

Rezygnuj grzecznie, właściwie i profesjonalnie, wykorzystując te przykładowe listy rezygnacyjne jako przewodnik.

Przykładowe litery zakończenia

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Nie zawsze chcesz pisać, dlaczego praca pracownika została rozwiązana. Ale kiedy to zrobisz, będziesz chciał podać list taki jak te przykładowe litery wypowiedzenia do zwolnionego pracownika.

Listy zapewniają spójne historie od pracowników HR i menedżerów. Zapewniają, że pracownik faktycznie usłyszał to, co mu powiedziałeś. Litera z wypowiedzeniem sygnalizuje koniec stosunku pracy. Zobacz próbki.