Listy odrzucające kandydatów, którzy nie otrzymają rozmowy kwalifikacyjnej

Nic nie jest gorsze dla twoich kandydatów pracy niż wtedy, gdy zwrócili materiały aplikacyjne i śledzą, nic nie słyszą od pracodawcy. Jednak zbyt wielu pracodawców, według poszukiwaczy pracy, nigdy nawet nie wysyła listu z formularza, aby poinformować ich, że ich CV otrzymano, a tym bardziej listem odrzucenia, więc wiedzieli, że nie zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

To ranią poszukiwaczy pracy na różne sposoby. Nie wiedzą, czy sprawdziłeś ich CV. Nie wiedzą, czy są w biegu na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. Nie wiedzą, czy odrzuciłeś ich aplikację, czy też problemem jest to, że proces przeglądu trwa dłużej niż się spodziewali. Nie wiedzą, czy praca nadal istnieje.

Zostają we mgle o tym, co robić dalej. Czy to cudowne, że twoje biuro otrzymuje częste połączenia kontrolne? Właśnie dlatego otrzymujesz telefony od wnioskodawców z pytaniem, czy otrzymałeś ich CV.

Wnioskodawca próbuje otworzyć z tobą okno dialogowe i ma nadzieję, że dzwoniąc, zapamiętasz. Większość kandydatów nie chce i obawia się, że mogą potencjalnie skrzywdzić swoje perspektywy pracy, pytając, czy zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.

Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucenia wnioskodawcy? Oto kilka przykładowych listów odrzucenia kandydatów dla osób, których nie zdecydowałeś wywiadu w sprawie pracy. Użyj tych listów, aby rozwinąć własne listy odrzucające, które uprzejmie i uprzejmie, ale zdecydowanie, obniżają wnioskodawcę.

Przykładowy list odrzucenia wnioskodawcy

Ten list odrzucenia jest twoim standardowym listem odrzucenia wnioskodawcy. Wyślij go w odpowiedzi na CV i wnioski, które otrzymujesz od wnioskodawców, którzy są mniej wykwalifikowani niż osoby, które zdecydujesz się przeprowadzić wywiad.

Ponieważ wiele z tych aplikacji przybywa w e -mailu, odpowiedź za pośrednictwem poczty elektronicznej jest dopuszczalna.

List odrzucenia e -maila

Data

Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy

Drogi (użyj nazwiska wnioskodawcy):

Doceniamy twoje zainteresowanie (nazwa firmy) i pozycja (nazwa pozycji), do której zastosowałeś. Po przejrzeniu wniosków otrzymanych w terminie, twój nie został wybrany do dalszego rozważenia.

Komitet selekcyjny docenia czas zainwestowany w swój wniosek. Zachęcamy do ubiegania się o opublikowane i reklamowane stanowiska w naszej firmie, do których kwalifikujesz się w przyszłości.

Pozdrowienia,

Martha Mary Smith
W imieniu zespołu selekcji pracowników

Drugi przykładowy litera odrzucenia po złożeniu wniosku

Zauważ, że na tej fazie procesu zatrudnienia wnioskodawcy chcą usłyszeć wszystko, co musisz powiedzieć. Jeśli nie będą otrzymywać dalszych rozważań lub wywiadu, zasługują na wiedzę.

Twoja komunikacja z kandydatami ma kluczowe znaczenie dla utrzymania reputacji jako wybranego pracodawcy. Nie chcesz, aby potencjalni pracownicy źle cię odbywają w sferze mediów społecznościowych dla ich przyjaciół i krewnych.

Chcesz, aby postrzegali cię jako pracodawcę, który ma łaskawe, życzliwe i profesjonalne rozmowy z wnioskodawcami na każdym etapie procesu zatrudniania. Pomoże ci to konkurować o najlepszy talent w nadchodzących latach.

Przykładowy list

Data

SM. Barbara Ferrell
2000 16th Street
Gdziekolwiek, MI 00000

Droga Barbaro:

Sprawdziliśmy Twoją aplikację na stanowisko menedżera marketingu w dziale domowym. Niestety otrzymaliśmy aplikacje od wielu bardziej doświadczonych kandydatów, niektóre z dużym doświadczeniem w naszej branży - których nie masz.

W tej chwili nie umówimy się na rozmowę z naszą firmą. Zachęcamy do ubiegania się o otwarte stanowiska, na które kwalifikujesz się w przyszłości w naszej firmie.

Jeszcze raz dziękuję za aplikację i najlepsze życzenia dotyczące poszukiwania pracy.

Pozdrowienia,

Lesley Richardson
Dyrektor ds. Zasobów ludzkich
[email protected]
PHO: 000-000-0000

Zwróć uwagę, że list odrzucenia jest krótki i nie bije wokół buszu. Jest prosty i nie oferuje współczucia.

Ale informuje potencjalnego pracownika, że ​​dodatkowe wnioski w przyszłości będą mile widziane. Tak, wnioskodawca jest odrzucony do tej pracy, ale to nie znaczy na zawsze.

Inteligentni kandydaci zinterpretują to jako zachętę do ubiegania się o dodatkowe stanowiska w późniejszym terminie. Nie powinni postrzegać tego listu jako całkowitego odrzucenia ich kwalifikacji i poświadczeń.

Pracodawca po prostu miał lepszych kandydatów, którzy byli bardziej zakwalifikowani do obecnej pozycji otwartej.

Potwierdzenie paragonu wniosku

Zachęca się również krok pośredniczący, wysyłając wiadomość do wnioskodawcy, uznając, że ich wniosek został odebrany. Pracodawcy łatwo jest automatycznie reagować na każdą aplikację otrzymaną za pomocą autorespondera. Może to zabrzmieć bezosobowe, ale zwłaszcza jeśli śledzi go list podobny do powyższego, potencjalny pracownik przynajmniej wie, że otrzymałeś ich wniosek.

List odrzucenia staje się następnie po raz drugi, w którym korespondujesz ze swoimi wnioskodawcami. W ten sposób skuteczne działy zasobów ludzkich reagują na wnioskodawców.

Listy dla odnoszących sukcesy kandydatów

Co jeśli kandydat, z którym się kontaktujesz? Skorzystaj z tych przykładowych listów ofertowych, aby poinformować kandydata na dobrą wiadomość.