Przykładowy list motywacyjny do pracy generalistycznej zasobów ludzkich

Potrzebujesz przykładowego listu motywacyjnego zasobów ludzkich? Ten przykładowy list motywacyjny jest zgodny z zalecanymi najlepszymi praktykami. Łączy specjalne kwalifikacje wnioskodawcy z najważniejszymi wymaganiami wymienionymi w ofercie pracy.

Niezależnie od tego, czy wysyłasz e -maile, czy wysyłasz pocztę, użyj stylu listu biznesowego, aby sformatować list motywacyjny, aby wyglądał profesjonalnie. W aplikacji online wklejesz ten list do dowolnej dostępnej przestrzeni, która jest otwarta na komentarze i dodatki.

Kiedy piszesz list, upewnij się, że Twój list motywacyjny zawiera słowa kluczowe z pracy w pracy. W aplikacji online w ten sposób pracodawcy często znajdują wykwalifikowanych kandydatów.

Ponadto ogólne obowiązki i wytyczne potrzebne do napisania skutecznego listu motywacyjnego są omówione w lisku motywacyjnym przykładowego menedżera HR i dlaczego listy motywacyjne powinny mieć znaczenie dla pracodawców. Będziesz chciał rzucić okiem na oba zasoby przed napisaniem własnych listów motywacyjnych.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pracę generalisty HR

Jest to przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pozycję generalisty HR. Pobierz szablon listu motywacyjnego HR (kompatybilny z dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o zadanie HR (wersja tekstowa)

Ramon Hernandez
123 Main Street
Anytown, CA 12345
417-567-3211
[email protected]

1 września 2018

Joshua Smith
Dyrektor, Zasoby ludzkie
ACME Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Szanowny Panie. Kowal,

Twoja praca w pracy dla generalisty ds. Zasobów ludzkich przykuła moją uwagę, ponieważ kluczowymi wymaganiami dotyczącymi stanowiska są mocne strony, które posiadam osobiście i profesjonalnie. Przemysł, w którym obecnie pracuję, inżynieria, ma wiele podobnych wyzwań do tych, które opisujesz dla swojej firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania.

Moje sześć lat w HR jako asystent, a następnie, jako generalista, pozwoliło mi rosnąć i rozwijać zarówno profesjonalnie w mojej wiedzy i doświadczeniu HR, jak i jako lider pracowników w mojej firmie. Z niecierpliwością czekam na kolejną pozycję generalisty HR, aby kontynuować rozwój w terenie i ostatecznie, aby służyć organizacji jako menedżera HR. Twoja pozycja wydaje się umożliwić ten wzrost.

Codziennie demonstruję swoją pasję do ludzi i HR. Jestem odpowiedzialny za szkolenie i niektóre aspekty rozwoju organizacji, więc byłem w stanie wyrazić swoją kreatywność i zdolność do budowania skutecznych programów. 

Twoja praca w pracy wymaga doświadczenia w odszkodowaniu i korzyściach. W mojej obecnej pracy ogólnej jestem odpowiedzialny za administrowanie świadczeniami i współpracą z rachunkowością w zakresie płac i odszkodowania. Wykazuję również silną dbałość o szczegóły i możliwość postępów w postępowaniu. 

Moje CV opisuje doświadczenie, które podkreśliłem w tym liście. Mając tylko jednego pracodawcę od czasu college'u, cieszę się, że mogę rozważyć możliwości robienia nowych rzeczy i rozszerzenia mojej wiedzy. 

Twoja reklamowana pozycja wydaje się również pasować do mojego doświadczenia, osiągnięć i edukacji. Pracuję nad moim PHR na moim lokalnym uniwersytecie obecnie zgodnie z prośbą i mam tytuł licencjata w HR.

Na podstawie mojego doświadczenia i opisu stanowiska wydajemy się dobrym dopasowaniem do potrzeb. Nie mogę się doczekać spotkania z tobą na rozmowę kwalifikacyjną.

Pozdrowienia,

Ramon Hernandez