Listy rozpoznawalne próbki do pracy

Chcesz zapewnić uznanie pracownikom, którzy znacząco przyczyniają się do twojego miejsca pracy? Możesz wzmocnić i uczynić rozpoznawanie silniejszym, gdy piszesz list rozpoznawania, aby towarzyszyć werbalnym uznaniu i pochwałom, zarówno pieniężnym, jak i w inny sposób. Pracownicy czują się cenionych i ważni, gdy otrzymują list uznający, który mogą oszczędzać i udostępnić.

Użyj następujących przykładowych listów rozpoznawania, aby wzmocnić rozpoznawanie pracowników w swoim miejscu pracy. Chociaż Twój list rozpoznawania nie będzie dokładnie taki sam, te próbki rozpoznawania dostarczają dobrych przykładów i punkt wyjścia do tworzenia listów dla własnych pracowników.

Jak napisać list do rozpoznawania pracowników

Schulteproductions / Getty Images

Uznanie pracowników jest warte czasu, a pieniądze, które na to wydasz. Nie masz żadnego innego narzędzia do dyspozycji, które tak przewidywalnie sprawia, że ​​pracownicy czują się dobrze w Twojej firmie i celach.

Od listów do rozpoznawania pracowników po bonusy i prezenty, uznanie pracowników jest dobre do motywacji w miejscu pracy i tworzy pozytywne morale pracowników. Dziękuję listy mówią silnie.

Przykładowy formalny list do rozpoznawania pracowników

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Jest to przykładowy list rozpoznawalny, który pracodawca może napisać do pracownika, aby zwrócić uwagę na dobrą pracę pracownika. Celem uznania jest podziękowanie pracownikowi oraz wzmocnienie działań i zachowań, które menedżer chciałby, aby pracownik nadal się przyczynił.

Jest to bardziej formalna próbka listu uznania, która będzie nosić wagę w pamięci pracownika po otrzymaniu od jego przełożonego.

Przykładowy list do rozpoznawania pracowników

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Półformalny list z podziękowaniami, który uznaje konkretny wkład pracowników, bardzo daleko pomaga pracownikom poczuć się rozpoznanym i nagrodzonym.

Półformalny list do rozpoznawania pracowników, który towarzyszy kontroli bonusowej lub prezentowi, powiększa uznanie, jaką doświadcza pracownika. Tak, list silnie wzmacnia przesłanie prezentu.

Przykładowy nieformalny list do rozpoznawania pracowników

Rick Gomez/Blend Images/Getty Images

Nieformalny list z podziękowaniami, który uznaje określone wkłady pracowników, znacznie przyczynia się do pomocy pracownikom uznanym i nagrodzonym.

W rzeczywistości nieformalny list uznawania pracowników, który towarzyszy kontroli bonusowej lub prezent, powiększa uznanie, które doświadcza pracownika. Niektórzy pracownicy doświadczają takiej satysfakcji, że publikują list z podziękowaniami i uznaniem w ich kabinie, biurze lub stacji roboczej od lat.

Zdobądź 3 próbki formalnych listów do rozpoznawania pracowników

Steve Debenport/Getty Images

Czy chciałbyś zobaczyć trzy kolejne przykłady bardziej formalnych, pisemnych pracowników z podziękowaniami? Możesz zrobić dzień pracownika, tydzień, a nawet miesiąc, dziękując im i towarzysząc werbalnym podziękowaniu z listem, który powiększa wpływ twoich podziękowań.

Te przykładowe listy z podziękowaniami wyrażają wdzięczność za opracowanie nowego programu orientacji pracowników i wdrażania, zadziwiającą obsługę klienta oraz prezentację na temat wpływu przepisów dotyczących nadgodzin.

Przykładowe listy za wykroczenie

Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images

Uznanie pracowników staje się jeszcze silniejsze, gdy list z podziękowaniami towarzyszy wszelkiej nagrody lub prezentu, który zapewniasz pracownikowi. Jest to szczególnie ważne, gdy dostarczane przez ciebie uznanie to gotówka, czek lub bon podarunkowy.

Są one szybko spędzane i często szczere podziękowania, że ​​werbalnie towarzyszy im łatwo zapomniane w zajęciach codziennej pracy. List do podziękowania przypomina pracownikowi waszej wdzięczności przez lata.

Przykładowy pracownik z podziękowaniami listy wysyłane przez przełożonego

Fizkes / Getty Images

List z podziękowaniami od kierownika pracownika to cenna forma pozytywnego uznania. Tak więc są literami szefa szefa i dowolnych kierowników wyższego szczebla. Potwierdzają, ponieważ mają na myśli, że szef naprawdę docenia ciężką pracę i wkład pracownika.

Kiedy wyżsi menedżerowie uznają pracę pracownika, wie, że mówi się o nich i docenili szeregi organizacji. Może to spowodować możliwości promocyjne i inne dobre wydarzenia w przyszłości.

Próbka listu

W liście do nagrody uznaje pracownika za pozytywny wkład w sukces w miejscu pracy lub postęp. Wkłady te są rozpoznawane poprzez wymienienie konkretnych ulepszeń w obszarach takich jak wydajność lub wzrost jakości.

Pismo o nagrodach musi szczegółowo szczegółowo opisać, dlaczego pracownik otrzymuje uznanie. Aby uzyskać maksymalny wpływ na morale i motywację pracownika, list musi wyraźnie stwierdzić, jaki wkład pracownika wywarł na spółkę, dział lub osiągnięcie obsługi klienta.