Tytuły pracy w zasobach ludzkich

Czy jesteś zainteresowany pracą lub karierą w zasobach ludzkich? Praca w HR są łatwe lub trudne do przyjmowania w zależności od pochodzenia, doświadczenia życiowego, edukacji i wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Twoja zdolność do zatrudnienia zależy również od Twojej lokalizacji i lokalnej gospodarki.

Departamenty zasobów ludzkich mogą mieć szeroki zakres obowiązków. Duże firmy z wieloma pracownikami, które liczą od kilkudziesięciu do tysięcy, potrzebują działu zasobów ludzkich, aby zarządzać relacjami, które pracownicy mają z firmą. Mniejsze firmy mogą mieć tylko jednego lub dwóch specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ale obowiązki pozostają takie same.

Ktoś musi nadzorować codzienne szczegóły rekrutacji i zatrudniania pracowników, szkolenia i rozwijania pracowników oraz upewnienia się, że firma pozostaje zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, oprócz innych obowiązków. Z tymi różnymi obowiązkami pojawia się wiele różnych tytułów pracy.

Tak więc, gdy trzymasz oczy otwarte na pracę w HR, musisz sortować wiele tytułów pracy. Możesz zakwalifikować się do wielu prac HR oprócz dyrektora HR, generalisty, asystenta, menedżera i wiceprezesa.

Są to typowe tytuły używane przez pracowników, którzy pracują w pracy HR. Nie krępuj się ich używać w swojej organizacji. Jeśli jesteś wyszukiwarką pracy HR, zwróć uwagę na ogromną liczbę tytułów, które można wywołać zadanie HR.

HR Tytuły pracy

• Przedstawiciel HR 1. zmiany
• Asystent administracyjny
• Kierownik administracyjny
• Specjalista ds. Aplikacji
• Asystent dyrektora ds. Zatrudnienia
• Asystent dyrektora - świadczenia
• Asystent dyrektora ds. Zasobów ludzkich
• Asystent menedżera HR
• Asystent wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich
• Zastępca dyrektora ds. Zasobów ludzkich
• Adwokat
• Administrator świadczeń
• Świadczenia i menedżer pracy
• Koordynator świadczeń
• Doradca świadczeń
• Specjalista ds. Świadczeń
• Oficer świadczeń
• Manager kategorii, HR
• Dyrektor szczęścia
• Dyrektor ds. Zasobów ludzkich
• Oficer naczelnych ludzi
• Klient stojący przed specjalistą ds. Zasobów ludzkich
• Analityk rekompensaty
• Rekruter kontraktu
• Koordynator, usługi administracyjne
• Koordynator, pozyskiwanie talentów
• Dyrektor ds. Zatrudnienia
• Dyrektor ds. Zatrudnienia i rekrutacji
• Dyrektor ds. Usług zatrudnienia
• Dyrektor talentu
• Dyrektor ds. Zarządzania talentami
• Okręgowy kierownik ds. Zasobów ludzkich
• Rekruter e -commerce - koordynator HR
• Analityk e-learningowy
• Koordynator e-learningu
• Dyrektor e-learningowy
• Dyrektor wykonawczy e-learning
• Menedżer e-learningowy
• Specjalista ds. E-learningu
• Lider relacji pracowniczych
• Kierownik ds. Zatrudnienia
• Konsultant ds. Stosunków pracowniczych i pracy
• Menedżer konta świadczeń pracowniczych
• Specjalista ds. Świadczeń pracowniczych
• Associate Advalal Relacje pracownicze
• Konsultant ds. Relacji z pracownikami
• Kierownik ds. Relacji z pracownikami
• Specjalista ds. Relacji z pracownikami
• Menedżer zatrzymania pracowników
• Menedżer satysfakcji pracowników
• Specjalista ds. Prawa pracy
• Executive Recruiter
• Funkcjonalny lider
• Asystent administracyjny HR
• HR Generalist - specjalizujący się w HRI, raportowaniu i zgodności
• Analityk HRIS
• Menedżer HRIS
• HR Manager Multi-Site
• Administrator zasobów ludzkich
• Adwokat zasobów ludzkich
• Doradca ds. Zasobów ludzkich
• Analityk ds. Zasobów ludzkich
• Koordynator ds. Zasobów ludzkich i bezpieczeństwa
• Asystent zasobów ludzkich
• Associate zasobów ludzkich
• Partner biznesowy zasobów ludzkich
• Mistrz zasobów ludzkich
• Urzędnik ds. Zasobów ludzkich
• Trener zasobów ludzkich
• Konsultant ds. Zasobów ludzkich
• Koordynator rekompensaty zasobów ludzkich
• Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
• Administrator HRD/Szkolenie i Rozwój
• Analityk HRD/Training and Development
• Kierownik ds. Szkoleń i rozwoju
• Dyrektor ds. Szkoleń i rozwoju
• Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju
• HRD/SZKOLENIA I ROZWÓJ
• Wiceprezes ds. Szkoleń i rozwoju
• Dyrektor zasobów ludzkich
• Human Resources Generalist
• Koordynator systemów informacji o zasobach ludzkich
• Menedżer Zasobów Ludzkich
• Kierownik ds. Zasobów ludzkich/architekt stosunki pracowników
• Oficer ds. Zasobów ludzkich
• Specjalista ds. Płac i świadczeń zasobów ludzkich
• Przedstawiciel zasobów ludzkich
• Specjalista HR
• Lider zespołu zasobów ludzkich
• Technik zasobów ludzkich
• Specjalista ds. Publików pracy
• Menedżer, programy i procesy
• Kierownik to ryzyko i zgodność
• Kierownik ds. Karier i relacji pracowniczych
• Ministrowie kultury
• Specjalista ds. Rozwoju organizacyjnego
• Administrator rozwoju organizacji
• Analityk rozwoju organizacyjnego
• Menedżer rozwoju organizacyjnego
• Dyrektor rozwoju organizacji
• Rozwój organizacyjny VP
• Specjalista ds. Przetwarzania płac
• Plant Manager Zasobów Ludzkich
• Rekruter
• Koordynator rekrutacji i pozyskiwania
• Rekrutacja ankietera
• Kierownik rekrutacyjny
• Specjalista ds. Rekrutacji i oceny
• Koordynator ds. Rekrutacji i mediów społecznościowych
• Doradca ds. Planu emerytalnego
• Specjalista ds. Zgodności i rekrutacji bezpieczeństwa
• Koordynator bezpieczeństwa
• Starszy kierownik świadczeń
• Starszy konsultant ds. Świadczeń pracowniczych
• Kierownik ds. Świadczeń starszych pracowników
• Starszy specjalista HR
• Rekruter mediów społecznościowych
• Konsultant ds. Paderskiej
• Koordynator personelu
• Konsultant ds. Ukazania talentów
• Menedżer ds. Nabywania talentów
• Techniczny rekruter
• Trener
• Koordynator szkolenia i pomocy technicznej
• Koordynator szkolenia
• Koordynator szkolenia - Multi -Unit
• Organizator Unii
• Stosunki związkowe
• Wiceprezes ds. Różnorodności
• Wiceprezes ds. Zasobów ludzkich
• Wiceprezes ludzi
• Wiceprezes ds. Zarządzania talentami
• Administrator treści witryny

Dolna linia

Tytuły pracy HR są ograniczone tylko wyobraźnią pracowników nazywających pracę. Możesz stworzyć setki odmian tych tytułów pracy w oparciu o potrzeby i wymagania pracy.