Przykładowa oferta pracy, odrzucenie i więcej

Te przykładowe listy zatrudnienia pomogą Ci odrzucić kandydatów do pracy, tworzyć oferty pracy, powitalne pracowników i wiele innych. Są skutecznym sposobem na pozostanie w kontakcie z każdym kandydatem w całym procesie zatrudnienia. Jeśli chcesz być pracodawcą, który przyciąga najlepszych pracowników, będziesz chciał komunikować się ze swoimi kandydatami na każdym kroku.

Te przykładowe listy pomogą Ci skutecznie się komunikować. Użyj tych przykładowych listów zatrudnienia, aby opracować listy zatrudnienia, które używasz w swojej organizacji.

Listy ofertowe pracy

Blend Images / Ariel Skelley / Getty Images 

List oferty pracy jest dostarczany kandydatowi, którego wybrałeś na stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja ustnie wynegocjowali warunki zatrudnienia, a list oferty pracy potwierdza umowy werbalne. Te przykładowe listy ofert pracy zawierają list oferty pracy, list oferty pracy w połowie kariery, list oferty pracy z wczesną karierą oraz list oferty sprzedaży. Zobacz przykładowe oferty pracy.

Próbka oferty pracy dla pracownika wczesnej kariery

Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images 

Potrzebujesz przykładowego listu ofertowego dla pracownika, który jest na początku swojej kariery? Istnieje znaczna różnica pod względem prostoty, możliwości negocjacji, korzyści i korzyści z ofert pracy, których używasz dla większej liczby starszych pracowników. Zobacz przykładowy list oferty pracy z wczesną karierą.

List oferty pracy: Wprowadzenie dla kadry kierowniczej

Chris Ryan / Getty Images 

Ten list oferty pracy jest dostosowany do dyrektora wysokiego szczebla, wiceprezesa, dyrektora generalnego lub innych pracowników, którzy będą pracować na Twojej organizacji na poziomie wykonawczym. Ich listy ofertowe są bardziej złożone niż otrzymane przez pracowników niższego poziomu w organizacji.

Umowy wykonawcze są często znacznie bardziej długie, ponieważ osiągnięte umowy mogą obejmować wszystko, od rekompensaty, wydatków ruchowych i podpisywania bonusów po miliony dolarów w opakowaniach i opcjach na akcje.

Próbki listu odrzucającego: przed i po rozmowie kwalifikacyjnej

H. Armstrong Roberts / Classicstock / Getty Images

Potrzebujesz listów odrzucenia dla kandydatów, których musisz powiadomić, że nie zostały wybrane? Oto dwie próbki. W pierwszym wniosek kandydata nie dokonał cięcia, więc nie została wybrana na rozmowę kwalifikacyjną.

W drugiej próbie kandydat uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie był uważany za kwalifikację jak inni kandydaci. Oba podają przykładowe litery odrzucania.

List odrzucenia kandydata

Klaus vedfelt / iconica / getty obrazy 

Wysyłanie listu odrzucenia kandydata do wnioskodawców, którzy nie zostali wybrani do pracy, to dodatkowe, ale pozytywny krok, Twoja firma może podjąć się dobrej woli z kandydatami i ustanowić się jako pracodawca z wyboru. List odrzucenia kandydata może na chwilę zasmucić kandydata, ale lepiej zarówno pracodawca, jak i kandydat do podzielenia oficjalnego powiadomienia. Ponadto, w skutecznym liście do odrzucenia kandydata, możesz wskazać, czy masz ciągłe zainteresowanie, mimo że miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata, którego zatrudniłeś do tej pracy.

Przykładowy list odrzucenia: złe dopasowanie kulturowe

Gianni Diliberto / Fstop / Getty Images 

Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydawał się być dobrym paskiem dla otwartej pozycji lub Twojej firmy. Ten list może zostać wykorzystany do poinformowania potencjalnego pracownika, który Twoim zdaniem nie byłby dobrym dopasowaniem kulturowym, że nie otrzymali stanowiska.

List odrzucenia kandydatów: zatrudniłby właściwą pracę

Getty Images 

Oto przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego chcesz zatrudnić w Twojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego wnioskodawcę na bieżącą pozycję, ale rozważyłbyś tego kandydata na inną pozycję.

Nowy list powszechny pracownika

Getty Images 

Będziesz chciał wysłać swojego nowego pracownika list powitalny wkrótce po tym, jak on lub ona zaakceptował Twoją ofertę pracy. To sprawia, że ​​pracownik jest potrzebny i mile widziany w Twojej organizacji. Potwierdza pracownikowi, że decyzja o dołączeniu do Twojej organizacji była prawidłowa i odpowiednia. Nowy pracownik przybywa do pracy pierwszego dnia z pozytywnym morale i perspektywami. Zobacz przykładowy list powszechny pracownika.

Przykładowy, prosty list powszechny pracownika

Caiaimage / Sam Edwards / Getty Images 

Oto prosty, przykładowy list powszechny dla nowych pracowników. Ten przykładowy list powszechny służy tylko jeden cel. Przyjmujesz swojego nowego pracownika w swojej organizacji.

Próbka nowego listu wprowadzającego pracownika

Photo / Getty Images 

Ten przykładowy list wprowadzający Nowy pracownik z zadowoleniem przyjmuje nowego pracownika i przedstawia nowego pracownika swoim nowym współpracownikom. Miłym akcentem dla pracownika Wprowadzenie do firmy jest zaplanowanie nieformalnego czasu, z jedzeniem i napojami, dla współpracowników przywitania nowego pracownika. Zobacz przykładowy list pracownik Wprowadzenie.