Pytania do zadawania legalnych pracodawców podczas wywiadów

Jednym z najbardziej stresujących aspektów rozmów kwalifikacyjnych dla wielu wnioskodawców jest przerażający moment, który pytasz: „Czy masz dla mnie jakieś pytania?„Zadawanie przemyślanych pytań pokazuje, że możesz myśleć krytycznie, a także zapewni ci dodatkowy wgląd w stanowisko, co może pomóc w ustaleniu, czy dobrze pasuje do Twojej osobowości i doświadczenia.

Niezależnie od kariery w dziedzinie prawnej-czy ubiegasz się o wsparcie sądowe, asystent prawny, asystent prawny, sekretarz prawny, recepcjonistka, urzędnik prawniczy lub prowadzący sąd-powinieneś mieć jakieś pytania przed wywiadem. Oto lista rzeczy, których należy zapytać i innych.

Jakie ważne rzeczy powinienem wiedzieć o tej pracy?

Zadanie tego pytania da ci wgląd w stanowisko i jakie oczekiwania mogą być od razu nietoperza. Biorąc pod uwagę odpowiedź, powinieneś mieć jasne wyobrażenie o tym, na czym możesz się skupić, aby wykonać najlepszą możliwą pracę i jakie aspekty stanowiska mogą być mniej ważne.

Jakie są największe wyzwania w tej pracy?

Każda praca ma swoje przeszkody. Wiedza o tym, czym są z wyprzedzeniem, da ci szansę rozważenia, jakie techniki rozwiązywania problemów możesz z wyprzedzeniem zastosować. Możesz podążać za tym zapytaniem, pytając, w jaki sposób te wyzwania były w przeszłości, jak i jak skuteczne były rozwiązania. Im więcej informacji i informacji, tym mniej trudne będą te przeszkody, gdy je napotkasz.

Jaki jest typowy dzień? 

Odpowiedź na to pytanie może dać ci poczucie rodzaju pracy, którą prawdopodobnie wykonasz, dzięki czemu możesz dostosować swoje odpowiedzi, aby wyjaśnić, że możesz poradzić sobie z taką pracą, abyś mógł ustalić, czy praca jest czymś, co ty Cieszę się.

Jak przypisana jest praca? 

To pytanie może dać wgląd w kulturę organizacji i stopień autonomii, którą ćwiczysz w ciągu swojej kariery. Powinien także rzucić światło na twoją rolę w środowisku biurowym, ponieważ odnosi się do twojego przepływu pracy. Jest interpersonalnym stanowiskiem, w którym ty i twoi koledzy uczestniliście w twarzach, aby zgłosić się na temat postępów zadań, czy też jest to rola, w której będziesz oczekiwać, że będziesz przeprowadzić badania i wykonywać zadania niezależnie, a następnie komunikować się głównie pocztą elektroniczną?

Jaka osoba może się tutaj odnieść sukces? 

To pytanie pokazuje, że jesteś sumiennym wnioskodawcą. Możesz również wyrażenie to jako: „Jakie umiejętności i cechy szukasz w nowym wynajęcie?„W odpowiedzi możesz uzyskać frazesy, ale istnieje również szansa, że ​​osoba wywiadu może udzielić uczciwej odpowiedzi, która poinformuje cię, jeśli miernik, jeśli twój zestaw umiejętności ma dopasowanie. Jeśli tak, możesz podkreślić, jak pasowałbyś do organizacji, a może ankieter podświadomie kojarzy z tymi pożądanymi cechami.

Jakie są perspektywy wzrostu i rozwoju?

To pytanie pokazuje, że jesteś ambitny i masz oko na przyszłość, że uważasz, że pozycja jest bardziej okazją do kariery niż tylko pracę. Odpowiedź może wskazywać, jakie rzeczy możesz zrobić, aby być proaktywnym, aby iść naprzód na ścieżce kariery. Być może istnieją dodatkowe zajęcia, które możesz wziąć lub certyfikat, który możesz zdobyć. Możesz także zapytać, czy promocje zostały dokonane od wewnątrz w przeszłości, a jeśli tak, to, co zrobili ludzie na tych stanowiskach? Jaki był ramy czasowe?

Pytania, aby uniknąć zadawania ankietera

Tak jak są pytania, które możesz zadać, aby pomóc w ukształtowaniu wrażenia, jakie wywiady z osobowością i wartością wywiadu, są pytania, które mogą szybko wykoleić dobry wywiad. Oto kilka pytań, których należy unikać.

• Ile pieniędzy zarobię? Jeśli nie masz jasności w sprawie pensji, zapytaj po ofercie.
• Ile godzin będę musiał pracować? Chociaż jest to całkowicie ważne pytanie, które należy zadać, trzymaj się go, dopóki nie zostanie złożona oferta, jeśli martwisz się o to.
• Jakie korzyści oferujesz? To kolejny dobry, czekając, aby zapytać, aż złoży oferta. 
• Słyszałem złe rzeczy o [wstaw temat]. Czy możesz rozwiązać te obawy? Wiele plotek krąży o prawnych pracodawcach, a niektóre są nawet dokładne. Jeśli masz obawy, zwróć się do tych po otrzymaniu oferty. Prowadzenie ich w pierwszej fazie wywiadu stawia wszystkich w defensywie i sugeruje, że brakuje umiejętności społecznych i osądu.