Przygotuj się na karierę w zasobach ludzkich

Czy jesteś zainteresowany opiekunem zasobów ludzkich (HR)? Departamenty HR przyczyniają się do rekrutacji i selekcji pracowników firmy, rozwoju pracowników, zatrzymywania pracowników, kultury organizacyjnej oraz pozytywnego, motywującego środowiska pracy, które ma kluczowe znaczenie dla sukcesu biznesowego. Firmy szukają teraz przywództwa i wskazówek HR. Aby wejść do pola HR, musisz spełnić pewne minimalne wymagania.

Przygotowanie do kariery w zasobach ludzkich

W mniejszych firmach jeden lub kilku pracowników może nosić wiele czapek i wykonywać pracę generalisty HR odpowiedzialności za wszystkie aspekty zasobów ludzkich. W większych firmach dyrektor HR lub wiceprezes może kierować wieloma działami prowadzonymi przez menedżerów specjalizujących się w takich obszarach, jak szkolenia i rozwój, rekompensata i świadczenia lub stosunki pracy.

Ze względu na różnorodność pozycji w terenie masz świetną okazję do znalezienia ustawienia pracy, które pasuje do twoich umiejętności i mocnych stron, preferencji dla wielkości firmy lub chęci specjalizacji lub uogólnienia.

Aby przygotować się na udaną karierę w zasobach ludzkich, rozważ realizację stopni naukowych i kwalifikacji, które pasują do tej roli.

Stopnie, które uzupełniają karierę w zasobach ludzkich

Podręcznik prognozy zawodowej uważa, że ​​kariera HR i możliwości pracy będą nadal najbardziej dostępne dla osób, które pamiętają te trzy kluczowe punkty:

1. Edukacyjne pochodzenie pracowników HR znacznie się różnią i odzwierciedlają różnorodność obowiązków i poziomów odpowiedzialności. (Są również zależne od tego, gdzie chcesz mieszkać i pracować oraz wszelkie konkurencję, które mogą istnieć na tym rynku.)
2. Certyfikaty i wcześniejsze doświadczenie są zasobami dla większości specjalności HR i są niezbędne dla bardziej zaawansowanych stanowisk, w tym menedżerów, arbitrów i mediatorów.
3. Posiadanie zarówno stopnia naukowego, jak i uzyskanego certyfikatu może otworzyć drzwi do najlepszych ofert pracy.

Wiele szkół wyższych i uniwersytetów ma programy edukacyjne, które prowadzą do stopni naukowych zasobów ludzkich, specjalizacji HR, takich jak szkolenie i rozwój lub biznes. W zależności od wybranej przez ciebie szkoły znajdziesz kursy prowadzące do kariery w zarządzaniu HR w oddziałach takich jak biznes, edukacja, projektowanie lub technologia, rozwój organizacji, usługi ludzkie, komunikacja i administracja publiczna.

Uzupełniające zajęcia dla stanowisk HR

Ludzie, którzy chcą z powodzeniem pracować w zasobach ludzkich. Podręcznik prognozy zawodowej W szczególności zaleca:

„Większość potencjalnych specjalistów ds. Zasobów ludzkich powinien brać udział w kursach w zakresie odszkodowań, rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz oceny wyników, a także kursów w zasadzie zarządzania, struktury organizacyjnej i psychologii przemysłowej."

Inne istotne kursy dla studentów, którzy interesują się zasobami ludzkimi, mogą obejmować administrację biznesową, administrację publiczną, psychologię, socjologię, nauk politycznych, ekonomia i statystyki. 

Rosnące znaczenie dyplomu absolwenta

Jeśli rozważasz karierę w zasobach ludzkich, wielu specjalistów decyduje się na studia magisterskie w zakresie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego, administracji biznesowej (MBA) i innych powiązanych tematów. Coraz częściej potrzebujesz stopnia magistra, jeśli spodziewasz się konkurencyjnego dla najlepszych, najbardziej pożądanych, wysoko płatnych miejsc pracy w HR.

Niektórzy profesjonaliści HR twierdzą, że Masters to nowy tytuł licencjata w terenie. Ze względu na wyzwanie prawa dotyczącego zatrudnienia więcej specjalistów ds. Zasobów ludzkich uzyskuje stopnie naukowe lub przenosi się do HR z zawodu prawnego.

Według Podręcznik prognozy zawodowej:

„Wiele miejsc pracy w stosunku pracy wymaga studiów podyplomowych w zakresie stosunków przemysłowych lub pracy. Silne doświadczenie w stosunkach i prawach przemysłowych jest wysoce pożądane dla negocjatorów kontraktowych, mediatorów i arbitrów; W rzeczywistości wiele osób w tych specjalnościach to prawnicy. Tło prawne jest również pożądane dla kierowników świadczeń pracowniczych i innych, którzy muszą interpretować rosnącą liczbę przepisów i regulacji. Stopień magistra zasobów ludzkich, stosunków pracy lub administracji biznesowej z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzki."

Najważniejsze kwalifikacje dla kandydatów do pracy HR

Chociaż edukacja jest ważna, inne kwalifikacje i umiejętności mogą być równie ważne, jak zajęcia i stopień. Niektóre z kluczowych umiejętności i osobistych kwalifikacji, które musisz z powodzeniem pracować w zasobach ludzkich.

• Skuteczne umiejętności interpersonalne, dzięki czemu możesz skutecznie interakcja ze wszystkimi pracownikami w organizacji
• Znajomość komputerów i systemów informatycznych, ponieważ HRI stała się centralna w dokumentacji i samoobsługach pracowników.
• Skuteczna komunikacja mówiona i pisemna
• Komfort z różnorodnymi ludźmi o różnych poziomach edukacyjnych, dziedzictwie kulturowym, praktyk religijnymi, wiekiem, doświadczeniami zawodowymi i opiniami
• Zrozumienie statystyki i finansów
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów zarówno inicjowania, jak i pośredniczą w konfliktach w miejscu pracy
• Umiejętność ustalania i osiągnięcia celów oraz pracy jako członek zespołu
• Wysoki poziom uczciwości, poufności i uczciwości

Podstawowe możliwości pracy i zdobywanie doświadczenia 

Trudno jest włamać się do kariery w zasobach ludzkich powyżej poziomu podstawowego. Kolejne stanowiska na poziomie generalisty i menedżera HR lub powyżej, wymagają wiedzy i doświadczenia uzyskanego na stanowiskach podstawowych.

Czasami doświadczone osoby, które zajmowały stanowiska kierownicze w biznesie, rządu lub wojsku, mogą być rozważane na stanowiska powyżej poziomu podstawowego. Jeśli wpadniesz do tego obozu, możesz rozważyć uzyskanie certyfikatów lub zajęcia zajęć związanych z twoim obszarem zainteresowania, aby dalej przygotować się do kariery w HR.

Jeśli szukasz pozycji HR na poziomie podstawowym, spróbuj uzyskać trochę doświadczenia, gdy jesteś na studiach jako stażysta. Nawet praca w niepełnym wymiarze godzin lub staż w innych dziedzinach zwiększa twój potencjał jako kandydata. Role przywódcze w klubach, doświadczeniach wolontariackich, sportach klubowych lub uniwersyteckich oraz rzeczywistym projektach dla firmy zwiększają wiarygodność jako kandydat.

HR jest satysfakcjonującym dziedziną z wieloma korzyściami zarówno emocjonalnie i może zapewnić stabilność i dobry dochód. Szukaj dodatkowych informacji w biurach i doradców w college'u lub porozmawiaj z ludźmi pracującymi w HR, gdzie chcesz mieszkać i pracować.