Pick-a-Partner Posiłek

Możesz użyć przełomu lodu Pick-A-partner, aby rozgrzać grupę i umożliwić uczestnikom na posiłku, aby szybko się poznać. Podczas gdy przerywnik lodu można wykorzystać do rozpoczęcia jednodniowej sesji, jest to najbardziej skuteczne, gdy uczestnicy pękają na lunch.

Sugeruje się kilka odmian podstawowego przełamywacza lodu, abyś mógł dodać różnorodność w różnych dniach spotkań i dopasować do potrzeb lodowych do potrzeb szkolenia, spotkania lub grupy budowania zespołu.

Głównym celem łamania lodu jest pomoc w osiągnięciu swojej grupy w osiągnięciu celów, bez względu na to, jakie są cele. Jednak większość grup obejmuje budowanie zespołu, lepsze poznawanie się, nawiązywanie przyjaźni lub nauka pracy ze sobą między celami na sesję.

Celem tego łamania lodu jest pomoc uczestnikom sesji i docenianie siebie nawzajem. Ponadto ten wyłącznik lodu, w zależności od zastosowanej odmiany, może pomóc uczestnikom rozwijać umiejętności społeczne i docenić wyciągnięcie mocnych stron i umiejętności innej osoby.

Możesz rozwinąć zabawne spotkanie z przełomami lodowymi, które pomagają ludziom spotkać się i pozdrowić. Zachęcamy do opracowania własnych odmian łamania lodu, aby zaspokoić potrzeby swojej grupy i osiągnąć swoje cele.

Spotkanie Pick-A-Partner Icebreaker

To spotkanie lodowe jest najlepiej używane, gdy pracownicy gromadzą się, aby podzielić się posiłkiem. Możesz dostosować Breaker, aby pomóc uczestnikom spotkać się i powitać na początku sesji. Jednak jednym z moich ulubionych sesji rozpoczynających na początku łamania lodu jest szybkie przełom lodu, ponieważ uczestnicy szybko spotykają wielu uczestników i poruszają się po pokoju.

Podstawowe spotkanie Ice Breaker

Poproś swoich uczestników o numer o „jeden” i „dwa.„Twoim celem jest sparowanie uczestników, którzy nie znają się dobrze. Ich celem jest poznanie czegoś o ich partnerze. Sugeruję, abyś użył listy opracowanych wcześniejszych punktów dyskusyjnych lub pytań, aby zachęcić do rozmowy poza: „Więc co robisz?"

Wstępnie rozwinięte punkty dyskusyjne zachęcają również cichszych uczestników do rozmowy, bardziej rozmownymi uczestnikami do dzielenia się sceną, i wypełniają chwile ciszy, gdy uczestnicy w przeciwnym razie stresowaliby myślenie o tym, co przywołać następne.

Oto przydatne punkty dyskusyjne, ale rozważ rozwinięcie własnego na podstawie wiedzy o potrzebach i zainteresowaniach grupy. Zwróć uwagę, że punkty dyskusji zaczynają się od łatwego punktu, aby umożliwić uczestnikom szybki sukces.

Pozwól uczestnikom 5-10 minut na wymianę. Ustal oczekiwanie, że pary będą siedzieć razem na posiłku z innymi uczestnikami programu, zwykle przy stolikach około 8 osób.

Sugerowane punkty dyskusyjne obejmują:

• Opisz, gdzie pracujesz, swoją pracę i jak przyszedłeś do pracy dla firmy.
• Nazwij swój ulubiony kolor i sposób, w jaki się otaczasz lub dołącz ten kolor w swoim życiu.
• Wymień książkę lub film, który oznaczał dla ciebie coś ważnego. Opisz, co to znaczy dla ciebie i dlaczego.
• Opisz swoje idealne wakacje i czy sprawiłeś, że tak się stało w swoim życiu.
• Podziel się jednym celem, osobistym lub związanym z pracą, które chcesz osiągnąć w tym roku.

Kiedy nadejdzie czas, poproś swoje pary, aby połączyli się razem, aby dołączyć do innych przy stole na lunch lub w formie bufetu lub innych oferowanych posiłkach. Upewnij się, że rozszerzyłeś rozmowę między parami podczas posiłku.

Pick-A Partner Breaker Variation

Możesz poprosić ludzi o przedstawienie się przy przypisanym lub wybranym stole (twój wybór, ale użyj kart imion, które są widoczne, jeśli miejsca są przypisane) lub użyć wykresu przydziału przy stole przy stole, aby uczestnicy mogli szybko zlokalizować swój stół. (Przypisane siedzenia zależy od potrzeb, zainteresowań i celów Twojej grupy.)

• Po wymienianiu krótkich pozdrowień poinformuj uczestników, że ich obowiązkiem nie jest nadal przedstawiać się grupie, ale raczej robić wszystko, co w ich mocy, aby pomóc grupie poznać osobę siedzącą po ich prawej stronie. Uczestnicy używają ustnych punktów dyskusji, pytań i ponownych konwersacji, aby tak się stało. Przykłady obejmują uczestnika:
  --prosi partnera, aby opowiedział grupie, co on lub ona wydostał się z porannej sesji.
  --Przekazuje pytanie do partnera, mówiąc: „Co sądzisz o tym problemie, George?"
  --Rysuje partnera z szybkim komentarzem: „Opowiedz nam o swojej ulubionej części swojej pracy."
  --W odpowiedzi na rozmowę przy stole pyta partnera, czy jest on zainteresowany lub opinią o punkcie dyskusji.

Może się okazać, że nawet twoi cichy i zarezerwowani uczestnicy z całego serca uczestniczą, ponieważ nie są centrum uwagi. Niektórym uczestnikom łatwiej jest skierować uwagę grupy na innego uczestnika.

Z drugiej strony niektórzy z twoich wychodzących uczestników mogą walczyć z nie być centrum uwagi. Mogą walczyć z rzuceniem piłką konwersacyjną do swojego partnera.

Podsumowanie wariantów Pick-A-Partner Ice Breaker

Podobnie jak w przypadku większości spotkań i pozdrowień, w celu podsumowania ćwiczeń, polecam poprosić grupę o podzielenie się wszelkimi przemyśleniami, spostrzeżeniami lub obserwacjami, które mogą mieć w wyniku uczestnictwa w tym procesie.

Ich odpowiedzi na to pytanie wpłyną na to, czy i jakie dodatkowe pytania zadajesz grupie. Dodatkowe pytania dotyczące podsumowania mogą obejmować:

• Co jeszcze zauważyłeś, biorąc udział w tym ćwiczeniu?
• Co byś zrobił inaczej, gdybyś ponownie uczestniczył w ćwiczeniu?
• Jak zmieniłbyś ćwiczenie, aby poprawić jego skuteczność?

Należy pamiętać, że ludzie lubią jeść gorące jedzenie, a to spotkanie i poznanie uczestnictwa występuje podczas jedzenia. Minimalnie, uratuj podsumowanie, jeśli go trzymasz, dopóki większość uczestników nie skończy deserów i napojów po posiłku.