Jak korzystać z pytań z łamania lodu

Potrzebujesz szybkiego, braku przygotowania, łamania lodu, który magicznie działa, aby przełamać lód na spotkaniu lub sesji treningowej? Wysoce elastyczne i konfigurowalne, pytania do łamania lodu powodują, że uczestnicy w rozmowie o treści spotkania lub sesji szkoleniowej. Twoi uczestnicy są zaangażowani bez żadnej walki ze strony facylitatora.

Odnosić swoją grupę z pytaniami o łamanie lodu

Pytania dotyczące przełamywania lodu są wszechstronne i łatwo dostosowane do potrzeb w zakresie spotkania lub seminarium. Pytania dotyczące przełomu lodu są również zabawne i wnikliwe, w zależności od używanego pytania.

Radość z lodowych pyta. Nagle i nigdy nie dowiesz się, skąd pochodzi inspiracja, ale idealne pytanie wchodzi i nie opuści twojego umysłu. Czy to również pasuje do twojego doświadczenia?

Oczywiście bez presji, ale myślenie odpowiedniego pytania z lodu jest wciągające i prowokujące do myślenia. Niektóre pytania z lodem działają lepiej niż inne, ale jeśli chcesz dać mu szansę i wypróbować kilka pytań, dowiesz się, co działa dla Ciebie z czasem. Znajdziesz pytania, które szybko i skutecznie angażują publiczność.

Wypróbuj te przykładowe pytania dotyczące przełamywania lodu, aby przełamać lód, otwórz dyskusję, pomóż uczestnikom się poznać i ustalić kurs na pozytywne spotkanie lub szkolenie dla swoich uczestników. Uczestnicy spotkania uwielbiają pytania do łamania lodu, gdy nie ponoszą odpowiedzialności za wdrożenie odpowiedzi.

Kroki w użyciu pytań z lodem

1. Podziel uczestników spotkania na grupy czterokrotnie lub pięć osób, uzyskując ich liczbę. (Robisz to, aby twoi uczestnicy poznali kolegów. Ludzie na ogół rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których już znają, kiedy Twoim celem jest zbudowanie poczucia pracy zespołowej w grupie.)
2. Przedstaw swoje pytanie do Breaker w grupie.
3. Powiedz swoim grupom, że poszczególni uczestnicy mogą spędzić pięć minut na myśleniu o odpowiedzi na zaproponowane pytanie dotyczące przełomu lodu. Mogą zanotować odpowiedź na pytanie dotyczące przełamywania lodu, którego użyłeś do otwarcia dyskusji.
4. Po pięciu minutach maks. Poproś uczestników o podzielenie się swoją odpowiedzią na pytanie dotyczące Ice Breaker z grupą. Powiedz im, że celem pytania jest wywołanie dyskusji i komentarza. To pytanie o łamanie lodu pomaga grupie ludzi zbadać swoje przemyślenia na temat wspólnego problemu. Ten przerywnik lodu jest idealnym rozstrzygnięciem na temat spotkania lub zajęć treningowych.
5. To pytanie do łamania lodu wywołuje spontaniczną rozmowę w każdej grupie, ponieważ żadne odpowiedzi nie są dobre ani złe. Pytanie z Breaker zachęca uczestników do podzielenia się swoimi opiniami w niezagrażającej działalności. Dwóch czytelników poinformowało, że używa się pytania do łamania lodu: „Co kołysze się dziś w twoim świecie?„Obaj powiedzieli, że pytanie do łamania lodu wywołało kilka godzin wielkiej dyskusji.
6. Po zakończeniu początkowej spontanicznej dyskusji w małych grupach, poproś uczestników o podzielenie się swoimi przemyśleniami z większą grupą. Poproś o rozpoczęcie wolontariusza, a następnie poproś każdego uczestnika o podzielenie się czymś. Jeśli nie masz wolontariuszy, a to byłoby niezwykłe po całej angażującej rozmowie, wywołaj każdy komentarz: „Hej Sally, co się dzisiaj kołysze twój świat?„(Nawet twoi najbardziej cichy uczestnicy czuli się komfortowo, dzieląc się myślą.)
7. Następnie, po tym, jak uczestnicy wysłuchali komentarzy z większej grupy, poproś ich o zbadanie kilku dodatkowych pytań. Twoja szansa na pytania kolejne jest nieograniczone. Te pytania dotyczące podsumowania mogą dodatkowo wspierać treść twojej klasy szkoleniowej lub spotkania.
8. Ponieważ uczestnicy są twoimi czynnikami w śmiechu i zabawy, każdy z tych kroków generuje uwagi, spostrzeżenia, ah-has i przykłady.
9. Po zakończeniu przejdź do reszty materiału, który przygotowałeś na sesję.

Ta aktywność pytań z lodem, w zależności od wybranego pytania, może potrwać 30 minut z początkową entuzjastyczną, nieustrukturyzowaną dyskusją, którą generuje przełom lodu. Całkowity użyty czas będzie zależeć od pytania. Jak powiedział wcześniej, dwóch czytelników, którzy używali tego lodowego wyłącznika, powiedziało, że zezwolili na dwie godziny na pełną dyskusję, którą wygenerowało ich pytanie dotyczące lodu.

Możesz objąć bardziej trywialne pytanie do łamania lodu w 15 minut, pomijając podsumowanie z dużą grupą. Pamiętaj jednak, że ludzie są wścibsi i ciekawi. Twoi uczestnicy zawsze będą cieszyć się słyszeniem tego, co powiedzieli wszyscy inni. 

Dolna linia

W zależności od tematu i potrzeb Twojej grupy, pytanie do łamania lodu może być przedmiotem spotkania, w oparciu o jego znaczenie dla tego, co grupa chce osiągnąć przez spotkanie.

Zalecane pytania dotyczące przełomu na spotkaniach i pracy

Są to przykładowe pytania, których możesz użyć, aby rozpocząć spotkanie, wycofanie się lub zajęcia treningowe. W odpowiednich okolicznościach możesz skorzystać z pytania o łamanie lodu, aby uzyskać główny cel lub treść spotkania.

• Ice Breaker Pytania, aby poznać uczestników spotkania
• Zabawne i zabawne pytania
• Przemyślane łamacze lodowe budownicze
• Ice Breaker Pytania na spotkania