Świadczenia z ubezpieczenia bezrobocia pandemii

Nowy koronawirus (COVID-19) ma znaczący wpływ na miejsce pracy. Pracodawcy ograniczają pracowników, pracują pracownicy zdalnie i zmieniają procedury operacyjne, aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom i klientom.

Oto informacje na temat programów bezrobocia i zwolnień chorobowych dla pracowników, na które dotknęły koronawirus, co jest dostępne, jak ubiegać się o świadczenia i czego można się spodziewać.

Programy świadczeń bezrobotnych

Ustawa o reagowaniu i pomocy w zakresie reagowania koronawirusa, 2021 r. To przepisy rozszerzyły zasiłki dla bezrobotnych w 2021 r.

Stanowe świadczenia bezrobotne są różne. Możesz skorzystać z kariery CareoneStop Benefitment Benefits.

American Rescue Plan rozszerza zasiłki bezrobotne do 5 września 2021 r. I obejmuje 300 USD tygodniowo dodatkowe świadczenia dla kwalifikujących się roszczeń. 

Kwalifikujący się pracownicy bezrobotni, w tym zwolnieni pracownicy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek, niezależni kontrahenci, pracownicy z ograniczoną historią pracy oraz ci, którzy nie mogą pracować z powodu koronawirusa:

Państwowe ubezpieczenie od bezrobocia (UI)

Stanowe świadczenia z ubezpieczenia od bezrobocia są dostępne dla kwalifikujących się pracowników. Większość stanów zapewnia maksymalnie 26 tygodni podstawowej rekompensaty bezrobocia. Rozszerzone korzyści są dostępne w niektórych okolicznościach. Bezrobotni pracownicy mogą składać korzyści online.

Pomoc bezrobocia pandemii (PUA)

Pandemiczna pomoc bezrobocia (PUA) zapewnia świadczenia bezrobotne pracownikom, którzy nie byli tradycyjnie kwalifikowalni do świadczeń, w tym osób samozatrudnionych.

Program ten jest przedłużany do 6 września 2021 r.

Federalne odszkodowanie dla bezrobocia pandemii (FPUC)

Federalne odszkodowanie dla bezrobocia pandemii (PUC) zapewnia dodatkowe 300 USD tygodniowo dla każdego pracownika kwalifikującego się do stanowych lub federalnych świadczeń bezrobotnych do 6 września 2021 r. Zostanie to zapłacone automatycznie i będzie oprócz kompensacji interfejsu użytkownika lub PUA.

Rozszerzone świadczenia bezrobotne

Ustawa o odszkodowaniu bezrobocia w nagłych wypadkach (PEUC)

Ustawa o odszkodowaniu w sprawie bezrobocia w nagłych wypadkach (część Ustawy o CARES) przewidywała fundusze federalne na dodatkowe tygodnie świadczeń bezrobotnych dla pracowników, którzy wyczerpali wszystkie świadczenia przez ograniczony czas z powodu Covid-19.

Program ten jest przedłużany do 6 września 2021 r. Liczba tygodni świadczeń, które jednostka może ubiegać się za pośrednictwem programu PEUC, jest również rozszerzona.

Płatności będą dokonywane przez państwowy dział bezrobocia i możesz uzyskać szczegóły na stronie internetowej bezrobocia w stanie.

Programy bezrobocia dostarczane przez firmę

Niektóre firmy zapewniają nowe lub dodatkowe świadczenia chorobowe i rodzinne z powodu koronawirusa. Na przykład Walmart ma nową politykę, która zapewnia pracownikom dodatkową elastyczność w pozostawaniu w domu, a także opcje wynagrodzeń i wsparcia, jeśli ma na nich wpływ wirus.

CNBC donosi, że Amazon nadal płaci pracownikom godzinę i zapewniał pracownikom nieograniczoną chorobę chorobową do 1 maja 2020 r.Tymczasem LinkedIn zauważa, że ​​niektóre firmy, w tym Apple i Patagonia, zamknęły sklepy, ale nadal płaciły pracownikom.

Jak dowiedzieć się więcej: Jeśli twój pracodawca nie powiadomił Cię o zmianach w celu opuszczenia zasad, skontaktuj się z menedżerem lub działem zasobów ludzkich.

Świadczenia dostarczane przez Unii

Jeśli jesteś członkiem związkowym, mogą być dostępne korzyści. Jednak będą się różnić w zależności od związku. Skontaktuj się ze swoim sklepem lub Hall Union, aby uzyskać informacje na temat świadczeń bezrobotnych i innych programów dla pracowników dotkniętych.

Jak dowiedzieć się więcej: Skontaktuj się z lokalnym związkiem, aby uzyskać informacje o świadczeniach i kwalifikowalności.

Portal odzyskiwania gospodarki Departamentu Pracy zawiera informacje na temat składania wniosków o bezrobocie w twoim stanie, a także zasoby na mieszkanie, żywność, finanse, opiekę zdrowotną i wiele innych.

Programy zwolnień chorobowych

Świadczenia rodzinne i lekarskie

Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA) to prawo federalne, które przewiduje niezapłacone czas wolny dla niektórych pracowników z powodów medycznych i rodzinnych. Prawo zostało rozszerzone o świadczenia dla pracowników dotkniętych przez Covid-19 do 31 grudnia 2020 r.

Ze względu na 1 stycznia 2021 r. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia wolnego czasu. Zaskoczeni pracodawcy mogą dobrowolnie dostarczać wynagrodzeni zwolnienie chorobowe lub wynagrodzenie w nagłych wypadkach w ramach urlopu FMLA w ramach FFCRA i zająć ulgę podatkową związaną z tym urlopem. Ulga podatkowa może zostać pobrana na urlop do 31 marca 2021.

Jak uzyskać korzyści: Skontaktuj się z pracodawcą w sprawie kwalifikowalności do świadczeń.

Państwowe programy zwolnień chorobowych

Niektóre stany mają inne programy chorych, do których kwalifikują się niektórzy pracownicy.

Świadczenia o urlopie państwowym

Następujące stany (i Waszyngton, D.C.) mieć przepisy dotyczące płatnego urlopu chorobowego pracownikom. Korzyści różnią się w zależności od stanu i statusu zatrudnienia. Stany te obejmują:

• Arizona
• Kalifornia
• Connecticut
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Vermont
• Stan Waszyngton)
• Waszyngton, Dystrykt Kolumbii

Możesz również kwalifikować się do świadczeń z tytułu niepełnosprawności, jeśli nie możesz pracować z powodu choroby.

Jak złożyć wniosek: Skontaktuj się z pracodawcą, aby uzyskać informacje na temat świadczeń FMLA. Sprawdź swoją stronę internetową Departamentu Pracy Stanowej, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat stanowych zwolnień chorobowych i świadczeń niepełnosprawnych.

Zwolnienie chorobowe dostarczane przez pracodawcę

Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że ogółem 73% pracowników branży prywatnej otrzymało płatne świadczenia chorobowe od swoich pracodawców w marcu 2019 r., A 94% pracowników w zakresie zarządzania, biznesu i zawodów finansowych otrzymało świadczenia z urlopu chorobowego.

Jednak płatne świadczenia z urlopem chorobowym były znacznie niższe w innych sektorach, a tylko 58% pracowników w zawodach usługowych i 56% pracowników w zakresie budowy, wydobycia, rolnictwa, połowów i leśnictwa otrzymało świadczenia.

Skontaktuj się z pracodawcą, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia z urlopu chorobowego są dostępne. Niektórzy pracodawcy rozszerzają świadczenia i chorobowe wynagrodzenie z powodu koronawirusa.

Kluczowe wyniki

Bezpieczyć siebie i swoją rodzinę: Postępuj zgodnie z wytycznymi CDC, aby zachować bezpieczeństwo w pracy i kiedy nie pracować.

Bądź na bieżąco: Korzyści dla chorych i bezrobotnych są rozszerzane. Skontaktuj się z pracodawcą i Departamentem Stanu, aby uzyskać najnowsze informacje.

Zapytaj o pomoc: Nie bój się prosić o pomoc. Wiele osób ma wpływ Covid-19, a rząd i pracodawcy chcą pomóc najlepiej jak potrafią.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.