Potrzebujesz przykładowej polityki służby jury do pracy?

Jury Pay i czas wolny jest pracodawcą, zapewniał świadczenie pracowników, nawet jeśli czas wolny i wynagrodzenie są obowiązkowe według prawa. Sposób, w jaki pracodawca zajmuje się obowiązkiem ławy przysięgłych, jest w dużej mierze decyzją pracodawcy, chyba że rząd lub rząd federalny nakazał wymogi prawne.

Kiedy pracodawcy rozważają zasadę dotyczącą urlopu jury, główne pytania polityczne, na które muszą odpowiedzieć.

• Jak pracownik musi udokumentować obowiązek jury dla pracodawcy.
• Kiedy pracownik musi zgłosić wezwanie do służby przysięgłych.
• Jak pracownik musi poradzić sobie z częściowymi dniami w sądzie.
• Ile płatnego urlopu, aby umożliwić pracownikowi na służbę jury.
• Jak zapewnić bezpłatny urlop, który wykracza poza płatny urlop.
• Jak radzić sobie z wypłatą jury przez sąd.
• Jak upewnić się, że pracownik nie ma negatywnych konsekwencji dla służby prawnie wymaganej służby przysięgłych.

Twoja polityka służby jury

Data wejścia w życie:

Podstawowa polityka:

Twoja firma uznaje, że obowiązek jury jest obywatelską odpowiedzialnością naszych pracowników. Musisz dostarczyć kopię wezwania jury na zasoby ludzkie i menedżera w ciągu jednego dnia otrzymania wezwania.

Czasami wezwanie do służby przysięgłych nastąpi w porze roku, w którym pracownik lub pracodawca może mieć znaczący wpływ na klientów lub personel na utratę pracownika na służbę jury. W takich przypadkach pracodawca może napisać list do sądu z prośbą o odroczenie obowiązku jury pracownika.

Twój pracodawca zapewnia płatne urlop, gdy pracownik musi zasiadać w jury. Otrzymasz normalną wynagrodzenie lub godzinową rekompensatę, gdy jesteś na służbie ławy przysięgłych do 15 dni w roku kalendarzowym. Żadnych płatności za nadgodziny, jeśli kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny, są dokonywane w czasie, w którym służysz w jury.

Pod koniec 15 dni możesz wykorzystać swój zgromadzony płatny czas wolny (PTO), jeśli chcesz nadal zapłacić podczas obowiązku jury. Możesz także wziąć dodatkowy czas na jury jako niezapłaconą urlop.

W żadnym wypadku nie będzie to miało wpływu, jeśli będziesz wykonywać obowiązek jury. Nie będziesz nękany, zagrożony ani skłaniany do wydostania się z służby przysięgłych, a ta sama praca będzie dostępna po powrocie.

Jeśli zgłosisz się do służby przysięgłych i zostaniesz zwolniony, będziesz oczekiwać, że zgłoszą się do pracy do końca każdego dnia. Jeśli powiedziano ci, że nie musisz zgłaszać się do sądu w dowolnym dniu pracy w zakresie jury, musisz przyjść do pracy.

Dodatkowo, będziesz oczekiwać, że podpisasz się do swojego pracodawcy wszelkie wypłaty, które otrzymasz od sądów przez pierwsze 15 dni, w którym służą jury, aby zrównoważyć fakt, że pracodawca płaci za te dni. Jeśli jesteś w jury przez dłuższy czas, możesz zatrzymać wynagrodzenie dostarczone przez sąd po 15 dniach.

Jeśli weźmiesz niezapłacone urlop na dodatkowe dni obowiązku ławy przysięgłych, twoje świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, stomatysta, widzenie i niepełnosprawność, będą kontynuowane, a normalne płatności, które dokonasz, zostaną odjęte od wynagrodzenia po zwrotu od nieopłaconego Zostawić.

Oczekuje się, że pracownicy będą współpracować ze swoim menedżerem, aby upewnić się, że służba jury nie wpłynie negatywnie na Twoich klientów i współpracowników.