Test osobowości Myersa-Briggsa

Wskaźnik typu Myers Briggs, który zwykle przechodzi przez inicjały, MBTI, jest instrumentem oceny kariery. Jest to jedno z narzędzi, które specjaliści od rozwoju kariery mogą wykorzystać do poznania typów osobowości swoich klientów i jest elementem pełnej samooceny kariery. Wraz z narzędziami oceniającymi zainteresowania, zdolności i wartości związane z pracą, wskaźnik typu Myers Briggs może pomóc klientom wybrać odpowiednią karierę. MBTI został opracowany przez zespół matki-córki Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers, oparty na teorii osobowości psychiatry Carla Junga.

Rodzaje osobowości Junga: fundament MBTI

Założeniem teorii jungowskiej jest to, że istnieje 16 różnych typów osobowości, z których każdy składa się z czterech preferencji dotyczących tego, jak dana energia, dostrzega informacje, podejmuje decyzje i żyje swoim życiem. Istnieją dwie opcje dla każdej preferencji, które można wizualizować jako zasięg, przy czym osoby faworyzują jedno więcej niż drugie.

• Energetyzuje (miXtroversion v. Introversion),
• Dostrzega informacje (SEnsing v. INczesne),
• Podejmuje decyzje (TMiejsce v. Feeling) i
• Żyje życiem (JUdging v. Perceiving).

Jung przypisał kod do swoich typów osobowości. Składa się z czterech liter, które odnoszą się do każdej preferencji (zwróć uwagę na odważne litery powyżej). To interakcja między czterema preferencjami sprawia, że ​​każdy typ jest wyjątkowy i sprawia, że ​​jedna osobowość różni się od wszystkich innych.

• Istj: ISTJS są niezależne, odpowiedzialne i skoncentrowane.
• Isfj: Pozytywne cechy ISFJ są optymizm i miłość do przygody, ale mogą być również nieco zdezorganizowane i impulsywne.
• Infj: Współczucie i kreatywność to cechy charakterystyczne typu osobowości INFJ.
• Intj: Preferencja innowacji powoduje, że INTJ nieustannie chcą ulepszyć siebie i innych. Są niezależne.
• ISTP: ISTP jak siedzenie i obserwowanie z daleka. Zwykle są cicho i lubią podejmować ryzyko.
• ISFP: Woląc pozostać na marginesie, ISFP są ciche i łatwe. Lubią przyjmować życie z dnia na dzień.
• Infp: INFP mają łatwe zachowania, chyba że nie wyczuwają, że ktoś narusza jedną z swoich podstawowych wartości. Są bardzo prywatni i dzielą się swoimi przemyśleniami z kilkoma osobami.
• Intp: INTP są niezależne, ale nie skupione na sobie. Starają się zrozumieć otaczający ich świat.
• Estp: Energiczny i chętny do przebywania w pobliżu innych, ESTP są również pełne zaufania i mogą być dość asertywne.
• ESFP: Esfps cenią swoje relacje. Są hojne i miłosne życie.
• ENFP: ENFP są towarzysze i entuzjastyczne. Czasami mają problemy z skupieniem się.
• Entp: Innowacyjne i zaradne, Enps uwielbiają rozwiązywać problemy, bez względu na to, jak trudne są.
• Estj: Jeśli chcesz opinii na temat wszystkiego, zapytaj ESTJ. Są doskonałymi decydentami, którzy uwielbiają mieć obowiązki.
• ESFJ: ESFJ wolą łączyć się z innymi. Są obserwatorami reguł i chcą, aby wszyscy byli.
• Enfj: Ich troska o dobro innych i silne umiejętności komunikacyjne, sprawiają, że są doskonałymi liderami.
• Entj: Entjs wiedzą, jak się załatwić i świetnie zachęcać innych ludzi do podążania. Są bardzo energiczni.

Chociaż różne typy działają lepiej w niektórych środowiskach, żaden typ osobowości nie jest lepszy od żadnego innego. Wielu ekspertów ds. Planowania kariery uważa, że ​​kiedy znasz swój typ osobowości, jak odkryto za pomocą Myers Briggs lub innego zapasu osobowości, możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Na przykład informacje te mogą pomóc Ci wybrać zawód lub dowiedzieć się, czy określone środowisko pracy będzie dla Ciebie odpowiednie.

Jak wziąć MBTI

Ponieważ jest to ocena psychologiczna, tylko wykwalifikowany profesjonalista ds. Rozwoju kariery, psycholog lub inny profesjonalista ds. Zdrowia psychicznego może administrować MBTI. Upewnij się, że osoba, którą zatrudniasz, to „certyfikat MBTI.„MBTI jest również dostępna online, za opłatą, z Centrum zastosowań typu psychologicznego (Capt), które zostało współzałożone przez Isabel Briggs Myers. Ten sposób administracji obejmuje również godzinną sesję informacji zwrotnej.

Profesjonalista, który zarządza MBTI i zapewnia Twoje wyniki, poda raport zawierający Twój kod czteroliterowy, a także definicje wszystkich 16 kodów. Jeśli używasz Myers Briggs, aby pomóc Ci w planowaniu kariery, pamiętaj, że chociaż wszystkie cztery litery są ważne, to środkowa druga (wskazuje, w jaki sposób dostrzegasz informacje i podejmujesz decyzje), które są najbardziej znaczące, jeśli chodzi o wybór kariery. Możesz także otrzymać raport zawodowy zawierający listę zawodów, które są najbardziej popularne dla osób z Twoim typem osobowości, a także dla najmniej faworyzowanych.

Źródła:

• Strona internetowa Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Jaki typ jestem ja?. NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks/Cole Publishing Company