Wojskowe polityki o urlopie matczynej i ojcowskiej

W przeszłości członkowie U.S. Siły zbrojne, które zaszły w ciążę, mogą poprosić o rozładowanie i automatycznie je zdobyć. Ale w wojsku XXI wieku, z ponad 200 000 kobiet na czynnej służbie, kobiety odgrywają większą rolę niż kiedykolwiek wcześniej. Zasady związane z wypisem dla ciąży zmieniły się, ponieważ ciąża nie dyskwalifikuje już kobiet w celu usługi lub lepiej określona, ​​ciąża nie kwalifikuje się już do automatycznego wypisania kobiet.

Konkretne zasady dotyczące tego, kiedy kobieta może poprosić o urlop macierzyński i jak długo będzie się różnić w zależności od gałęzi służby, w której jest i jej szczególne okoliczności medyczne. W rzeczywistości kobiety wojskowe zazwyczaj uzyskują lepsze korzyści z urlopu macierzyńskiego niż ich cywilni odpowiednicy. Obecna polityka DoD pozwala na urlop macierzyński do sześciu tygodni plus każdy urlop osobisty, który można również pobrać. Marynarka wojenna pozwala na 18 tygodni. Prawo cywilne (Ustawa o urlopie rodzinnym) przewiduje do 12 tygodni dla pracodawców, aby umożliwić swoim pracownikom w czasie ciąży. Żonaty ojcowie na czynnym służbie mogą dostać się do 10 dni urlopu ojcowskiego i muszą zostać zabrane w ciągu 60 dni od urodzenia dziecka.

Oto kilka szczegółów na temat tego, w jaki sposób różne gałęzie mogą poradzić sobie z problemami z separacją ciąży. Jeśli nie masz pewności, najlepiej porozmawiać z dowódcą o szczegółach dotyczących swojej sytuacji. Prawdopodobnie w twoim najlepszym interesie jest również poinformowanie swoich przełożonych, gdy tylko uświadomisz sobie, że jesteś w ciąży (i potwierdzono go przez lekarza). W ten sposób masz czas na zaplanowanie kursu działania i upewnienie się, że otrzymywane informacje są dokładne. Ponadto, jako zapas.

Przepisy dotyczące ciąży wojskowej

W armii kobieta, która zajdzie w ciążę po zaciągnięciu, ale zanim zacznie początkowa czynna służba, nie zostanie mimowolnie wypisywana z powodu ciąży. Nie może wejść na czynną służbę, dopóki jej ciąża się nie skończy (przez narodziny lub zakończenie).

W marynarce wojennej większość wniosków o separację z powodu ciąży jest odmowa, chyba że leży w najlepszym interesie Marynarki Wojennej lub służba pokazuje przekonującą potrzebę osobistą. Żadna ciężarna służba nie może pozostać na pokładzie statku po 20. tygodniu ciąży.

Służby w ciąży mogą pozostać na pokładzie do 20. tygodnia ciąży, gdy statek jest w porcie. Członkowie odkryli w ciąży, gdy rozmieszczony powinien zostać przeniesiony na brzeg tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z zasadami Marynarki Wojennej.

Urlop ojcowski w wojsku

Urlop ojcowski jest wypłacany oprócz 30 dni urlopu rocznie, w którym członek wojska zarabia. Wielu członków ratuje swój osobisty urlop i wykorzystuje go, aby przedłużyć swój czas w domu z nowym dzieckiem i rekonwalescentem, jeśli na to pozwala harmonogram rozmieszczenia. Cały urlop ojcowski dotyczy tylko czynnej służby, małżeństw.

Polityka urlopu ojcostwa armii to 10 dni kolejnego urlopu w ciągu 45 dni od urodzenia dziecka. Jeśli zostanie rozmieszczony, ojciec będzie miał 60 dni po powrocie z rozmieszczenia, aby wziąć 10 dni urlopu.

Polityka Marynarki Wojennej pozwala na 10 dni (nie kolejno) w ciągu 365 dni na urlop ojca.

Polityka urlopów ojcowskich sił powietrznych pozwala na 10 dni urlopu w ciągu 60-90 dni (dyskrecja dowódcy) narodzin dziecka.

Polityka Korpusu Morskiego pozwala na 10 dni urlopu ojcowskiego w ciągu 25 dni po urodzeniu dziecka. Jednak w przypadku rozmieszczenia dowódca może zatwierdzić urlop ojcowski w ciągu 90 dni od zwrotu.

Rodzaje wypisu w ciąży

Samotni rodzice i małżonkowie wojskowi z dziećmi mogą zostać zwolnieni, jeśli nie wdrażają i utrzymają plan opieki rodzinnej, który jest jednym z warunków pozostania w wojsku po urodzeniu dziecka. Zasadniczo ciężarna służba musi wykazać, że kiedy będzie miała dziecko, będzie w stanie wypełnić swój obowiązek wobec wojska i zapewnić opiekę nad dzieckiem.

Jeśli dowódcy jest przekonany, że członek zrobił wszystko w ramach swojej mocy, aby utrzymać właściwy plan opieki zależnej, charakterystyka zwolnienia będzie zwykle honorowa. W przeciwnym razie prawdopodobnie byłoby to ogólne.

Jeśli jednak otrzymasz wypis z powodu ciąży (zakładając, że istnieją pewne okoliczności łagodzące), rodzaj otrzymywanego wypisu może wpływać na korzyści, do których masz prawo. Wpłynie to również na status weterana i wpłynie na korzyści wszelkich weteranów, które możesz otrzymać.

Wszystkie gałęzie U.S. Wojsko jest zobowiązane do zaoferowania minimum 12 tygodni urlopu macierzyńskiego członkom w ciąży, na zamówienie Departamentu Obrony.