Fakty dotyczące wojskowej separacji medycznej i emerytury

Kiedy członek wojskowy ma stan zdrowia (w tym warunki zdrowia psychicznego), które sprawiają, że nie są w stanie wykonywać wymaganych obowiązków, mogą być oddzielone (lub wycofane) od wojska z powodów medycznych.

Proces określenia sprawności medycznej do dalszego obowiązku obejmuje dwie formy. Jeden nazywa się Radą Oceny Medycznej (MEB), a drugi nazywa się Radą Oceny Physical (PEB).

Tytuł 10, U.S.C., Rozdział 61, zapewnia sekretarkom departamentów wojskowych uprawnienia do przejścia na emeryturę lub oddzielenie członków, gdy Sekretarz stwierdza, że ​​nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków wojskowych z powodu niepełnosprawności fizycznej.

Dyrektywa DOD 1332.18: Separacja lub emerytura w przypadku niepełnosprawności fizycznej, Instrukcja DOD 1332.38:  Ocena niepełnosprawności fizycznej, i instrukcja DOD 1332.39:  Zastosowanie harmonogramu administracji weteranów do niepełnosprawności ratingowej określić zasady i procedury wdrażające ustawę.

Podczas gdy większość działań MEB/PEB występuje, gdy członek wojskowy dobrowolnie przedstawia się w placówce leczenia (MTF) w zakresie opieki medycznej, dowódcy mogą w dowolnym momencie skierować członków wojskowych do MTF w celu obowiązkowego badania lekarskiego, kiedy wierzą, że Członek nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków wojskowych z powodu stanu zdrowia. Badanie to może spowodować prowadzenie MEB, które zostanie przekazane PEB.

Jak prowadzony jest MEB/PEB

Problemy z zdrowiem fizycznym lub psychicznym, które są niezgodne z obowiązkiem wojskowym lub powodujące dyskwalifikację na całym świecie przez ponad 12 miesięcy wytrącają radę oceny medycznej (MEB). Rady medyczne są inicjowane przez placówkę leczenia (podstawowy placówek medyczny), a nie jednostka lub polecenie.

Rada Medyczna składa się z lekarzy czynnych (nie zaangażowanych w opiekę członka wojskowego), którzy dokonują przeglądu akt sprawy klinicznej i decydują, czy dana osoba powinna zostać zwrócona do służby, czy też powinna być rozdzielona, ​​stosując opublikowane standardy medyczne dla dalszych służby wojskowej.

Jeśli MEB określa, że ​​członek ma stan zdrowia, który jest niezgodny z kontynuacją służby wojskowej, odnoszą się do sprawy do rady oceny fizycznej (PEB). PEB jest formalnym ustaleniem fitness i niepełnosprawności, która może zalecić jedną z poniższych:

• Zwróć członka do służby (z ograniczeniami przydziału lub bez nich i / lub ponownego treningu medycznego)
• Umieść członka na listy tymczasowej wyłączonej/emerytowej (TDRL)
• Oddzielić członka od czynnej służby lub
• Medycznie wycofać członka

Standardem stosowanym przez PEB do ustalenia sprawności jest to, czy stan zdrowia wyklucza członka przed rozsądnym wykonywaniem obowiązków swojego biura, oceny, rangi lub oceny.

Na instrukcję DOD 1332.38, niemożność wykonywania obowiązków urzędowych, oceny, rangi lub oceny w każdym miejscu geograficznym i w każdej możliwej okoliczności nie będzie jedyną podstawą do stwierdzenia niezdolności. Wdrożenie można jednak zastosować jako rozważanie przy określaniu sprawności.

Zalecenia te są przekazywane do centralnej komisji medycznej i mogą być odwołane przez członka, który może mieć radcę prawnego na tych przesłuchaniach.

Usposobienie

Cztery czynniki określają, czy dyspozycja jest odpowiednia do służby, separacji, stałej emerytury lub przejściowej emerytury: czy członek może wykonywać swoje MOS/AFSC/Ocena (JOB); odsetek oceny; stabilność warunku wyłączania; i lata aktywnej służby (dni aktywnych) w przypadku wcześniejszych warunków.

• O zdolności do służby: Członek jest oceniany jako sprawny, gdy może rozsądnie wykonywać obowiązki swojej pracy i wojskowej pracy. Jeśli członek nie nadaje się medycznie do wykonywania obowiązków swojej obecnej pracy, PEB może zalecić ponowne przeszkolenie medyczne do pracy, będzie miał wykwalifikowany medycznie do wykonywania.
• Procent oceny niepełnosprawności: Po ustaleniu fizycznej niezdolności PEB jest wymagany przez prawo w celu oceny niepełnosprawności za pomocą harmonogramu Departamentu Spraw Weteranów w zakresie niepełnosprawności ratingowej. Instrukcja DOD 1332.39 modyfikuje te postanowienia harmonogramu ratingowego, które nie mają zastosowania do wojska i wyjaśnia wytyczne dotyczące oceny dla określonych warunków. Oceny mogą wahać się od 0 do 100 procent wzrostu w przyrostach 10.
• Separacja bez korzyści: Separacja bez świadczeń występuje, jeśli nie istniała niepełnosprawność przed służbą, nie była trwale pogorszana przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat aktywnej służby (dni aktywnych); lub niepełnosprawność została poniesiona, gdy członek był nieobecny bez urlopu lub podczas angażowania się w niewłaściwe postępowanie lub umyślne zaniedbanie. Jeśli członek ma więcej niż 8 lat aktywnej służby, może zostać wycofany medycznie (jeśli jest to kwalifikowalny) lub oddzielony medycznie z odprawą, nawet jeśli stan był wcześniej istniejący lub dziedziczny.
• Separacja z odprawą wynagrodzenie: Separacja z odprawą niepełnosprawną występuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolny, ma mniej niż 20 lat służby i ma ocenę niepełnosprawności mniejszą niż 30%. Płacenie odprawy niepełnosprawności wynosi 2 miesiące wynagrodzenie podstawowe za każdy rok usług, który nie przekracza 12 lat (maksymalnie 24 miesiące wynagrodzenia podstawowe). Członek może również kwalifikować się do złożenia wniosku o miesięczne wynagrodzenie niepełnosprawności od administracji weteranów (VA), jeżeli VA określa niepełnosprawność „."
• Stała emerytura niepełnosprawna: Stałe emeryturę niepełnosprawności występuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolności, niepełnosprawność jest ustalana na stałe, stabilne i oceniane co najmniej 30%, lub członek ma 20 lat służby wojskowej (dla członków komponentów rezerwowych oznacza to co najmniej 7200 punktów emerytalnych).
• Emerytura tymczasowej niepełnosprawności: Tymczasowa emerytura niepełnosprawna występuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolny i uprawniony do stałej emerytury niepełnosprawnej, z wyjątkiem tego, że niepełnosprawność nie jest stabilna do celów oceny. „Stabilny do celów oceny” odnosi się do tego, czy warunek zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat, aby uzasadnić inną ocenę niepełnosprawności. Jednak stabilność nie obejmuje utajonego upośledzenia-co może się zdarzyć w przyszłości. Po umieszczeniu na liście emerytalnej tymczasowej (TDRL) prawo wymaga od członka poddania się okresowej ponownej analizy medycznej w ciągu 18 miesięcy, a następnie oceny PEB. Członek może zostać zatrzymany na TDRL lub można dokonać ostatecznego ustalenia. Chociaż prawo przewiduje maksymalną kadencję 5 lat na TDRL, nie ma uprawnień do zachowania przez cały okres.

Obejrzyj teraz: 8 korzyści z kariery wojskowej

Obliczenia wynagrodzenia emerytalnego 

W przypadku trwałej emerytury lub umieszczenia na TDRL odszkodowanie opiera się na wyższych z dwóch obliczeń: czasów oceny niepełnosprawności emerytowanej bazy wynagrodzeń; lub 2.5 x lat usługi x emerytowany baza wynagrodzeń. Żołnierze na TDRL otrzymują nie mniej niż 50% emerytowanej bazy wynagrodzeń.

Obliczenie emerytowanej bazy wynagrodzeń zależy od tego, kiedy członek wszedł do usługi, a dla członków rezerwy, zgodnie z prawem, na mocy których zostali wycofani. Dla członków, którzy weszli przed 8 września 1980 r. Dla tych, którzy weszli po 7 września 1980.

W przypadku członków rezerwy na emeryturze poniżej 10 USC 1201 lub 10 USC 1202 (w ramach zamówionego obowiązku plus 30 dni), ostatnie 36 miesięcy czynnych dni służby i powiązane wynagrodzenie podstawowe są wykorzystywane do ustalenia średniej. Jeśli członkowie przeszli na emeryturę poniżej 10 USC 1204 lub 1205, średnia jest obliczana tak, jakby członek był aktywny przez ostatnie 36 miesięcy.

Oceny niepełnosprawności wojskowej vs. Oceny niepełnosprawności VA

Podczas gdy zarówno Departament Obrony, jak i Departament Spraw Weteranów (VA) korzystają z harmonogramu Departamentu Spraw Weteranów w zakresie niepełnosprawności rating. W konsekwencji oceny niepełnosprawności mogą się różnić między nimi.

Warunki wojskowe tylko warunki ustalone jako fizycznie niezadowolenia, rekompensujące utratę kariery wojskowej. VA może ocenić dowolne upośledzenie związane z usługą, rekompensując w ten sposób utratę cywilnej możliwości zatrudnienia. Inną różnicą jest termin oceny.

Oceny wojska są trwałe po ostatecznym usposobieniu. Oceny VA mogą się zmieniać z czasem, w zależności od postępu stanu. Ponadto na odszkodowanie w sprawie niepełnosprawności wojskowej wpływają lata służby i podstawowa wynagrodzenie; podczas gdy kompensacja VA jest płaską kwotą opartą na otrzymanej oceny procentowej.