Opis stanowiska stanowiska biura medycznego

Kierownik biura medycznego jest kluczowym stanowiskiem każdej praktyki medycznej. To osoba, która zapewni dobre praktyki biznesowe dla organizacji, podczas gdy klinicyści koncentrują się na zapewnianiu opieki zdrowotnej. Ale muszą być również w pełni zaangażowani w wyjątkowe środowisko i klientele w środowisku, a także w interakcji z klinicystami i przestrzegając przepisów rządowych.

Oto elementy, które można zobaczyć w opisie stanowiska dla kierownika biura medycznego. Jeśli piszesz lub aktualizujesz opis pozycji, możesz użyć go jako punktu wyjścia, modyfikując go dla swoich okoliczności.

Podsumowanie pozycji

Kierownik biura medycznego jest odpowiedzialny za niekliniczne aspekty codziennych operacji w środowisku biura medycznym, w tym biura lekarzy, szpitali, domów opieki lub innego zakładu opieki zdrowotnej.

Obowiązki w pracy

• Kierownik biura medycznego jest odpowiedzialny za wyniki finansowe cyklu dochodów
• Nadzór planowania pacjentów, rejestracja, poradnictwo finansowe, dokumentacja medyczna, faktury i gromadzenie, wprowadzanie danych i przetwarzanie oraz publikowanie gotówki
• Koordynacja codziennych operacji praktyki
• Promowanie doskonałej obsługi klienta według wszystkich poziomów personelu
• Rozwija, wdraża i utrzymuje polityki i procedury biurowe
• Wywiady, zatrudnienie i szkoli produktywnego zespołu biur medycznego i prowadzi recenzje wyników
• Utrzymuje i zarządza wszystkimi systemami zgłoszeń i organizacyjnymi do praktyki
• Zapewnia satysfakcję pacjenta, w tym rozwiązywanie problemów, gdy nastąpi skarga i rozwój poprawy procesu w celu zapobiegania nawrotom.
• Zapewnia zgodność regulacyjną z HIPAA, OSHA, przepisami dotyczącymi pracy i innymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.
• Koordynuje spotkania personelu dla personelu administracyjnego i klinicznego
• Koordynuje logistykę dla spotkań wewnętrznych i zewnętrznych i konferencji
• Zapewnia, że ​​personel jest odpowiedni dla codziennych operacji
• Pomaga w specjalnych projektach
• Pomaga w rekrutacji klinicystów

Wymagania edukacyjne

Znajomość procesów biznesowych i księgowych zwykle uzyskanych od Associates lub Bachelor's Degree w dziedzinie administracji biznesowej, rachunkowości lub administracji opieki zdrowotnej.

Doświadczenie

• Minimum od 5 do 7 lat w biurze medycznym.
• Dwa do trzech lat na stanowisku nadzorczym lub kierownictwu.

Wiedza, umiejętności i umiejętności

• Wiedza i doświadczenie we wszystkich aspektach faktur.
• Znajomość przepisów związanych z ubezpieczeniem Medicare, Medicaid i komercyjnym.
• Doświadczenie zasobów ludzkich w zakresie zatrudniania, nadzoru i recenzji wydajności
• Znajomość HIPAA i prawa pracy
• Silne umiejętności obsługi klienta
• Umiejętność pisania zasad i procedur
• Umiejętność korzystania z oprogramowania opieki zdrowotnej i systemów komputerowych
• Znajomość utrzymywania materiałów eksploatacyjnych i sprzętu do środowiska medycznego.
• Umiejętności wielozadaniowe
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Profesjonalne umiejętności komunikacji i prezentacji, w tym konferencja twarzą w twarz, e -mail, telefon i wideo.
• Znajomość ciągłego poprawy procesów i praktyk
• Zdolność do profesjonalnej komunikacji z klinicystami, pielęgniarkami, personelem zdrowia sojuszniczego, personelem administracyjnym, personelem pierwszej linii, kontrahentami, agencjami rządowymi, płatnikami ubezpieczeniowymi, pacjentami, członkami rodziny, dostawc.

Oczekiwana pensja

Kwoty wynagrodzenia różnią się w zależności od wieloletniego doświadczenia, edukacji i lokalizacji pracy.

Aktualne oferty pracy

Możesz znaleźć aktualne oferty pracy dla menedżera biura medycznego i podobnych stanowisk na rzeczywiście.com.