Zaciągnięte promocje sprawiły, że jest proste

Marynarka wojenna nie ma „rangi.Stawka „termin jest”.„Szybkość zaciągniętego żeglarza można ustalić na podstawie ich odznaki oceny, która jest kombinacją stawki (ocena płac, jak wskazano paski dla E1-E3, Chevrons dla E4-E6 i łuk łączącym górną szewronę dla orła Osiągnąć E-7 i dodanie jednej gwiazdy dla E-8 lub dwóch gwiazdek dla E-9-główny podoficer marynarki wojennej ma trzy gwiazdki) i ocena (specjalność zawodowa, jak wskazuje symbol sprawiedliwy powyżej pasków lub chevronów) na lewym rękawie większości mundurów (mundury użyteczności zawierają tylko szybkość).

Na przykład „stawka” E-6 w marynarce wojennej (i.mi., To, co go nazywa), zależy od pracy osoby.

Osoba z stawką (pracą) technika Sonar, Surface (STG) w marynarce wojennej, w wygodzie płac E-6 byłaby „STG1” lub „Sonar Technician First Class”. E-5 z stawką (pracą) specjalisty kulinarnego (CS), miałby wskaźnik CS2 lub „Specjalista kulinarny.„Jednak w E-7 w E-7 za pośrednictwem E-9 Paygrades-tam jednostka jest zidentyfikowana najpierw na podstawie swojej stawki, a następnie oceny (pracy)-na przykład partner łodzi w płace E-7 byłby„ głównym łodzi. Kumpel."

Żeglarze w klasach płac E-1 do E-3 są ogólnie adresowani jako „marynarz” (nazwisko), E-4 do E-6 można zająć się jako „Petty Officer (Nazwa)”. Główni drobni oficerowie są zawsze nazywani „szefem”, „starszym szefem” lub „głównym szefem”, odpowiednio. Przykład: „Chief Jones” lub w kolejnych odniesieniach, tylko „szef”.

Ograniczenia promocyjne

Podobnie jak w przypadku innych usług, Kongres mówi Marynarce Wojennej, ile zaciągnięty personel może być na czynnym służbie w dowolnym momencie, oraz maksymalne odsetki, które mogą służyć w klasach wynagrodzeń powyżej ocen E-4. Jednak, podobnie jak Korpus Morski, Marynarka Wojenna ustanowiła własne ograniczenie liczby E-4, które mogą służyć, aby ocena płac była częścią procesu „konkurencyjnego”.

Marynarka wojenna przyjmuje liczbę „kęsów”, które mają dla każdej rangi zaciągniętej, powyżej rangi E-3, i przydziela je do różnych ocen (zaciągnięte miejsca pracy). Innymi słowy, ocena StorePeeper (SK) może mieć możliwość posiadania 5000 E-4 w dowolnym momencie oraz 2000 E-5 i oceny Hospital Corpsman (HM) może być upoważniona 7000 E-4 i 5000 E-5 ( Zasadniczo, im wyższa wersja płacowa, tym mniej pozycji jest, w określonej ocen).

Aby promować kogoś (powyżej rangi E-3), musi istnieć „wakat.„Na przykład, jeśli E-9 przejdzie na emeryturę w określonej ocen, oznacza to, że jeden E-8 może zostać awansowany na E-9, a to otwiera miejsce na E-8, więc jeden E-7 może być promowany na e- 8 i tak samo. Jeśli 200 E-5 wydostało się z marynarki wojennej w określonej oceny, wówczas 200 E-4 może zostać awansowanych na E-5.

Od marca 2019 r. Marynarka Wojen. Oto jak się załamuje, według zaciągniętego rangi.

• Recruit Seaman (E -1) - 12 398

• Marynarz

• Seaman (E -3) - 43 070

• Trzecia klasa oficerska (E -4) - 52 904

• Druga klasa oficerska (E -5) - 69 067

• Pierwsza klasa oficerska (E -6) - 50 997

• Główny podoficer (E -7) - 21 165

• Senior Chief Fetty Officer (E -8) - 6579

• Master Chief Petty Officer (E -9) -1584

[Źródło: DMDC Active Duty Personnel Personnel Master Plik (wrzesień 2019)]

Podobnie jak inne usługi, Marynarka Wojenna ma programy, które udzieli zaawansowanego Paygrade (do E-3) podczas dołączenia, dla niektórych osiągnięć, takich jak kredyty uczelni lub udział w JROTC. Ponadto Marynarka Wojenna zapewni przyspieszony postęp (do E-4) rekrutom, którzy zaciągają się do niektórych programów rekrutacyjnych, takich jak program nuklearny.

Szybki przegląd wymagań promocyjnych zarejestrowanych przez marynarkę wojenną można znaleźć.

Promocje do E-2 i E-3

Podobnie jak inne usługi, promocje w Marynarce Wojennej do E-2 i E-3 są prawie automatyczne, czasowe (TIR) ​​[TIR to data, od której rozważa się całkowita usługa członka w Paygrade cele awansu do następnego wyższego poziomu płac], zakładając, że dana osoba wykonuje swoją pracę i pozostaje z kłopotów.

• E-1 do E-2-dziewięć miesięcy TIR.
• E-2 do E-3-dziewięć miesięcy TIR.

Nie jest wymagany egzamin na awans do E-2. Polecenia mają jednak możliwość administrowania egzaminów E-3 dla niektórych ocen. Egzaminy dotyczące praktyk składają się z 150 pytań. 100 pytań dotyczy konkretnej praktyki (pracy), a 50 pytań dotyczy ogólnych przedmiotów wojskowych. Mimo to promocje do E-3 nie są konkurencyjne. Egzaminy są przejściowe/porażki. Ci, którzy osiągają wynik, mogą być promowane, ci, którzy nie otrzymają punktacji, będą musieli spróbować ponownie.

Promocje do E-4 do E-7

Promocje do stawek drobnego oficera trzeciej klasy (E-4) za pośrednictwem Chief Petty Officer (E-7) są konkurencyjne. Zaciągnięty arkusz programu Marynarki Wojennej (EAW) jest teraz elektronicznym zautomatyzowanym procesem, stając się częścią standardowego systemu personelu marynarki wojennej (NSIPS). EAW wyświetli uprawnienia do awansu dla wszystkich kandydatów E-7 za pośrednictwem E-7. Ten nowy proces daje żeglarzom lepszą kontrolę nad ich EAW i zapewnia polecenia bardziej wydajny sposób weryfikacji wymagań dotyczących zaciągnięcia marynarki wojennej (NEAS). Żeglarze będą mogli oglądać swoje EAW na kilka miesięcy przed egzaminem, zapewniając dodatkowy czas na poprawki, w razie potrzeby.

Oznacza to, że personel w ramach każdej oceny (pracy) konkuruje ze sobą o ograniczoną liczbę wakatów promocyjnych. Teraz mogą zobaczyć te wolne miejsca elektronicznie.

Egzaminy zaawansowane dla E-4 do E-6 mają zostać przeprowadzone w marcu i wrześniu każdego roku. Egzaminy Advancement dla E7 są planowane co roku w trzecim czwartek stycznia.

Zalecenie dowódcy (CO) / Officer rządzenie (OIC) jest najważniejszym wymogiem kwalifikowalności, a jedynym źródłem tego zalecenia jest najnowszy raport oceniający członka. To zalecenie może jednak zostać wstrzymane lub wycofane, jeśli okoliczności uzasadniają (na przykład maszt Co)).

Następnie, aby kwalifikować się do rozważenia promocji, żeglarz musiałby spełnić minimalny czas wymagań (TIR) ​​na promocję do następnegogradu płac:

• Drobny oficer trzecia klasa (E -4) - 6 miesięcy TIR
• Druga klasa oficerska (E -5) - 12 miesięcy TIR
• Pierwsza klasa oficerska (E -6) - 36 miesięcy TIR
• Główny podoficer (E -7) - 36 miesięcy TIR

Ponadto, w celu awansu do oceny E-4, Seamen (E-3s) musi najpierw „ocenić”, albo z powodzeniem ukończenia „szkoły A” (Szkoła Job) mające zastosowanie do ich oceny (pracy) lub stając się „wyznaczonym napastnikiem”; Mając znaczące umiejętności zdobycia szkolenia w pracy (OJT), w połączeniu z autoryzacją zmiany stawki z edukacji i szkolenia Marynarki Wojennej (NETPDTC).
Zanim E-3 będzie mógł awansować do E-4, muszą ukończyć kurs indoktrynacji drobnego oficera.

W celu awansu do E-6, Petty Officer Second Class (E-5s) musi najpierw ukończyć kontinuum szkolenia przywódczego P02. W celu awansu do E-6 kwalifikujące się E-6 muszą ukończyć kontinuum szkolenia przywódczego P01.

Zanim E-6 może zostać uniesione lub awansowane do E-7, muszą najpierw ukończyć kurs indoktrynacji naczelnego oficera.

Kandydaci na E-5 i E-6 mogą w niektórych okolicznościach kwalifikować się do 12-miesięcznego zwolnienia TIR, ale takie zrzeczenie się jest dobre tylko do egzaminu, który obecnie zdawają.

Ostatni wielokrotny wynik (FMS)

Marynarka wojenna wykorzystuje punkty promocyjne, które nazywają „końcowym wielokrotnym wynikiem” (FMS), który rozważa całą osobę, obliczając wydajność, doświadczenie i wiedzę kandydata na końcowy wynik wielokrotnego wyniku jednostki.

Wydajność jest pokazana w codziennej wydajności, etyce pracy, osiągnięciach i tak dalej, i jest udokumentowana w jego ocenach wydajności. Doświadczenie jest wskazywane przez elementy takie jak czas w służbie (TIS) i czas na stawkę (TIR)). Wiedza znajduje odzwierciedlenie jako wyniki egzaminu. Kandydaci mogą również zdobywać punkty PNA (ale nie zaawansowane), które są obliczane na FMS. Punkty PNA są przyznawane kandydatom, którzy zdali egzamin w poprzednich latach, ale nie byli zaawansowani, aw niektórych przypadkach dla stosunkowo wysokiej wydajności średniej (PMA).

W 2018 r. Marynarka Wojenna zmieniła obliczenia FMS, aktualizując średnie obliczenia znaku wydajności dla egzaminów E6 i E7. „Seniorzy sprawozdawcze skumulowana średnia PMA” porównuje indywidualną średnią cechy marynarza (ITA) na egzaminie kwalifikującym ocenę w stosunku do kumulatywnej średniej starszej (RSCA) w ramach tej samej oceny. Nowy sposób obliczania może pomóc żeglarzowi do 1.8 punktów z jego/jej FMS.

Jednak zmiany usunęły dwa możliwe punkty nagrody dla poszczególnych wzbudzonych (IAS), a także dostosowanie obliczeń „usługi w stopniu wynagrodzeń” (SIPG). To nowe obliczenia wyruszają i dzieli marynarzy i dzieli współczynnik 5 z nowym maksimum dwoma (E4/E5) lub trzema (E6).

Ostatnia zmiana dotyczyła maksymalnych punktów „nie zaawansowanych, ale nie zaawansowanych” (PNA). Począwszy od cykli awansu 2019, Twoja całkowita całkowita liczba PNA tylko doda zebrane punkty PNA z poprzednich trzech cykli egzaminacyjnych na bieżącym randze egzaminu. Wszelkie dodatkowe PNA na egzaminie nie zwiększy punktów, ponieważ jest teraz ograniczony do dziewięciu. 

Test promocyjny - Główni drobni oficerowie (E-7 do E-9) z każdego oceny marynarki wojennej Opracuj egzaminy postępowe. Egzaminy składają się z 200 pytań. Ogólnie rzecz biorąc, około połowy pytań dotyczy ogólnych osób marynarki wojennej, a druga połowa obejmuje określoną ocenę (pracę). Maksymalny możliwy wynik to 80. W przypadku promocji E-4 i E-5 test promocyjny obejmuje 45 procent wszystkich możliwych punktów promocyjnych. W przypadku promocji do E-6 test zawiera 35 procent. W przypadku E-7 test obejmuje 60 procent wszystkich możliwych punktów promocyjnych.

Oceny wydajności - Żeglarze są okresowo oceniani pod względem obowiązków, postępowania i wydajności, przez ich przełożonego z wykorzystaniem pisemnych oceny wydajności.

Te pisemne oceny obejmują zalecenia promocyjne, które są przekonwertowane na wartość liczbową od 2.0 do 4.0. Znaki są następnie uśredniane, co skutkuje średnią znaku wydajności (PMA), która jest następnie przekształcana w punkty promocyjne w następujący sposób:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności promocji E-4 i E-5 wynoszą 64, co oznacza, że ​​punkty stanowią 36 procent wszystkich możliwych punktów promocyjnych. Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności dla promocji E-6 wynoszą 114, co oznacza, że ​​oceny liczą się jako 50 procent maksymalnego możliwego wyniku. Maksymalne możliwe punkty oceny wydajności promocji do E-7 wynoszą 120, co oznacza, że ​​część ta stanowi 60 procent maksymalnych możliwych punktów.

Czas na stawkę (TIR) (zwane także usługą w Paygrade [SIPG]) - Punkty te są obliczane na podstawie lat i odsetek lat zakończonych od ostatniej zmiany stawki.

Na przykład, jeśli żeglarz ma 3 lata, 6 miesięcy, to byłoby to 3.5. Punkty są obliczane jako dzielenie SPIG przez 4-E-4/E5 mają maksymalnie 2 punkty, a E-6 pozwoliło na maksymalnie 3 punkty.

Punkty TIR nie są używane do promocji E-7. Punkty TIR stanowią tylko 1 procent wszystkich możliwych punktów promocyjnych dla promocji E-4, E-5 i E-6.

Nagrody, medale i dekoracje - Niektóre nagrody wojskowe, medale i dekoracje otrzymują wyznaczoną liczbę punktów promocyjnych. Punkty nagrody, medalu i dekoracji nie są wykorzystywane do obliczania punktów promocyjnych E-7. Kandydaci E-4 / E-5 mogą mieć maksymalnie 10 punktów nagrody, co stanowią 6 procent możliwych punktów promocyjnych, a kandydaci E-6 są ograniczeni do 12 punktów nagrody, co stanowi 5 procent wszystkich możliwych

Przekazane, nie zaawansowane (PNA) punkty - Jeśli w ciągu ostatnich pięciu lat wzięto pod uwagę marynarz w ciągu ostatnich pięciu lat, miał wysokie wyniki promocyjne i wysokie oceny wydajności, ale nie został awansowany z powodu braku wakatów promocyjnych, otrzymują „wzmocnienie” w ich okazji promocyjnej poprzez przyznanie nagrody Punkty PNA. Można zastosować tylko czynniki (wyniki testu promocji i oceny wydajności) w poprzednich pięciu cyklach promocyjnych.

Punkty PNA są obliczane we frakcjach o połowie punktu do maksymalnie 1.5 punktów w każdej z dwóch wiarygodnych kategorii: wynik testu względnego i względna średnia wyników

Wyniki punktu promocji

Wyniki FMS dla wszystkich kandydatów są uporządkowane od góry do dolnego wyniku - lub od najbardziej wykwalifikowanego do najmniej wykwalifikowanego. Na przykład istnieje 500 kandydatów na BM3, którzy spełniają wszystkie kryteria kwalifikowalności dla danego cyklu postępowania. Jednak należy wypełnić tylko 400 wolnych miejsc pracy. Proces zamówienia rang identyfikuje 400 najlepszych (na podstawie FMS), którzy faktycznie będą zaawansowane.

E-4 Selectees można wyposażone po otrzymaniu raportu weryfikacji statusu zaciągniętego statusu/autoryzacji zmiany routingu oraz po ukończeniu kursu indoktrynacji oficera podmiotu; E-5/6 Selectes po powiadomieniu o selekcji z edukacji marynarki wojennej i ośrodka rozwoju zawodowego i technologii (NetPDTC), E-7 Selectes nie wcześniej niż w pierwszym stopniu wzrostu i po ukończeniu kursu indoktrynacji dla głównego oficera podoficera; i wybrane E-8/9 można wyposażone po otrzymaniu wyników oficjalnej płyty selekcyjnej za pomocą wiadomości Navadmin.

Promocje naczelnego podoficera (E-7). Egzamin Advancement jest tylko pierwszym krokiem dla osób rozważanych w celu awansu na E-7, główny oficer. W ramach każdej oceny te w najlepszych 60 procentach (na podstawie powyższych punktów promocyjnych) są rozpatrywane w celu promocji przez komisję promocyjną całego usługi. To Rada Promocji, która faktycznie decyduje, kto awansuje na E-7, a kto nie, w ramach każdej oceny (Job).

Płytki promocyjne

Rady promocyjne w całej marynarce wojennej są wykorzystywane do promocji na głównego podoficera (E-7), starszego naczelnego oficera podmuchu (E-8) i głównego oficera Petty (E-9). Te, które są kwalifikowane do rozważania komisji selekcji, są uważane za „kwalifikujące się do komisji wyboru” (SBE). Kandydaci E-7 są wyznaczeni SBE, wypełniając egzamin Advancement i spełniając ostatnie wiele wymagań dotyczących ich stawki; E-8 i E-9 są wyznaczone SBE na podstawie ich zalecenia dotyczącego awansu.

Czas na stawkę (TIR) ​​Wymagania dotyczące promocji E-8 i E-9 to:

• Senior Chief Fetty Officer (E -8) - 36 miesięcy TIR
• Master Chief Petty Officer (E -9) - 36 miesięcy TIR

Każda komisja selekcyjna składa się z kapitana (O-6), który pełni funkcję prezydenta, młodszego oficera z sekcji Advancement Bupers, który służy jako rejestrator oraz funkcjonariusze i główne oficerowie podsumowujący, którzy pełnią funkcję członków zarządu.

Ponadto wystarczająca liczba asystentów rejestratorów zapewnia płynne przetwarzanie rekordów. Dokładny rozmiar tablicy jest różny, ale każda tablica zwykle składa się z około 78 członków. Zarząd spotyka się w Waszyngtonie, D.C., a członkowie zarządu oficera są na ogół czerpani z D.C. obszar. Zaciągnięci członkowie są zwykle spoza miasta.

Rejestrator, asystent rejestratorów, oficer szefa personelu marynarki wojennej (CNP) zaciągnął się do planisty postępu i główny oficer marynarki wojennej, mogą skonsultować. Wraz z zgodą prezydenta zarządu rejestrator dzieli członków zarządu na panele, które są odpowiedzialne za przegląd zapisów osób w jednym ogólnym obszarze zawodowym, tj.mi., pokład, inżynieria, medyczne/dentystyczne itp. Każdy panel składa się z co najmniej jednego oficera i jednego głównego szefa.

Maksymalny wybierz kwot dla każdej oceny jest ustanowiony przez planistów Bupersa i jest dostarczany na planszę. Kwota jest wypełniona przez „najlepiej wykwalifikowanych” kandydatów. Kwoty nie mogą zostać przekroczone, ale mogą pozostać niewypełnione, jeśli panel określi, że istnieje niewystarczająca liczba najlepiej wykwalifikowanych kandydatów w ocenę.

Specjalne promocje

W niektórych przypadkach dowódcy mają uprawnienia do ominięcia normalnego systemu promocji i wcześniejszego promowania żeglarzy. Na przykład wybitni rekrutowie często otrzymują zasłużoną promocję w obozie bootu i/lub „szkole” (szkolenie zawodowe). Zwyczajowo jest również zasłużone promowanie zwycięzców dowodzenia wybitnego programu Marynarki Wojennej Roku oraz programu Rekrutera Roku Marynarki Wojennej. Inne specjalne promocje to program selektywnej konwersji i ponownej listy (SCORE) oraz program selektywnego transmisji i ponownej listy (Star).

Średnie promocyjne

Jak długo trwa awans w marynarce wojennej? Średnio można oczekiwać promocji po zakończeniu następnego czasu w serwisie (2006 statystyki):

• Trzecia klasa oficerska (E -4) - 3.1 rok
• Druga klasa oficerska (E -5) - 5.2 lata
• Pierwsza klasa oficerska (E -6) - 11.3 lata
• Główny podoficer (E -7) - 14.4 lata
• Senior Chief Fetty Officer (E -8) - 17.1 rok
• Master Chief Fetty Officer (E -9) - 20.3 lata

• Odniesienie do oceny wydajności
• Arkusz zaciągnięty marynarki wojennej

Witryna NEAS jest dostępna dla funkcjonariuszy ds. Usług edukacyjnych w celu weryfikacji i poprawienia listy uprawnionych kandydatów do ich dowodzenia oraz potwierdzenia informacji o zamawianiu egzaminu. Adres internetowy NOES to: https: // produkt-nas.NCDC.marynarka wojenna.tysiąc/. Informacje o zamawianiu egzaminu można również znaleźć w Navadmin 318/18.

Dodatkowe szczegóły dotyczące programu, poleceń i innych ról i obowiązków użytkowników można znaleźć w Navadmin 316/18 i na http: // www.publiczny.marynarka wojenna.MIL/Bupers-NPC/Career/EnlistedCareAdmin/Advancement/Pages/EAW.ASPX.