Straciłem pracę? Cobra pozwala zachować ubezpieczenie zdrowotne

Cobra to prawo Stanów Zjednoczonych, które pozwala objętym pracownikom i ich rodzinom kontynuować ochronę opieki zdrowotnej grupy w obliczu zdarzenia kwalifikującego się, które może sprawić, że je stracą. Osoba objęta tym prawem jest znana jako wykwalifikowany beneficjent.

Przykłady kwalifikujących się wydarzeń dla pracowników obejmują opuszczenie lub rezygnację z pracy lub skrócenie godzin. Prawo zezwala również małżonkowi i dzieciom pracownika na kontynuowanie ochrony, jeśli nastąpi jedno z tych wydarzeń lub jeśli objęty pracownik umiera lub kwalifikuje się do Medicare. Ponadto obejmuje ochronę małżonka pracownika, jeśli straciliby świadczenia ubezpieczeniowe z powodu rozwodu. Cobra, którą Kongres uchwalił w 1986 r., Oznacza skonsolidowaną ustawę o pojednaniu budżetu Omnibus.

Dlaczego musisz zrozumieć swoje prawa w ramach Cobry

Ubezpieczenie zdrowotne grupowe oferowane przez pracodawcę może powstrzymać cię od ruiny finansowej, jeśli ty lub jeden z twoich osób na utrzymaniu zachoruje. Jeśli stracisz pracę lub inne wydarzenie zagraża Twojemu zasięgu, ważne jest, abyś wiedział o Cobrze i jak może cię chronić.

Grupowe ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najcenniejszych elementów pakietu odszkodowania. Niektórzy pracodawcy płacą całą składkę, ale wielu wymaga od pracowników zapłaty części, a czasem nawet całej rzeczy. W każdym razie uczestnictwo w planie ubezpieczeniowym grupy pracodawcy jest prawie zawsze tańsze niż płacenie za indywidualną polisę ubezpieczeniową.

Kiedy opuszczasz swoją pracę, niezależnie od tego, czy jesteś zwolniony, czy zrezygnujesz, nie powinieneś iść bez ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ nie możesz sobie pozwolić na indywidualną polisę. Tam wchodzi Cobra. Pozwala ci nadal uczestniczyć w planie ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy, płacąc za polisę samodzielnie. Oto odpowiedzi na niektóre pytania, które możesz mieć.

Czy wszystkie plany ubezpieczeniowe grupowe są podlegające COBRA?

Nie wszystkie plany grupowe podlegają kobrze. Tylko te plany utrzymywane przez firmy i władze stanowe lub lokalne z ponad 20 pracownikami. Plany ubezpieczeniowe grupowe, które rząd, kościoły i niektóre organizacje kościelne Stanów Zjednoczonych. Jednak rząd federalny oferuje coś podobnego dla swoich pracowników.

Czy Cobra chroni ciebie i twoją rodzinę?

Jeśli ty lub Twoja rodzina ma wydarzenie kwalifikujące się, takie jak utrata pracy z jakiegokolwiek powodu niż rażące niewłaściwe postępowanie, rzucanie pracy lub pracodawcy zmniejszając godziny, umierając lub rozwód Poniższe pytania prawdopodobnie kwalifikujesz się do COBRA:

• Czy pracujesz dla pracodawcy z sektora prywatnego, stanu lub lokalnego z 20 lub więcej pracownikami?
• Czy jesteś objęty grupą ubezpieczenia zdrowotnego dostarczonego przez sektor prywatny małżonka lub rodziców, pracodawca stanowy lub lokalny?
• Czy ty lub twoja rodzina objęci planem grupy zdrowotnej na dzień przed wydarzeniem kwalifikacyjnym?

Powody, dla których warto wybierać ciągłe zasięg przez Cobrę

Powinieneś zdecydować się na kontynuowanie grupy świadczenia ubezpieczenia zdrowotnego, gdy:

• Twój plan jest lepszy niż inne plany, które mogą być dostępne.
• Ty lub twoi osoby pozostające na utrzymaniu nie będziecie mieli zasięgu bez tego.
• Jesteś zadowolony ze swojego planu i swoich pracowników służby zdrowia.

Powody, dla których powinieneś nie kontynuować ubezpieczenia

Nie powinieneś używać Cobry, aby kontynuować zasięg, jeśli:

• Możesz uzyskać ubezpieczenie od pracodawcy jednego z rodziców lub małżonka.
• Znajdziesz lepszy plan za pośrednictwem rynku ubezpieczeń zdrowotnych.

Należy zauważyć, że w innych okolicznościach musisz poczekać do otwarcia okresu rejestracji, aby zapisać się na plan ubezpieczenia zdrowotnego, HIPAA, Ustawa o przenośności i odpowiedzialności zdrowotnej, stanowi okazję dla osób, które straciły uprawnienia do zapisania się na inne czasy. Nazywa się to specjalną rejestracją.

Amerykański plan ratunkowy zwiększył ulgi podatkowe i rozszerzył kwalifikowalność do ubezpieczenia ubezpieczeń zdrowotnych na rynku w latach planu 2021 i 2022.

Ile zapłacisz, aby kontynuować ubezpieczenie?

Kwota zapłacona za składki ubezpieczeniowe zależy od kosztu planu. Nie zapłacisz więcej niż łączny koszt pracodawcy i pracownika płacą za tę samą polisę (plus 2% za koszty administracyjne).

Rząd federalny zapłaci 100% składek COBRA od 1 kwietnia 2021 r. Do 30 września 2021 r., W ramach amerykańskiego planu ratunkowego. Ci, którzy dobrowolnie opuścili pracę lub znajdują nowe ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę.

3 rzeczy, które powinny się zdarzyć po wydarzeniu kwalifikującym

1. Twój pracodawca musi powiadomić swój plan ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia, zmniejszenia godzin lub śmierci.
2. Po otrzymaniu powiadomienia plan musi następnie wysłać powiadomienie wyborcze do Ciebie i innych wykwalifikowanych beneficjentów w ciągu 14 dni od otrzymania powiadomienia od twojego pracodawcy. To wyjaśni twoje prawa i powie ci, jak wybrać, aby kontynuować ubezpieczenie.
3. Będziesz miał 60 dni od daty otrzymania zawiadomienia wyborczego lub daty zakończenia ubezpieczenia, aby kontynuować ubezpieczenie.

Jak długo możesz kontynuować ubezpieczenie?

Ty i Twoja rodzina możecie wybrać, aby kontynuować ubezpieczenie przez co najmniej 18 lub 36 miesięcy w zależności od wydarzenia kwalifikującego się. Jeśli nie zapłacisz składki lub zaczynasz ubezpieczenie w ramach innego planu grupy, twoje ubezpieczenie się skończy. Jeśli w dowolnym momencie byłego pracodawcy nie dostarcza już grupowego planu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, nie będziesz już mógł uczestniczyć. 

Gdzie uzyskać więcej informacji o Cobra

Osoby pracujące dla pracodawców sektora prywatnego powinny skontaktować się z pracownikami Administracji Bezpieczeństwa świadczeń, podziałem U.S. Departament Pracy. Zadzwoń do bezpłatnych (866) 444-3272, albo odwiedź stronę internetową EBSA.

Jeśli pracujesz dla państwa lub samorządu lokalnego, powinieneś skontaktować się z Centers for Medicare & Medicaid Services pod numerem 1-877-267-2323, opcja nr 6, rozszerzenie 61565 lub [email protected].