Zasoby ludzkie i pracownicy muszą wiedzieć o przepisach COBRA

Kongres uchwalił skonsolidowaną ustawę o pojednaniu budżetu Omnibus (COBRA) w 1986 r. Dodaje poprawki do ustawy o bezpieczeństwie dochodów emerytalnych pracowników, wewnętrznej kodeksu przychodów i ustawy o służbie zdrowia publicznej w celu zapewnienia kontynuacji ubezpieczenia grupy zdrowotnej.

Cobra określiła przepisy, które dają pracownikom, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuowania grupy świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowia. Te rozszerzone świadczenia opieki zdrowotnej są również rozszerzone na rodziny tych, którzy stracili pracę.

Zgodnie z przepisami COBRA te świadczenia opieki zdrowotnej mogą zostać przedłużone na ograniczone okresy.

Przepisy Cobra stanowią, że okoliczności takie jak dobrowolna lub mimowolna utrata pracy, zmniejszenie liczby godzin pracy pracownika, wydarzenia życiowe, takie jak śmierć, rozwód i bezrobocie, mogą sprawić, że osoby kwalifikujące się do kontynuowania świadczeń zdrowotnych po zakończeniu.

Kwalifikowane osoby mogą być wymagane przez pracodawcę do zapłaty całej składki ubezpieczenia zdrowotnego za ochronę zdrowotną do 102% kosztów planu.

Rząd federalny obejmie 100% składek COBRA od 1 kwietnia 2021 r. Do 30 września 2021 r., W ramach amerykańskiego planu ratunkowego. Ta pomoc nie dotyczy tych, którzy dobrowolnie opuścili pracę lub uzyskują dostęp do nowych pracodawców.

Przepisy COBRA

Przepisy COBRA stanowią, że plan ubezpieczenia zdrowotnego stosowany przez pracodawcę, z 20 lub więcej pracowników w poprzednim roku, musi zapewnić dalszą ochronę za pośrednictwem opcji COBRA.

Pracodawcy muszą powiadomić administratorów planu zdrowia w ciągu 30 dni po kwalifikowaniu się pracownik. Uczestnicy planu i beneficjenci otrzymują powiadomienie o wyborach Cobra w ciągu 14 dni od powiadomienia planu. Jeśli minęło ponad dwa tygodnie od twojego wypowiedzenia i nic nie słyszałeś, zadzwoń do swojego działu HR. Osoba ma co najmniej 60 dni na podjęcie decyzji, czy wybrać ochronę zdrowia w kontynuacji COBRA i 45 dni po wybraniu ubezpieczenia w celu zapłaty początkowej premii.

Decydowanie, czy powinieneś użyć Cobra

Kiedy opuszczasz pracę (niezależnie od tego lub mimowolnie) i nie masz nowej pracy, która zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, możesz mieć pytania o to, czy powinieneś zapisać się na COBRA. Oczywiście potrzebujesz pewnego rodzaju ubezpieczenia zdrowotnego, ale Cobra może, ale nie musi być Twoją najlepszą opcją.

Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie (ACA) możesz ubiegać się o ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem federalnej lub stanowej giełdy ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 60 dni od zakończenia ochrony zdrowia. Masz również 60 dni na podjęcie decyzji o przyjęciu zasięgu Cobra.

Amerykański plan ratunkowy zwiększył dotacje i rozszerzył uprawnienia do pomocy dla planów ACA na lata planu 2021 i 2022.

Porównaj koszty i korzyści z każdej opcji planu. Jeśli obecnie przechodzisz leczenie, może być w twoim najlepszym interesie, aby wybrać się z Cobra, więc nie musisz zmieniać lekarzy ani planów leczenia. Chociaż jeśli jesteś nieszczęśliwy, teraz nadszedł czas na zmianę.

Niezależnie od tego, który wybór dokonasz, prawie się z tym utkniesz do następnego otwartego okresu rejestracji lub kiedy twoje korzyści z kobry kończą się. Oczywiście, jeśli masz wydarzenie życiowe kwalifikujące się, takie jak poślubienie kogoś z ubezpieczeniem zdrowotnym, który może dodać cię do ich planu, możesz w tym czasie zmienić. Cokolwiek zdecydujesz, jest to coś, z czym będziesz musiał sobie poradzić, dopóki nie dostaniesz nowej pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym.

Dokonaj dokładnego porównania kosztów. Możesz wymyślić kosztem cobra w porównaniu z planem ACA, ale sprawdź takie rzeczy, jak odliczenia i dowiedzieć się, co jest najlepsze dla Ciebie i Twojej rodziny.

Dolna linia

Jeśli właśnie zostałeś zwolniony lub zwolniony, możesz być tak spanikowany w sprawie utraty pracy. Nie popełnij tego błędu. Ostatnią rzeczą, którą chcesz się wydarzyć, jest w ogóle bez żadnego ubezpieczenia zdrowotnego, co może się zdarzyć, jeśli nie zdecydujesz się na 60-dniowy okres.

Nie panikuj, jeśli dostaniesz grypę lub złamasz nogę. Cobra jest z mocą wsteczną do ostatniego dnia ubezpieczenia firmy, o ile zarejestrujesz się i płacisz składki w dozwolonym czasie.