Pozostawienie pracy?

Wychodząc z pracy, czy twój pracodawca zwolnił cię, czy w końcu zdecydowałeś się rzucić na jakiś czas, twój gniew może zagrozić przejęciem. Jakkolwiek może to być kuszące, to nie czas na zemstę. Choć może to być dobrze, może uszkodzić twoją profesjonalną reputację i mieć długoterminowe konsekwencje. To jest pięć rzeczy, których nigdy nie powinieneś robić:

1) Nie mów swoim szefowi i współpracownikom… nawet jeśli na to zasługują

Mówienie swojemu nieszczęsnemu szefowi i współpracownikom, co o nich myślisz, prawdopodobnie poczuje się świetnie, ale powstrzymaj się od tego. Nie chodzi tylko o bycie większą osobą-choć to zbyt dobry pomysł-jest to bardziej praktyczny powód, aby powstrzymać się od w końcu ich wypowiedzenia. Nigdy nie wiadomo, kto pojawi się w twoim życiu w przyszłości. Co jeśli, zabranione przez niebiosa, musiałeś ponownie pracować z jedną z tych ludzi? Pomyśl także o współpracownikach, którzy nadal są twoimi sojusznikami. Mogą być zniechęcone przez twoje zachowanie i z tego powodu wyznaczyć negatywną opinię.

2) Nie uszkadzaj własności firmy ani nie kradnij sprzętu lub zapasów

Twój gniew na pracodawcę, który cię źle traktował. Możesz poczuć się, jak zrobić coś, aby uwolnić swoją stłumioną wściekłość. Wandalizm i kradzież są nielegalne. Zamiast rozpocząć produktywne poszukiwanie pracy, możesz w końcu walczyć z zarzutami karnymi. Po co narażać swoją przyszłość, stawiając swobodę i reputację? Zamiast tego przejdź na siłownię i wyciągnij agresję podczas treningu.

3) Nie badmouth swojego pracodawcy ani współpracowników do wymiany

Nie ma nic do zyskania, ostrzegając swojego następcę przed ich nowym szefem lub współpracownikami, chyba że zapytają lub są przyjacielem. I nawet jeśli pytają, podaj tylko fakty niż swoją opinię. Twoje skargi będą wyglądać jak gigantyczny przypadek kwaśnych winogron dla kogoś, kto cię nie zna i nie zapytał o twoje przemyślenia na ten temat. Twój następca i tak wymyślą wszystko samodzielnie. Nie zwiększaj stresu związanego z założeniem nowej pracy, gdy prawdopodobnie nie zrobi to różnicy.

4) Nie narzekaj na swojego szefa do potencjalnego pracodawcy

Temat twojego byłego pracodawcy niewątpliwie pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej. Ankieter prawdopodobnie zapyta, dlaczego wyszedłeś. Mówienie prawdy może wydawać się właściwą rzeczą, ale lepiej jest podać bardziej neutralne wyjaśnienie, które nie obwinia twojego byłego szefa.

Lepiej powiedzieć, że miałeś pewne różnice zdań, zamiast ujawniać, że twój szef miał to za ciebie. Prawda, jak to widzisz, wydaje się oderwać całą winę od ciebie, ale z perspektywy innego pracodawcy może się wydarzyć odwrotnie.

Po usłyszeniu tylko twojej strony historii mogą stać się podejrzane, że jest w tym coś więcej. Mogą się martwić, że przyniesiesz to, co postrzegasz jako negatywne nastawienie do swojego miejsca pracy.

5) Zachowaj swoje skargi z dala od mediów społecznościowych

Zastanów się przed udostępnieniem swoich skarg w mediach społecznościowych. Zastanów się, kto jest związany z osobą, którą krytykujesz. Czy są przyjaciółmi z twoimi. Czy warto denerwować ludzi wentylacją online? Czy chcesz, co powiedziałeś, aby wrócić do tematu swojej skargi? Jeśli tak, ponownie przeczytaj pierwszą pozycję na tej liście i daj mu więcej przemyślenia. Lepiej mówić w pewności siebie z ludźmi, którzy są bliscy, niż dzielić się swoimi uczuciami na forum publicznym.

Nie zapomnij prosić o referencję

Zapytanie szefa o odniesienie podczas opuszczenia pracy może wydawać się dziwną rzeczą do zrobienia. Ponieważ jednak twoja poprzednia pozycja zostanie wymieniona w twoim CV, nie posiadanie takiego może wyglądać podejrzliwie. W najlepszym razie możesz uzyskać neutralne odniesienie. Jeśli twój szef zwolnił cię za popełnienie okropnego przestępstwa, jest to punkt sporny. Zamiast tego uzyskaj zalecenia od pracodawców, z którymi miałeś lepsze relacje.