Dowiedz się o prośbie o przeniesienie boczne

Przeniesienie boczne to przeniesienie pracownika z jednego stanowiska do drugiego w organizacji w tej samej klasie wynagrodzeń. Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może poprosić o przeniesienie boczne. Niektóre z najczęstszych opisano poniżej.

Poszerzyć umiejętności lub wiedzę specjalistyczną

Wiele osób uważa, że ​​jedynym sposobem na rozwój kariery jest poszukiwanie pozycji na wyższych poziomach w organizacji lub w ich zawodach. Lecz nie zawsze tak jest. Podczas gdy staje się naprawdę dobry w jednej rzeczy lub znając jeden temat bardzo dobrze, nie mogę zranić szans osoby na awans, mając szerokie umiejętności w zasobach.

Pozycje na wyższych szczeblach rządowych wymagają mniej umiejętności technicznych i większej liczby umiejętności. Kierownictwo potrzebuje znajomości funkcji, które nadzorują, ale polegają na swoim personelu, aby wypracować orzechy i śruby polityki i decyzji procesowych.

Osoby poszukujące stanowisk kierowniczych w rządzie potrzebują praktycznej wiedzy o wszystkich częściach organizacji, którą chcą prowadzić. Praca w tych różnych obszarach daje pracownikowi szerokie i głębokie zrozumienie organizacji. Wrzuć umiejętności zarządzania i umiejętności przywódcze, a masz wykonanie dyrektora.

Nie każdy chce być dyrektorem, ale praca w różnych częściach organizacji sprawia, że ​​pracownik jest wszechstronny i cenniejszy. Kiedy czasy stają się trudne, a organizacja rządowa musi wdrożyć redukcje, wszechstronni ludzie są zatrudnieni, podczas gdy inni są poza pracą.

Wydanie w bieżącej pracy

Niektóre prace rządowe znane są z wypalania ludzi. Funkcjonariusze korekcyjni i pracownicy socjalni mają stresujące prace, które nie płacą dużo. Czynniki te szybko prowadzą do wypalenia pracowników. Spalany personel częściej dzwoniąc do chorych, weź więcej urlopu i odejdź po zaledwie miesiącach pracy. Kiedy pracownicy rozpoznają ich zbliżające się lub istniejące wypalenie, mogą podjąć kroki, aby wyjść z tego funk.

Coś, co może zrobić pracownik, to poszukiwanie przeniesienia bocznego. To utrzymuje pracownika w organizacji, ale rzuca pracownikowi bardziej pożądaną rolę. Organizacja może zatrzymać doświadczonego pracownika, a pracownik może wykonywać pracę w swoich upodobaniach.

Zapalenie jest kosztowne dla organizacji. Ludzie nie tylko odchodzą, co powoduje wysokie wskaźniki obrotów, ale niektórzy ludzie rezygnują, zanim odejdą, co oznacza, że ​​wykonują słabą pracę, ponieważ nie dbają już o pracę. Wskaźniki obrotu są wymierne, ale ten ostatni scenariusz jest prawie niemożliwy do zmierzenia. Organizacje znacznie lepiej poruszają się po wypaleniu pracowników niż ich utrata lub popadanie w słabe wyniki.

Poruszaj się pod innym przełożonym

Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może chcieć innego przełożonego. Podobnie jak ktoś może zostać wypalony w pracy, można również zostać wypalonym na przełożonym. Czasami ludzie nigdy nie współpracują ze sobą, a czasem znajomość rodzi pogardę.

Relacja skalista może nie być wina żadnej osoby, ale należy się z nią rozwiązywać w celu ulepszenia organizacji. Ktoś może szukać przeniesienia bocznego, aby poruszać się pod innym przełożonym. Można to osiągnąć dość łatwo w dużych agencjach federalnych i stanowych, które mają grupy tego samego stanowiska. Organizacja może ustanowić proces, w którym pracownicy mogą poprosić o przeniesienie się, gdy wystąpi wakat.

Potrzeba ruchu geograficznego

Dla wielu par oba ludzie pracują. To może stanowić interesujące dylematy dotyczące zmian pracy. Jeden małżonek może mieć możliwość podjęcia pracy przy znacznie wyższej wynagrodzeniach, ale jeśli drugi małżonek opuści swoją obecną pracę, rodzina może przynieść mniej dochodów po zmianie pracy pierwszego małżonka.

Duże organizacje często mogą pomóc swoim pracownikom w tym problemie. Ten sam proces, którego pracownik może użyć, aby wydostać się z danego przełożonego, może być wykorzystany do zmiany kwatery geograficznej pracownika. Tak długo, jak organizacja potrzebuje personelu w nowej lokalizacji pary, pracownik może zabezpieczyć tam stanowisko.