Wartości przywódcze i etyka w miejscu pracy

Liderzy wiedzą, co cenią. Uznają również znaczenie zachowania etycznego. Najlepsi liderzy wykazują zarówno swoje podstawowe wartości, jak i etykę w stylu przywództwa i działania. Twoja etyka i wartości przywództwa powinny być widoczne, ponieważ żyjesz je w swoich działaniach każdego dnia.

Brak zaufania jest problemem w wielu miejscach pracy. Jeśli liderzy nigdy nie zidentyfikowali swoich wartości w tych miejscach pracy, nieufność jest zrozumiała. Ludzie nie wiedzą, czego mogą się spodziewać. Jeśli liderzy zidentyfikowali i udostępnili swoje wartości, żyć w wartości codziennie stworzy zaufanie. Powiedzenie jednego sentymentu, a zrobienie drugiego spowoduje odniesienie zaufania na zawsze.

Prowadzenie rozmowy jako lidera jest najważniejszym sposobem, w jaki pokazujesz, dlaczego pracownicy mogą ci zaufać i że jesteś etycznym i zasadniczym liderem.

Dr sugeruje trzy konstrukty zaufania. Duane c. Tway. Nazywa zaufanie konstruktem, ponieważ jest on skonstruowany z tych trzech elementów: „zdolność do zaufania, postrzeganie kompetencji i postrzeganie intencji."

Etyka w miejscu pracy wybierz tę samą trasę. Jeśli przywództwo organizacji ma kodeks postępowania i oczekiwania etyczne, stają się żartem organizacji, jeśli przywódcy nie spełnią opublikowanego kodu. Przywódcy, którzy wykazują zachowanie etyczne silnie wpływają na działania innych.

Aby naprawdę coś zmienić w organizacji, musisz zrobić wszystkie trzy. Czytelnik napisał, aby poprzeć ten pogląd.

„W organizacjach, w których miałem okazję służyć, podstawowe wartości zostały przekazane przez działania głównie w sposobie, w jaki biznes jest prowadzony na co dzień, i nie tak bardzo słowami bezpośrednio wypowiedziani lub pisemny.

„Jestem silnym zwolennikiem wykazanych wartości bardziej niż pisemne lub mówiono. Ale wierzę również, że wartości pisemne, które wzmacniają i wspierają konkretne działania oraz konkretne działania, które wzmacniają i wspierają wartości pisemne, stanowią potężną kombinację. Ich moc znacznie przekracza moc jednego lub drugiego samego samego. Jeśli zostanie spisany i wykazany w akcji, możemy naprawdę przytulić stopy do ognia, gdy będziemy potrzebować."

Wybierz swoje wartości przywódcze

Obejrzyj teraz: 8 cech, które czynią wyjątkowym przywódcą

Poniżej przedstawiono przykłady wartości. Możesz użyć tych wartości jako punktu wyjścia do omawiania wartości w organizacji:

Ambicja, kompetencja, indywidualność, równość, uczciwość, usługa, odpowiedzialność, dokładność, szacunek, różnorodność, poprawa, przyjemność/zabawa, lojalność, wiarygodność, uczciwość, przejrzystość, innowacyjność, praca zespołowa, doskonałość, rozliczalność, pozycja, jakość, wydajność, wydajność, Godność, współpraca, zarządzanie, empatia, osiągnięcie, odwaga, mądrość, niezależność, bezpieczeństwo, wyzwanie, wpływ, współczucie, życzliwość, dyscyplina/porządek, hojność, wytrwałość, optymizm, niezawodność, elastyczność, niezawodność, odpowiedzialność za obsługę klienta,.

Jako lider wybierz wartości i etykę, które są dla ciebie najważniejsze, wartości i etyki, w które wierzysz, i które określają twoją postać. Następnie żyj je wyraźnie codziennie w pracy. Życie twoimi wartościami jest jednym z najpotężniejszych dostępnych narzędzi, które pomogą ci prowadzić i wpływać na innych. Nie marnuj najlepszej okazji, aby głęboko zaangażować umysły i serca swoich pracowników i klientów.

Świadomie wybierz wartości organizacji

Organizacje, które są skuteczne, zorientowane na klienta i zorientowane na pracowników, rozwijają jasne, zwięzłe i wspólne znaczenie wartości/przekonań, priorytetów i kierunku w ich organizacji.

Chcą, aby każdy pracownik zrozumiał wartości, przyczynił się do wartości i żyli wartości. Po zdefiniowaniu wartości powinny wpływać na każdy aspekt Twojej organizacji.

Musisz wspierać i pielęgnować ten wpływ lub identyfikacja wartości będzie stratą czasu. Ludzie poczują się oszukani i wprowadzani w błąd, chyba że zobaczą wpływ ćwiczeń w ramach Twojej organizacji-każdy dzień.

Liderzy muszą prowadzić w każdym aspekcie wyboru i żywych wartości organizacji.

Przykłady wartości w miejscu pracy

Te próbki wartości w miejscu pracy zostały opracowane przez kilka organizacji z ułatwieniem przez ich liderów.

Biuro rozwoju zasobów ludzkich wybrało te wartości jako odzwierciedlenie tego, jak chcą, aby organizacja je dostrzegła.

• Uczciwość
• Przynależność/opieka
• Pomoc/przyczynianie się
• Wewnętrzna harmonia, spokój ducha
• Rozwój osobisty, uczenie się i samorealizacja
• Osiągnięcie /osiągnięcie
• Stabilność finansowa
• Zabawa

Pracownicy University Student Health Center opracowali akronim „Care” jako narzędzie do zapamiętywania i wyrażania wartości. W ostatecznym dokumencie każde słowo jest zdefiniowane przez serię instrukcji wartości, które opisują, w jaki sposób wartość jest wyrażona w ich miejscu pracy.

• Uczciwość
• Współczucie
• Odpowiedzialność
• Szacunek
• Doskonałość

Charakterystyka udanego stylu przywództwa

Wiele jest napisanych o tym, co czyni odnoszących sukcesy liderów. Ta seria skupi się na cechach, cechach i działaniach, które według wielu liderów są kluczowe.

• Wybierz prowadzenie i praktykuj adaptacyjne przywództwo.
• Być osobą, która inni decydują się na śledzenie.
• Zapewnij wizję przyszłości.
• Dostarczyć inspiracji.
• Spraw, aby inni ludzie czują się ważni i doceniani.
• Żyj swoimi wartościami. Zachowuj się etycznie.
• Przywódcy ustawili tempo na ich oczekiwania i przykład.
• Ustanowić środowisko ciągłego doskonalenia.
• Zapewnij ludziom rozwój, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
• Dbać i działać ze współczuciem i komunikuj pozytywne zdrowie psychiczne.