To skompresowany tydzień roboczy odpowiedni dla Ciebie?

Czy słyszałeś, jak przyjaciel mówi o pracy cztery dni w tygodniu? Brzmi całkiem dobrze, prawda?? Mogą jednak pracować na sprężonym tygodniu roboczym, co nie oznacza, że ​​pracują mniej. Zamiast tego ściskają te 40 godzin na mniej dni. To model wielu uważa dziś za atrakcyjny.

Istnieje wiele różnych ustaleń dotyczących harmonogramu, które możesz negocjować, jeśli pracodawca jest na to otwarty. W odpowiednich okolicznościach nowy harmonogram może poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale wiąże się z własnymi wyzwaniami. Jeśli zastanawiasz się, czy porozmawiać ze swoim pracodawcą o pracy w skompresowanym harmonogramie pracy, najpierw ustal, czy ta unikalna konfiguracja jest dla Ciebie odpowiednia.

Dłuższe dni pracy, dłuższe weekendy

Być może nie będziesz chciał wymieniać tych ulotnych porannych i wieczornych godzin z małymi dziećmi na cały dzień, kiedy dzieci są w szkole. A może masz intensywną fizycznie lub psychicznie pracę, która wyczerpałaby Cię, gdybyś założył dłuższy dzień pracy. Będziesz pracował dłużej niż przyzwyczajony, a wydłużone okresy skupienia mogą okazać się trudne. Możesz również wymagać opieki nad dziećmi, które mogą pokryć nietypowe godziny pracy. 

Na plus nadal będziesz zarabiać na pełny etat, jednocześnie zyskując więcej dni od pracy. Twoje dni dojazdy spadną. W te dodatkowe dni możesz zająć się wizytami lekarza lub dentysty. Zamiast ściskać te sprawy po długim dniu, możesz je zaoszczędzić na wolnym tygodniu. Wyobraź sobie te okazjonalne piątkowe rodzinne wyjścia lub długie weekendy, odwiedzając atrakcje, gdy linie są krótkie. Sprężany tydzień otwiera wiele możliwości.

Opcje skompresowanego harmonogramu

Jak możesz skompresować swoje 35-40-godzinne obciążenie do krótszej liczby dni? Istnieje kilka sposobów na podejście. Możesz pracować nad dziewięciodniową rotacją, a następnie wziąć 10. dzień wolny. Więc pracowałeś dziewięć godzin dni od poniedziałku do czwartku, regularny dzień w pierwszy piątek, a następnie zdejmować drugi piątek.

Kolejnym powszechnym harmonogramem pracy sprężonej jest działanie czterech 10-godzinnych dni i pobieranie piątego dnia powszedniego. Na przykład możesz pracować od poniedziałku do czwartku od 8 A.M do 6 P.M. Następnie zdobądź każdy piątek. Wspólnym harmonogramem pielęgniarstwa, przeciwpożarcia lub innych zawodów, które wymagają 24-godzinnego zasięgu zmiany, to trzy 12-godzinne dni z czterema dniami powszednimi.

Czy poprawi to równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

Posiadanie jednego lub więcej dni wolnych od pracy może poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracujący rodzic z więcej darmowymi dniami powszednimi może więcej zgłosić się na ochotnika do szkoły. Mogliby nadrobić zaległości w sprawach domowych, gdy sklep spożywczy nie jest zatłoczony, a nie ma małych dzieci. Może zapewnić długi weekend, aby nadrobić zaległości po podróży roboczej. Wiele osób przysięga na sprężony tydzień roboczy, pomagając im zrównoważyć pracę i obowiązki rodzinne lub po prostu robić rzeczy Oni naprawdę chcę to zrobić.

Czy myślałeś o powrocie do szkoły? Możesz wykorzystać ten dzień wolny, aby uzyskać kolejny stopień, na przykład MBA Executive, który jest często oferowany w serię długich weekendów. Twoja firma skorzystałaby z twojej edukacji, ponieważ pomogłaby to w wydajności pracy.

A może mieszkasz w obszarze z wyjątkowo długimi czasami dojazdu i wolisz przyjechać przed najgorszym porannym ruchem lub wyjść po wieczornej godzinie szczytu. Zyskasz więcej czasu w domu, spędzając mniej czasu w ruchu. Jako bonus, twój menedżer może być szczęśliwszy, wiedząc, że nie będziesz spóźnić się ani nie spróbować wcześnie usunąć.

Żądanie skompresowanego tygodnia roboczego

Niektóre firmy oferują skompresowany tydzień roboczy w ramach regularnego menu elastycznego opcji pracy, wraz z telekomutacją, skróconym harmonogramem godzin, dzielenie się pracą i elastycznie. Wdrożenie dla siebie może być tak proste, jak wizyta w menedżerze zasobów ludzkich i wypełnianie dokumentów.

Ale nawet jeśli Twój pracodawca nie oferuje skompresowanego tygodnia roboczego, możesz uzasadnić to uzasadnienie tego porozumienia. Dokumentuj, w jaki sposób Twoje obowiązki zawodowe oraz cele miesięczne i roczne mogą zostać wciśnięte w krótszy cykl pracy. Wyjaśnij, w jaki sposób dłuższy dzień pracy może zwiększyć Twoją wydajność, ponieważ będziesz mieć dłuższe odcinki skoncentrowanego czasu na pracę.

Teraz, gdy rozumiesz zalety i wady skompresowanego tygodnia roboczego, możesz zdecydować, czy alternatywny harmonogram jest dla Ciebie odpowiedni. Znajdź znajomych i współpracowników, którzy pracują ze skompresowanymi harmonogramami i otrzymują swoje zdanie. Kto wie? Może ten harmonogram jest tym, czego potrzebujesz, aby lepiej kołysać między pracą a życiem.

Zaktualizowany przez Elizabeth McGrory