Poszczególne próbki planu rozwoju dla zapracowanych menedżerów

Indywidualny plan rozwoju (IDP) to dokument, który określa prognozowany wzrost pracownika. Jest to porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, że pewne umiejętności powinny zostać ulepszone lub wyuczane lub że ogólna wydajność powinna spełniać określony standard w określonym czasie.

Szczegóły IDP mogą się znacznie różnić w zależności od pracy i statusu pracownika. Niektóre IDP są standardowymi dokumentami dla wszystkich pracowników. Czasami są tworzone, gdy pracownicy mają szczególne zadanie wykazywania poprawy.

Przeglądanie przykładowych przewoźników może pomóc w dostarczeniu wyobrażenia o tym, jak powinni wyglądać.

Przykład nr 1: Doświadczony menedżer średniego

Nazwa, pozycja, funkcja, lokalizacja, menedżer itp.…  

Okres czasu: 1/2019 - 1/2020

Koncentracja rozwoju: Lepsza skuteczność w obecnej roli i przygotowaniu do potencjalnej roli kierowniczej wyższego szczebla.

3 najlepsze mocne strony

1. Specjalizacja funkcjonalna i branżowa
2. Wiedza finansowa
3. Rozwiązywanie problemów i Podejmowanie decyzji

3 najlepsze potrzeby rozwojowe

1. Popraw zdolność do prowadzenia zmian
2. Strategiczne myślenie
3. Komorologiczna wiedza specjalistyczna

Działanie rozwojowe: Porozmawiaj z moim menedżerem o mojej chęci prowadzenia na wysokim poziomie, międzyfunkcyjnym zespołem doskonalenia procesów. Wykorzystałoby to niektóre z moich istniejących mocnych stron i pozwoliło mi zdobyć doświadczenie w wiodących zmianach i myśleniu strategicznym, a także dowiedzieć się o innych funkcjach firmy.

• Wyczucie czasu: W przyszłym tygodniu, dla potencjalnego projektu w drugim kwartale
• Koszt: Brak, tylko mój czas

Działanie rozwojowe: Konfiguruj co miesiąc, godzinne telefony z Joe Smith i Jen Jones. Oboje mieli doświadczenie w wiodących projektach i osiągnęli wyjątkowe wyniki.

• Wyczucie czasu: Rozpocznij w przyszłym tygodniu, zaplanuj resztę roku
• Koszt: Brak, tylko mój czas

Działanie rozwojowe: Weź kurs wiodących zmian strategicznych. Sprawdź 3-4 Programy Business School 3-5 dni.

• Wyczucie czasu: W tym kwartale.
• Koszt: około 500 do 1000 USD

Działanie rozwojowe:  Przeczytaj następujące książki:

• Wiodąca zmiana
• Strategia niebieskiego oceanu
• Wyczucie czasu: Jedna książka miesięcznie
• Koszt: Około 20 USD każda, mniej za e-book

Działanie rozwojowe: Podejmij 360 przywództwa w celu dalszego wglądu w moje potrzeby rozwojowe. Włącz nowe spostrzeżenia w moim IDP. Recenzja z trenerem wykonawczym

• Wyczucie czasu: Ukończ 6/1
• Koszt: 300 USD za ocenę, ok. 2000 $ na coaching

Przykład nr 2: nowy menedżer pierwszego poziomu

Nazwa, pozycja, funkcja, lokalizacja, menedżer itp.… .

Okres czasu: 1/2019 - 1/2020

Koncentracja rozwoju: Nowo promowany rozwój w zupełnie nowej roli

3 najlepsze mocne strony:

1. Zarządzanie projektem
2. Wpływ
3. Możliwość prowadzenia wyników

3 najlepsze potrzeby rozwojowe:

1. Coaching i rozwijanie mojego zespołu
2. Obsługa konfliktu
3. Umiejętność słuchania

Działanie rozwojowe: Współpracuj z każdym z moich członków zespołu, aby stworzyć przewoźniki wewnętrzne. Pamiętaj, aby zastosować podejście coachingowe, prosząc o. Ćwicz moje umiejętności słuchania i poproś o opinie.

• Wyczucie czasu: Rozpocznij w przyszłym tygodniu, jeden na tydzień
• Koszt: Brak, tylko mój czas

Działanie rozwojowe: Współpracuj z moim menedżerem i Susan z HR na moim własnym IDP; Uzyskaj pomoc w pracy z moimi pracownikami. Subskrybuj biuletyn zarządzania firmą.

• Wyczucie czasu: W tym tygodniu i w razie potrzeby
• Koszt: Brak, tylko mój czas

Działanie rozwojowe: Weź wewnętrzny kurs Essentials Supervisor

• Wyczucie czasu: Następnym razem, gdy zostanie zaoferowany w tym roku
• Koszt: Około 500 USD, 3 dni

Działanie rozwojowe: Przeczytaj „Kluczowe rozmowy.„Ćwicz to, czego się uczę z co najmniej jedną pracą i jedną osobistą sytuacją. Uwzględnij również umiejętności słuchania. Uzyskaj informacje zwrotne na temat mojej skuteczności.

• Wyczucie czasu: Następne 3 miesiące.
• Koszt: 20 USD za książkę, mój czas

Działanie rozwojowe: Modele do naśladowania: Znajdź jeden wzór do naśladowania dla każdego z moich potrzeb programistycznych. Przeprowadzić wywiad z każdym wzorem do naśladowania na temat najlepszych praktyk, wskazówek i porad. Wypróbuj co najmniej jedną nową wskazówkę dla każdej potrzeby programistycznej i kontynuacji za pomocą wzorów do naśladowania w celu uzyskania dodatkowych informacji zwrotnych i porad.