Jak napisać opis stanowiska na otwarcie w Twojej firmie

Pisanie opisu stanowiska jest trudne-jest to wyzwanie zarówno uchwycenia ducha, jak i energii Twojej firmy lub firmy, podsumowując obowiązki stanowiska, które masz nadzieję na wypełnienie. Szablon może być przydatnym przewodnikiem, aby upewnić się, że nie pozwoliłeś żadne ważne szczegóły prześlizgnąć się przez pęknięcia i używać go jako podstawy do formatowania.

Tytuł pracy

Stanowisko opisuje stopień pozycji i implikuje obowiązki oczekiwane od osoby, która ją trzyma. Potencjalni kandydaci czasami po prostu szukają pracy w oparciu o to, jakiej pracy szukają, więc zastanów się nad tym.

opis pozycji

Napisz opis jednego zdania, co robi stanowisko w Twojej organizacji.

Przykład: Kierownik ds. Zasobów ludzkich prowadzi i zarządza ogólnym świadczeniem usług, zasad i programów dla firmy. Dyrektor HR w małej i średniej firmie dostarcza tę samą lub część funkcji zasobów ludzkich w dużej firmie.

Główne obszary odpowiedzialności

Użyj punktów, aby wymienić główne obszary objęte Twoją pracą. Nie musi to szczegółowo szczegółowo opisywać odpowiedzialności ani być całkowicie kompleksowym, ale raczej powinno zapewnić głębszy kontekst dla pozycji, budując z poprzednim opisie, który ją poprzedza.

Przykład: Główne obszary, którym zarządza kierownik ds. Zasobów ludzkich, może obejmować:

• Opracowanie działu zasobów ludzkich
• Doradzanie menedżerom w kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi
• Orientacja pracowników, rozwój zarządzania i szkolenie
• Systemy zarządzania wydajnością i ulepszenia
• Rozwój organizacji i zarządzanie zmianami
• Zatrudnienie i zgodność z obawami regulacyjnymi i rządowymi
• Rozwój i dokumentacja polityki

Podstawowe cele

Oprócz tego, co faktycznie robi osoba na stanowisku, wymień główne cele i cele stanowiska w jej ogólnym wkładie w organizację.

Przykład: Menedżer ds. Zasobów ludzkich może wymieniać takie elementy:

• Promować bezpieczeństwo i zdrowie siły roboczej.
• Opracować doskonałą siłę roboczą.
• Rozwijaj dział zasobów ludzkich.
• Opracuj kulturę firmy zorientowaną na pracowników, która podkreśla jakość, ciągłe doskonalenie i wysokie wyniki.

Szczególne obowiązki pracy

Weź każdy z elementów wymienionych w Główne obszary odpowiedzialności i rozłóż szczegóły. Zacznij od korzystania z wymienionego głównego obszaru odpowiedzialności i dodaj szczegóły niezbędne do wyjaśnienia oczekiwań pracy i produktów w każdym głównym obszarze odpowiedzialności. Na przykład menedżer HR może szczegółowo opisać odpowiedzialność, Rozwój działu zasobów ludzkich, lubię to:

Rozwój działu zasobów ludzkich

• Nadzoruje wdrażanie programów zasobów ludzkich za pośrednictwem personelu zasobów ludzkich. Monitoruje administrację na ustalone standardy i procedury. Identyfikuje możliwości poprawy i rozwiązuje wszelkie rozbieżności.
• Nadzoruje i zarządza pracą polegającą na zgłaszaniu personelu zasobów ludzkich. Zachęca do ciągłego rozwoju personelu zasobów ludzkich.
• Opracowuje i monitoruje roczny budżet, który obejmuje usługi zasobów ludzkich, uznanie pracowników, wsparcie drużyn sportowych, filantropijne dawanie i administrację firmy.
• Wybiera i nadzoruje konsultantów ds. Zasobów ludzkich, prawników i specjalistów ds. Szkoleń oraz koordynuje korzystanie z firmy przez brokerów ubezpieczeniowych, przewoźników ubezpieczeniowych, administratorów emerytalnych i innych źródeł zewnętrznych.
• Prowadzi ciągłe badanie wszystkich zasobów, programów i praktyk zasobów ludzkich, aby informować kierownictwo o nowych osiągnięciach.
• Prowadzi rozwój celów, celów i systemów działu w celu wsparcia biznesplanu organizacji.
• Ustanawia pomiary departamentów, które umożliwiają działowi HR wsparcie osiągnięć strategicznych celów firmy.
• Kieruje przygotowaniem i utrzymaniem takich raportów, które są niezbędne do wykonywania funkcji departamentu. Przygotowuje okresowe raporty do zarządzania, w razie potrzeby lub na żądanie, do śledzenia osiągnięcia celów strategicznych.
• Opracowuje i zarządza programami, procedurami i wytycznymi, aby pomóc w dostosowaniu siły roboczej ze strategicznymi celami firmy.
• Uczestniczy w spotkaniach kierowniczych, kierownictwa i personelu firmy oraz bierze udział w innych spotkaniach i seminariach w razie potrzeby w celu osiągnięcia celów organizacji i działu
• Z dyrektorem generalnym i dyrektorem finansowym corocznie planuje filantropijne i charytatywne darowizny oraz zasięg społeczności.

Wymagana wiedza, umiejętności i umiejętności

W niniejszej sekcji opisu stanowiska wymień każdą niezbędną odpowiedzialność, że posiadacz zadania musi być w stanie zadowalające wykonywać zadanie pomyślne. Należy zauważyć, że te wymagania są reprezentatywne, ale nie w całości, wiedzy, umiejętności i umiejętności wymaganych do wykonywania tej pracy. Można wprowadzić rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie niezbędnych funkcji.

Wymagania do pracy

• Szeroka wiedza i doświadczenie w:
• Ponadprzeciętne umiejętności w:
• Doskonałe umiejętności w:
• Wykazana zdolność do:
• Wykazana zdolność do:
• Wykazana zdolność do:
• Ogólna znajomość:
• Doświadczenie w:
• Inny:

Edukacja i doświadczenie

• Stopień lub równoważne doświadczenie:
• Lata doświadczenia:
• Specjalistyczne szkolenie w:
• Aktywne przynależności:
• Inne wymagania (certyfikaty i tak dalej):

Wymagania fizyczne

Te fizyczne wymagania są reprezentatywne dla fizycznych wymagań niezbędnych do skutecznego wykonywania podstawowych funkcji pracy. Można wykonać rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie opisanych niezbędnych funkcji.

Przykład: Podczas wykonywania obowiązków pracy pracownik jest zobowiązany do rozmowy i usłyszenia. Pracownik jest często zobowiązany do siedzenia i używania rąk i palców, do radzenia sobie z.

Pracownik jest czasami zobowiązany do stania, chodzenia, docierania z ramionami i rękami, wspinania się lub równowagi oraz pochylania się, klęczenia, kucania lub czołgania się. Umiejętności wizji wymagane do wykonywania tej pracy obejmują bliską wizję.

Środowisko pracy

Przykład: Podczas wykonywania obowiązków pracy, te charakterystyki środowiska pracy są reprezentatywne dla środowiska, który posiadacz zadania. Można wprowadzić rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji pracy.

Podczas wykonywania obowiązków tej pracy pracownik jest czasami narażony na poruszające się części mechaniczne i pojazdy. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle cichy do umiarkowania. Przejście pracowników przez obszar roboczy jest przeciętny i normalny.

Wniosek

Ten opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu pracy oraz ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez posiadaczy pracy w tej pracy. Ale ten opis stanowiska nie ma być wyczerpującą listą kwalifikacji, umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy związanych z tym stanowiskiem.