Jak wygrać konkurs poszukiwania pracy

Kiedy mówisz o zatrudnieniu pracownika, czasami wydaje się, że kandydat do pracy panuje z powodu sprzyjającej konwergencji słońca, księżyca i gwiazd.

A może zatrudnienie pracownika jest jak strzelanie do bzdur. Lub, zatrudnienie pracownika jest jak rzucanie wiązki strzałek i nadzieja, że ​​jeden z nich zatrzyma się w celu.

Ale podstawowe pytanie pozostaje. Co sprawia, że ​​jeden wnioskodawca jest zwycięzcą w konkursie poszukiwania pracy? Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni, zrobili wiele rzeczy. Lepiej, nie zrobili prawie nic złego.

Porównując kandydatów, pracodawca musi rozróżnić dobrze wykwalifikowane wnioskodawców. Kandydaci, którzy wydają się mieć cechy, umiejętności, edukację, doświadczenie i wiedzę, do których poszukuje pracodawcy. Jeden jest wybrany. Jak możesz być tym jedynym?

Twoja osobista prezentacja musi sprawić, że wyróżniasz się

Skuteczny, ukierunkowany, spersonalizowany CV i list motywacyjny doprowadził cię do drzwi. Być może ekran telefoniczny pozwolił ci podkreślić doświadczenie i zainteresowanie, które pasowały do ​​potrzeb pracodawcy. Jesteś na dobrej drodze, a wywiad jest zaplanowany.

Od tego momentu potencjalny pracodawca ocenia twoją zdolność do pracy, kulturę oraz potrzeby i mocne strony zespołu. W tym momencie pracodawca daje ci każdą okazję, by zaspokoić swoją szansę.

• Twój wygląd fizyczny ma znaczenie. To pierwsza rzecz, którą widzi pracodawca. Twoje ubrania, włosy, makijaż, biżuteria i akcesoria robią natychmiastowe wrażenie. Zrób to najlepsze, pierwsze wrażenie. Twoja prezentacja siebie jako kandydata musi być bezbłędna. Unpolished Buty wykonują poszukiwania pracy.

Twoja interakcja podczas wywiadów albo gwoździ praca-albo zawodzi

• Twoje przygotowanie do rozmowy musi obejmować sformułowanie konkretnych, profesjonalnych odpowiedzi na potencjalne pytania. Chcesz brzmieć kompetentnie, kompetentnie i doświadczony. Musisz być przygotowany na przytoczenie przykładów tego, co osiągnąłeś, przyczyniłeś się i uważa, że ​​jest ważny. To nie jest coś, co większość ludzi robi dobrze z mankietu. Przygotuj odpowiedzi.
• Zwróć szczególną uwagę na fizyczne części, które będą widoczne podczas wywiadu na biurku lub tabeli konferencyjnej. Brudne paznokcie ma znaczenie, podobnie jak ta słaba plama na koszuli. Wysyłają głośne wiadomości o twojej dbałości o szczegóły i nawyki dotyczące opieki osobistej.
• Zrelaksowana komunikacja jest krytyczna. Porozmawiaj o problemach i celach w miejscu pracy, które są dla Ciebie ważne. Zadaj pytania, aby ocenić, czy kultura jest dla Ciebie odpowiednia. Nie chcesz dołączyć do każdej organizacji, którą napotkasz w poszukiwaniu pracy. Zaufaj mi; Czasami lepiej jest szukać.

Twoja przeszłość wróci, by cię prześladować

• Przed złożeniem oferty inteligentni pracodawcy wysyłają szerokie zapytanie sieciowe, aby znaleźć osoby, które znają cię w przeszłości, stowarzyszenia zawodowe i zajęcia zaangażowania społeczności. Inteligentni pracodawcy wykonują również obszerne sprawdzanie przeszłości. To, co ludzie mówią o tobie, mają znaczenie.
• Trudno ci uwierzyć, jak żyjesz życiem i składasz się w miejscu pracy, ma znaczenie. Ale twoje wartości i ich manifestacja w twoim życiu zawodowym mają znaczenie. Życie z uczciwością, dobrze grając ze współpracownikami, pozostawienie przyjaciół - nie wrogów - w twoich wcześniejszych pracach będzie wspierać Cię w poszukiwaniu pracy. A kiedy pracodawca, który ma pracę, którą naprawdę chcesz, rzuca swoją sieć, aby zabiegać o informacje zwrotne, upewnij się, że ludzie mówią o tobie, wygra swoją wymarzoną pracę.
• Przygotuj swoje referencje i byłych przełożonych, aby szybko i profesjonalnie oddzwonić. Mądrze dzwonią do nich i zadają wiele pytań. Referencje, które są nieosiągalne, mogą storpedować Twoją ofertę pracy.
• Pracodawcy zwyczajowo „Google” imiona ich kandydata i wyszukiwania online, aby sprawdzić przeszłość kandydata. Jeśli masz dziwne odniesienia do Internetu do swojej pracy, życia lub pochodzenia, ostrzegaj. Jeśli blogujesz lub piszesz witrynę, twoje komentarze wpłyną na decyzje dotyczące zatrudnienia. Możesz nigdy nie wiedzieć, dlaczego nie zostałeś zatrudniony do pracy. Zainteresowany pracodawca zapyta jednak o ich obawy,.

Zachowuj się tak, jakby każda interakcja ma znaczenie, ponieważ tak robią

Z początkowego ekranu telefonicznego lub rozmowy telefonicznej, podczas którego pracodawca konfiguruje rozmowę kwalifikacyjną, każda interakcja ma znaczenie.

• Recepcjonistka ma głosowanie. Ona lub on wygłasza oświadczenia: „Naprawdę podobało mi się tego kandydata. Był taki miły.„„ Widziałeś, jak późno był i nigdy nawet nie przeprosił?„” W ogóle go nie lubiłem."
• Ponadto, jeśli jesteś uprzywilejowanym kandydatem do zatrudniania, pracownicy HR lub menedżer ds. Zatrudniania pozostaną ściśle w kontakcie, aby przekazać opinię. Poinformują cię, jak postępuje proces zatrudniania, ponieważ myślą, że możesz być tym jedynym. Kiedy te połączenia zaczynają się nadchodzić, nadal masz konkurencję ze strony innych poszukiwaczy pracy, ale zdecydowanie jesteś na krótkiej liście.
• Te interakcje i budowanie relacji mają kluczowe znaczenie dla zatrudnienia pracodawcy. Kiedy nadejdzie ewentualna oferta, masz już związek z nowym pracodawcą. Budowanie związku ma znaczenie.

Te wskazówki dotyczące wygrania konkursu poszukiwania pracy oparte są na ostatnim zatrudnieniu. Oby pomogą ci wygrać konkurs poszukiwania pracy.