Jak korzystać z wydania roszczeń w miejscu pracy

Roszczenia jest umową między pracodawcą a pracownikiem, którego zatrudnienie zostało rozwiązane. Pracownicy zazwyczaj podpisują dokument w zamian za pakiet odprawy. Wydanie ma ograniczyć potencjalne spory sądowe z takich powodów, jak dyskryminacja.

Używane na spotkaniach związanych z rozwiązaniem zatrudnienia

Wydanie roszczeń ogranicza również zdolność byłego pracownika do dyskredytującego o firmie. Z odpowiednio napisaną klauzulą ​​bezskupturacyjną, jeśli były pracownik złych ustami, tracą odprawę. Spraw, aby odprawy oferują uzasadnione, a firma jest chroniona zarówno przed sporami, jak i dyskredytem publicznym.

Wydanie roszczeń jest integralnym elementem posiedzenia o rozwiązaniu zatrudnienia. W przypadku byłych pracowników w wieku powyżej 40 lat zezwolenie roszczeń obejmuje klauzulę dyskryminacji wiekowej, w której pracownik zgadza się nie pobierać pracodawcy o dyskryminację.

Względy prawne dotyczące zwolnienia roszczeń

Pracodawca musi poinformować pracownika, że ​​mają określony okres, aby zdecydować, czy zaakceptować odprawę i podpisać komunikat. Na przykład jest to 21 dni w Michigan, ale różni się w zależności od stanu. Po podpisaniu komunikatu pracownik ma siedem dodatkowych dni w Michigan, aby odwrócić swoją decyzję. Upewnij się, że znasz prawa, które regulują roszczenia w twojej jurysdykcji.

Pracodawcy ogólnie sugerują, że pracownik ubiegał się o radę prawną, aby zrozumieć ich dostępne opcje. Adwokat może przeglądać prawne konsekwencje zwolnienia umowy o roszczenia, zanim pracownik podpisze dokument.

Warunki zwolnienia roszczeń różnią się w zależności od państwa i kraju, dlatego należy zwrócić uwagę na adwokata adwokata w twoim państwie lub kraju, aby zapewnić zgodność prawną. Informacje podkreślone w tym artykule wykorzystują wydanie Michigan of Claim Groundrules.

Jak przedstawić wydanie

Wydanie roszczeń jest prezentowane na spotkaniu zatrudnienia wraz z ofertą odprawy. Zwolniony pracownik jest na ogół emocjonalny i często chętny do podpisania wszystkiego na tym spotkaniu. Zaleca się, aby nigdy nie akceptować podpisanego dokumentu na spotkaniu rozwiązania. Doradzaj pracownikowi, aby wykorzystał czas, w którym prawo zezwala na sprawdzenie umowy i ubieganie się o radę prawną.

Chcesz także upewnić się, że prowadzenie rozwiązania jest legalne, etyczne i empatyczne.

Zapewnij pracownika, jaką Twoja oferta nie zmieni się, jeśli pracownik poświęci maksymalny czas dozwolony przez prawo na poszukiwanie pomocy od adwokata, sprawdź dokument i zdecydować, czy podpisanie go i przyjęcie pakietu odpraw są w ich najlepszym stanie.

Pracodawcy mogą uzyskać standardowe zwolnienie roszczeń dla pracowników poniżej 40 lat i dla pracowników w wieku powyżej 40 lat. Każda praktyka kancelaria ds. Zatrudnienia może dostarczyć standardową wersję i zmodyfikować ją dla Twojej firmy za niewielką opłatą.

Poproś adwokata przeglądu wydania roszczeń w tym samym czasie, gdy dokonuje przeglądu reszty dokumentów z rozwiązaniem pracy. Nawet jeśli skorzystałeś z dokumentu roszczeń we wcześniejszych wypowiedzeniach, upewnij się, że okoliczności są takie same i zasługuje na ten sam dokument.

We wszystkich sprawach prawnych poproś swojego adwokata ds. Prawa pracy. Ta recenzja zapewnia odpowiednio ochronę interesów swojego pracodawcy.

Wyzwania EEOC w sprawie wydania roszczeń

Wydanie roszczeń było tradycyjnie wykorzystywane jako sposób na ograniczenie sporów, rozwiązanie możliwych sporów między pracodawcą a pracownikiem oraz do sfinalizowania zakończenia stosunku pracy.

Wspomaga jednak, że ostatnie decyzje w sprawach sądowych o równej liczbie możliwości zatrudnienia (EEOC) podnoszą możliwość, że te umowy mają ograniczenia w przyszłości.

W 2018 r. EEOC orzekł, że pracodawcy muszą pozostawić pracowników z opcją złożenia skargi do EEOC i wyrazili zaniepokojenie szerokością umów separacji. W sprawie z udziałem pracownika niepełnosprawności, który został oddalony, EEOC nakazał pracodawcy zwolnienia. Nie stwierdzono, że dyskryminowała firma, ale problem z językiem w wydaniu roszczeń.

Adwokat Teresa m. Thompson z Fredrikson & Byron, w Minnesocie, przestrzega aktualnych dokumentów. Jeśli ten trend będzie się utrzymywał, organizacje mogą chcieć ponownie przeanalizować swoją praktykę oferowania odprawy zwolnionych pracowników.

Ponownie, ponieważ prawo zmienia się w sposób ciągły, przegląd przez adwokata ds. Zatrudnienia powinien być częścią standardowej procedury w jakimkolwiek postępowaniu.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.- tylko.